Исследование подготовлено HeadHunter (hh.ru) на основе анализа 1 407 726 вакансий, размещенных на сайтах hh.ru, rabota.mail.ru и career.ru в 2008 – 2011 гг., и онлайн-опроса, проведенного в период с 21 по 28 ноября 2011 г. (количество опрошенных составило 10 195 человек)
Основные выводы:
1. Прямые работодатели размещают вакансии активнее, чем кадровые агентства. По итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% выше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансий, которые были размещены кадровыми агентствами, оказалось на 28% меньше по сравнению с аналогичным периодом.
2. Последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами. На их долю в 3 квартале 2011 года пришлось 9%, тогда как в 1 квартале 2008 года — 18%.
3. Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех проф.сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями. Это является следствием того, что через агентства чаще ищут более опытных и, как следствие, более высокооплачиваемых специалистов.
4. Наибольшее различие в предлагаемых зарплатах отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств в этой области в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.
5. Наименьшее различие в зарплатах наблюдается в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше, чем заявляемый прямыми работодателями.
6. Самым популярным кадровым агентством по количеству вакансий является «Кадровый центр ЮНИТИ» (8% всех размещенных кадровыми агентствами вакансий).
7. Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии только от кадрового агентства откликаются всего 8% опрошенных.
8. Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%).
9. Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий.
Динамика вакансий на рынке труда
Прямые работодатели размещают вакансии гораздо активнее, нежели кадровые агентства. Об этом говорит динамика роста: по итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% больше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансии, которые были размещены кадровыми агентствами, за тот же период показали отрицательную динамику – падение составило 28%.
Стоит отметить, что количество вакансий, размещенных кадровыми агентствами, на протяжении последних трех лет ниже, чем в 1 квартале 2008 года. В то же время спрос со стороны прямых работодателей превысил докризисный уровень более года назад, во 2 квартале 2010 года.
Наибольший «провал» количества вакансий, которые разместили прямые работодатели, был отмечен в 1 квартале 2009 года, когда спрос упал вдвое. Падение вакансий от кадровых агентств было более глубоким — на 72% во 2 квартале 2009 года.
Если сравнивать динамику вакансий для прямых работодателей в Москве и Санкт-Петербурге, то в целом она очень схожа.
До 1 квартала 2009 года количество вакансий в Санкт-Петербурге прирастало немного быстрее, чем в Москве. Начиная со 2 квартала 2009 года наблюдалась обратная ситуация.
В случае с вакансиями от кадровых агентств также отмечается схожая динамика по Москве и Санкт-Петербургу, но при этом в Северной столице динамика выше, и в отличие от Москвы она была положительной до 4 квартала 2008 года.
Структура вакансий на рынке труда
На долю вакансий, которые размещают кадровые агентства, в 3 квартале 2011 года приходилось всего 9%, а на долю вакансий от прямых работодателей – соответственно 91%. В 1 квартале 2008 года доля вакансий от кадровых агентств составляла 18%. Таким образом, последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами, вакансиями, которые предлагают прямые работодатели.
Структура вакансий по сферам деятельности и у прямых работодателей, и у кадровых агентств схожая. На первом месте по количеству стоит сфера «Продажи» — на нее пришлось по 16% всех вакансий и у тех, и у других. На втором месте — «Информационные технологии/Телекоммуникации» (15% у прямых работодателей и 13% у кадровых агентств). На третьем месте в структуре вакансий среди прямых работодателей — «Административный персонал» (8%), а среди вакансий для кадровых агентств — «Бухгалтерия/Финансы предприятия» (9%).
Самые малочисленные сферы — «Некоммерческие организации», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты» и «Наука/Образование» — не более 1%.
| Структура вакансий по сферам, Москва | Прямой работодатель | Кадровое агентство |
|---|---|---|
| Продажи | 16% | 16% |
| Информационные технологии/Телекоммуникации | 15% | 13% |
| Административный персонал | 8% | 8% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 8% | 8% |
| Бухгалтерия/Финансы предприятия | 7% | 9% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 7% | 6% |
| Строительство/Недвижимость | 5% | 5% |
| Транспорт/Логистика | 4% | 4% |
| Начало карьеры/Студенты | 4% | 3% |
| Производство | 3% | 5% |
| Управление персоналом/Тренинги | 3% | 4% |
| Юристы | 2% | 2% |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 2% | 1% |
| Закупки | 2% | 2% |
| Страхование | 2% | 2% |
| Автомобильный бизнес | 2% | 1% |
| Консультирование | 2% | 2% |
| Медицина/Фармацевтика | 2% | 3% |
| Рабочий персонал | 1% | 1% |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 1% | 1% |
| Высший менеджмент | 1% | 3% |
| Безопасность | 1% | 0% |
| Инсталляция и сервис | 1% | 1% |
| Наука/Образование | 1% | 1% |
| Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты | 1% | 0% |
| Домашний персонал | 0% | 0% |
| Добыча сырья | 0% | 1% |
| Некоммерческие организации | 0% | 0% |
Если рассматривать структуру вакансий в разрезе одной проф.области, то можно сказать, что кадровые агентства склонны размещать вакансии в таких сферах, как «Добыча сырья» (41% всех вакансий), «Высший менеджмент» (34%) и «Медицина/Фармацевтика» (25%).
В структуре размещенных вакансий по опыту работы кадровые агентства имеют больший вес среди вакансий с опытом более 6 лет — на них приходится почти четверть от общего количества. Прямые работодатели чаще склонны искать сотрудников с небольшим опытом работы.
Можно сделать вывод, что кадровые агентства ориентированы больше на поиск людей на руководящие должности с уже наработанной базой навыков и знаний. Но при этом во всех категориях по опыту работы все равно доминируют вакансии прямых работодателей.
В структуре вакансий по типу занятости практически во всех категориях большинство вакансий размещают прямые работодатели. Кадровые агентства наиболее активны в размещении вакансий с полной занятостью и проектной/временной работой (по 12% от общего количества вакансий в каждой группе), менее активны — в размещении вакансий с частичной занятостью и стажировками (не более 5%).
Различия в зарплате и ее прозрачность в профессиональных сферах
Уровень зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех проф.сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями.
Наибольшее различие отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств здесь в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.
Зарплаты в сфере «Юристы» у кадровых агентств в 1,3 раза выше, чем у вакансий, которые размещают прямые работодатели.
Наименьшее различие — в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салон красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше заявленного у прямых работодателей.
Самая прозрачная профсфера с точки зрения указанных зарплат в вакансиях кадровых агентств — «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (в 78% всех вакансий указана заработная плата), а непрозрачная — «Добыча сырья» (лишь в каждой третьей вакансии указана предлагаемая зарплата).
«Рабочий персонал» — наиболее прозрачная сфера в вакансиях, которые размещают прямые работодатели (84%), а «Высший менеджмент» — непрозрачная (27%).
| Прозрачность зарплат в Москве, % | Прямой работодатель | Кадровое агентство |
|---|---|---|
| Рабочий персонал | 84% | 77% |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 77% | 78% |
| Продажи | 76% | 57% |
| Домашний персонал | 75% | 73% |
| Административный персонал | 75% | 67% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 7% | 6% |
| Транспорт/Логистика | 73% | 54% |
| Страхование | 72% | 61% |
| Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты | 72% | 60% |
| Инсталляция и сервис | 69% | 53% |
| Начало карьеры/Студенты | 68% | 62% |
| Автомобильный бизнес | 68% | 43% |
| Строительство/Недвижимость | 66% | 59% |
| Безопасность | 66% | 59% |
| Бухгалтерия/Финансы предприятия | 65% | 50% |
| Медицина/Фармацевтика | 60% | 46% |
| Некоммерческие организации | 59% | 71% |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 59% | 61% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 59% | 46% |
| Юристы | 58% | 56% |
| Наука/Образование | 58% | 54% |
| Производство | 57% | 48% |
| Закупки | 56% | 46% |
| ИТ/Телекоммуникации | 55% | 47% |
| Управление персоналом/Тренинги | 53% | 45% |
| Консультирование | 48% | 48% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 43% | 39% |
| Добыча сырья | 32% | 35% |
| Высший менеджмент | 27% | 50% |
Различия в зарплате и ее прозрачность на примере различных позиций
Если рассматривать уровень предлагаемых зарплат на примере популярных позиций, то на позицию «Бухгалтер» в вакансиях кадровых агентств предлагаемая зарплата на 67% выше, чем в вакансиях от прямых работодателей, на позицию «Маркетолог» — на 62% выше, на позицию «Менеджер по персоналу» — на 59%, на позицию «Менеджер по продажам» — на 40%, а вот на позицию «Программист С++» — всего на 14%.
В 82% всех вакансий «Менеджера по продажам», размещенных прямым работодателем, указана заработная плата.
Среди вакансий, которые разместили кадровые агентства, самой прозрачной оказалась позиция «Программист С++».
Самой непрозрачной оказалась позиция «Маркетолог».
Топ-20 кадровых агентств
На топ-20 кадровых агентств приходится 55% всех размещенных вакансий на сайте hh.ru за период с 1 января по 24 октября 2011 г. Лидером среди них стал «Кадровый центр ЮНИТИ» (8,1% всех вакансий, размещенных кадровыми агентствами), на втором месте кадровый холдинг АНКОР (7,1%), на третьем – Kelly Services (5,3%).
Прямые работодатели и кадровые агентства глазами соискателей
Согласно данным онлайн-опроса, проведенного компанией Headhunter в период с 21 по 28 ноября 2011 г., 97% опрошенных когда-либо искали работу самостоятельно.
Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии исключительно от кадровых агентств откликаются всего 8% опрошенных. Также популярным источником поиска работы оказались родственники, знакомые, друзья (46%) и непосредственно сайты компаний (45%).
Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%). Также соискатели отмечают, что им не нравится зачастую ошибочная оценка кандидата кадровым агентством (47%) и нечеткое описание вакансии (44%).
Отсутствие недостатков вакансий от кадровых агентств отметили всего 3% опрошенных.
Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий. По мнению 24% респондентов, недостатков у таких вакансий нет.