Рейтинг лидеров корпоративного образования России

Рейтинг составлялся на основе анкетирования — всего сотрудники РБК разослали около сотни анкет в крупнейшие российские компании, отозвались на запрос чуть меньше половины. Многие проигнорировали запрос, ряд компаний отказался предоставить необходимую информацию, в том числе и известных своими масштабными программами корпоративного обучения.

Положение компании в рейтинге определялось долей затрат на обучение сотрудников в фонде оплаты труда, ростом образовательных расходов в последние годы, ростом доли сотрудников, вовлеченных в образовательные программы. Значение имел и размер штата — при прочих равных, более многочисленные компании занимали более высокое место в рейтинге. Наконец, мы учитывали прозрачность в области раскрытия бюджетов и программ, что повлияло на итоговую позицию в рейтинге. Например, «Росатом» получил меньший балл (подробнее о корпоративном обучении в госкорпорации), предоставив не всю необходимую информацию (в анкете не было вопросов, так или иначе затрагивающих вопросы гостайны).

Методика рейтинга

Основой подсчетов стали данные компаний и расчеты РБК. Некоторые цифры предоставлены компаниями на условиях неразглашения, но учтены при составлении рейтинга.
Итоговый балл (Б) считался по формуле: Б = N0,25 × S × б × E × T × К,
где N — логарифм численности сотрудников на 2014 год (в тысячах), S — затраты на обучение сотрудников и потенциальных сотрудников по отношению к фонду оплаты труда, б — кратное сокращение (прирост) затрат за год (2012-2014), Е — кратный прирост (сокращение) числа людей, прошедших корпоративные программы обучения (2012-2014), Т — коэффициент прозрачности, выставленный редакцией в соответствии с полнотой предоставленных данных; 0,9 (существенные пропуски), 1,0 (несущественные пропуски) или 1,1 (полная информация), 
К — постоянная.
Итоговый балл может интерпретироваться как простая шкала для сравнений — если баллы двух компаний различаются в несколько раз, это не значит (и не может значить), что одна из них заинтересована в обучении сотрудников в несколько раз больше другой.
Все попавшие в рейтинг компании — чемпионы рынка и могут гордиться попаданием в рейтинг вне зависимости от занятого места.

ТОП-15 лидеров корпоративного образования России

Компания

Отрасль

Форма собственности

Расходы на образование

Фонд оплаты труда (ФОТ)

Итого

1

Сбербанк

Банковское дело

Госуд.

2 137

188 775

3,932

2

Евросеть

Розничная торговля

Част.

250

Н/Р*

3,381

3

Газпром нефть

Нефтедобыча

Госуд.

581

Н/Р*

2,778

4

Сибур

Нефтехимия

Част.

308

Н/Р*

1,656

5

Росатом

Энергетика

Госуд.

1 500

214 286

1,537

6

Альфа-банк

Банковское дело

Част.

116

21 659

1,525

7

Русгидро

Электроэнергетика

Госуд.

82

8 921

1,375

8

ВымпелКом

Телекоммуникации

Част.

118

20 600

0,97

9

НЛМК

Металлургия

Част.

171

27 276

0,888

10

Ростелеком

Телекоммуникации

Госуд.

347**

62 301

0,747

11

Северсталь

Металлургия

Част.

187**

Н/Р*

0,706

12

МТС

Телекоммуникации

Част.

143

54 821

0,511

13

МГТС

Телекоммуникации

Госуд.

37

6 986

0,429

14

Мечел

Металлургия

Част.

86

Н/Р*

0,393

15

Рольф

Розничная торговля

Част.

24

Н/Р*

0,385

* — компания предоставила РБК необходимые для расчетов данные, но публично эту информацию не раскрывает
** — оценки РБК
Источники: данные компаний, публичная отчетность, оценки РБК
Примечание: все финансовые данные в таблице — за 2014 год в млн руб.


 

По теме:
:: 
 Рейтинг российских бизнес-школ 2014 По версии журнала «Секрет фирмы». Сентябрь 2014
::  
Рейтинг бизнес-школ Екатеринбурга 2014 По версии журнала «Деловой Квартал». Ноябрь 2014