Инспектор отдела кадров: предложения работодателей и ожидания претендентов

Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обратил внимание на эту тенденцию еще в мае 2012 года, в связи с относительно небольшим ростом зарплатных предложений для начальников отдела кадров. Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Однако значит ли это, что работодатели потеряли интерес к специалистам данной сферы?

Растущий спрос + высокая конкуренция равно…

В действительности, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере «Охрана труда» (+127%) и «Рекрутмент / подбор персонала» (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек.

Однако, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года. В данном случае это связано с достаточно большой конкуренций среди соискателей: в сфере кадрового делопроизводства она составляет 7,4 резюме на одну вакансию. Еще большая конкуренция наблюдается только в разделе «Психология труда и социальная психология» (12 резюме на одну вакансию), но для психологов это часто встречающаяся ситуация.

Таким образом, несмотря на наличие спроса со стороны работодателей, острая конкуренция среди кандидатов приводит к стагнации зарплатных предложений для инспекторов отдела кадров. В результате у специалистов по кадрам остается два варианта: расти до начальника отдела кадров либо осваивать дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности, переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера.

Должностные обязанности

ведение кадрового делопроизводства:
— ведение табеля учета рабочего времени;
— взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами,
— оформление банковских карт сотрудников;
— оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;
— организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
— оформление листков нетрудоспособности;
— оформление командировок;
— учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
— постановка и ведение воинского учета предприятия;
— разработка должностных инструкций;
— составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;
— формирование договоров и приказов;
— формирование личных дел;
— консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;
— ведение кадровой статистики;
— подготовка документов для сдачи в архив.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет 35 000 руб., в Санкт-Петербурге — 27 000 руб., в Волгограде — 15 000 руб., в Екатеринбурге — 22 000 руб., в Казани — 16 000 руб., в Нижнем Новгороде — 16 000 руб., в Новосибирске — 20 000 руб., в Ростове-на-Дону — 18 000 руб., в Омске — 17 000 руб., в Самаре 18 000 руб., в Уфе — 16 000 руб., в Челябинске — 20 000 руб..

Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 22 000 руб., в Волгограде и Уфе – от 10 000 до 12 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 25 000 — 28 000 — Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование
— Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры»)
— Знание трудового законодательства
— Опыт работы с большим объемом информации

Санкт-Петербург 20 000 — 22 000
Волгоград 10 000 — 12 000
Екатеринбург 15 000 — 18 000
Казань 12 000 — 13 000
Нижний Новгород 12 000 — 14 000
Новосибирск 14 000 — 16 000
Ростов-на-Дону 13 000 — 14 000
Омск 12 000 — 14 000
Самара 13 000 — 14 000
Уфа 10 000 — 12 000
Челябинск 14 000 — 16 000

Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 000 руб., в городе на Неве – до 23 000 руб., в Уфе – до 14 000 руб., в Волгограде – до 13 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 28 000 — 30 000 — Знание кадрового делопроизводства в полном объеме
— Знание норм охраны труда
— Опыт взаимодействия с медицинскими и пенсионными фондами, с военкоматами

Санкт-Петербург 22 000 — 23 000
Волгоград 12 000 — 13 000
Екатеринбург 18 000 — 20 000
Казань 13 000 — 14 000
Нижний Новгород 14 000 — 15 000
Новосибирск 16 000 — 17 000
Ростов-на-Дону 14 000 — 15 000
Омск 14 000 — 16 000
Самара 14 000 — 15 000
Уфа 12 000 — 14 000
Челябинск 16 000 — 17 000

Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 000 руб., в северной столице – 30 000 руб., в Волгограде и Уфе – 18 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 2 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 30 000 — 40 000 — Высшее образование (желательно психологическое / управление персоналом)
— Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях среднего бизнеса / опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам
Санкт-Петербург 23 000 — 30 000
Волгоград 13 000 — 18 000
Екатеринбург 20 000 — 25 000
Казань 14 000 — 18 000
Нижний Новгород 15 000 — 20 000
Новосибирск 17 000 — 22 000
Ростов-на-Дону 15 000 — 20 000
Омск 16 000 — 20 000
Самара 15 000 — 20 000
Уфа 14 000 — 18 000
Челябинск 17 000 — 22 000

Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Волгограде и Уфе – 30 000 руб.

Город Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 40 000 — 70 000 — Дополнительное образование в сфере управления персоналом
— Навыки подбора персонала
— Опыт постановки кадрового делопроизводства
— Опыт работы в крупных компаниях

Возможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне
— знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иногородних и иностранных сотрудников
— навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью

Санкт-Петербург 30 000 — 55 000
Волгоград 18 000 — 30 000
Екатеринбург 25 000 — 45 000
Казань 18 000 — 30 000
Нижний Новгород 20 000 — 35 000
Новосибирск 22 000 — 40 000
Ростов-на-Дону 20 000 — 35 000
Омск 20 000 — 35 000
Самара 20 000 — 35 000
Уфа 18 000 — 30 000
Челябинск 22 000 — 40 000

Портрет соискателя

Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей — 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.