Кейс: как зажечь эмоционально выгоревших сотрудников

Запись опубликована:23.03.2016 Автор: Шишкина Ирина, руководитель филиала Русской Школы Управления в Санкт-Петербурге Одна компания столкнулась с проблемой эмоционального выгорания сотрудников отдела взыскания: «Регулярно проводим анонимные опросы об удовлетворенности условиями труда. Жалобы отсутствуют,…

Мастера и будущие рабочие: методы успешной мотивации

Запись опубликована:13.03.2012 Материал предоставлен Центром профессионального развития "Европейский" Что необходимо для успешного функционирования любого производства, любой компании, независимо от услуг и товаров, которые она выдвигает на рынок? Прежде всего это – квалифицированные…

Похвала дороже денег. Эффективность работы персонала можно повысить без дополнительных затрат

Запись опубликована:03.02.2012 Несмотря на меркантилизм, присущий современному обществу, люди по-прежнему нуждаются в таких вещах, как общественное признание, осознание своей значимости, возможность самовыражения и самореализации, благоприятная психологическая атмосфера в коллективе. Однако нематериальной мотивации,…

Формирование системы нематериального стимулирования

Запись опубликована:15.12.2011 Мансуров Руслан Евгеньевич, к. э. н., директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» (г. Казань) В настоящие время на предприятиях достаточно хорошо развиваются все возможные системы материального…

Графология для HR: секреты управления лояльностью – ответы в почерке

Запись опубликована:10.11.2011 Татьяна Ивкова, эксперт-графолог, психолог, специалист по оценке персонала, руководитель «Графология – ЕКБ», филиала Графологического Агентства и Школы Графоанализа Инессы Гольдберг в Екатеринбурге   «Хорошие кадры стоят дорого,но плохие обходятся еще дороже»Г.…

Особенности поиска и мотивации специалистов фарминдустрии: советы из практики

Запись опубликована:23.05.2011 Чтобы повысить эффективность методов поиска и удержания сотрудников фармацевтического бизнеса, достаточно учесть специфику кадрового рынка данной отрасли. «Как правило, конкурентоспособную среднюю позицию можно закрыть за две недели, особенно, если позиция…

Парадоксы мотивации персонала

Запись опубликована:28.01.2011 Автор: Сергеева Ольга Борисовна, бизнес-тренер, консультант по управлению, заведующая кафедрой психологии Урало-Сибирского Института Бизнеса Мое сообщение о мотивации персонала построено как набор парадоксов или противоречий. Это не значит, что мотивация…

Мотивация персонала в зарубежных компаниях

Запись опубликована:08.11.2010 Мотивация — обязательный инструмент управления персоналом. Она является одним из главных моментов, определяющих отношения между сотрудниками и компанией. В России принято считать, что лучшая награда за труд — деньги. Но…

Наиболее эффективные методы мотивации персонала

Запись опубликована:15.09.2010 Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени.…

«Взрослеем» сотрудников

Запись опубликована:10.09.2010 Мотивировать людей в России бесполезно. Российские компании заполнены инфантильными «детьми», которых раздражает сам процесс работы и привлекают только игры. Игорь Маркичев уверен, в нашей стране сотрудников надо стимулировать, а не…