Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в 12 городах России.
В эпоху рыночных отношений подбор персонала постепенно был отделен от прочих обязанностей кадровых служащих в отдельную сферу деятельности. В компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность.
Средний заработок, предлагаемый рекрутерам московскими работодателями, составляет 40000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге специалисты по подбору персонала могут рассчитывать на доход в 32000 руб. Вакансии Челябинска обещают зарплату около 22000 руб. В Самаре менеджеры по подбору персонала зарабатывают в среднем 21000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Пробовать силы в рекрутинге могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием, изучившие способы поиска и подбора сотрудников, а также методики аттестации и оценки персонала. Претенденты должны демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. Конкурентное преимущество среди начинающих рекрутеров имеют кандидаты, у которых есть хотя бы минимальный опыт работы в сфере подбора персонала. Стартовый оклад рекрутеров, делающих первые шаги в профессии, в столице составляет от 20000 до 25000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 20000 руб., в Челябинске и Самаре – от 11000 до 14000 руб.
Стаж работы более года и успешный опыт закрытия вакансий позволяют менеджерам по подбору персонала претендовать на более высокую зарплату: в Москве — до 30000 руб., в северной столице – до 25000 руб., в Челябинске и Самаре – до 16000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием, отработавшим в должности менеджера по подбору персонала не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Некоторые вакансии требуют от соискателей наличия опыта подбора персонала в определенной сфере деятельности. Кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в подобных рекрутинговых компаниях. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 45000 руб., в Санкт-Петербурге – 35000 руб., в Челябинске – 24000 руб., в Самаре – 25000 руб.
На максимальный доход могут рассчитывать рекрутеры с трудовым стажем более 5 лет. Высокие зарплаты чаще всего предлагают крупные компании. Такие работодатели требуют от претендентов опыта работы в организациях аналогичного размера и структуры. Опытным рекрутерам также необходимо иметь навыки закрытия топовых вакансий. Наиболее высокая зарплата, предлагаемая рекрутерам в Москве, составляет 90000 руб., в Санкт-Петербурге – 75000 руб., в Челябинске и Самаре – 50000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала является молодая женщина с высшим образованием. Как и большинство должностей в кадровой сфере, рекрутинг буквально оккупирован дамами: они составляют 88% от общего числа соискателей должности менеджера по подбору персонала. 72% претендентов – молодежь в возрасте до 29 лет. 80% специалистов имеют высшее образование.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: сентябрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала»
Типичный функционал:
— участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
— составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
— размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
— проведение телефонных и личных интервью;
— комплексная оценка кандидатов;
— проверка рекомендаций успешных кандидатов;
— взаимодействие с кадровыми агентствами;
— ведение базы кандидатов;
— участие в адаптации новых сотрудников;
— мониторинг рынка труда;
— ведение отчетности.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Средний | Диапазон I
Без опыта работы |
Диапазон II
С минимальным опытом работы |
Диапазон III
С опытом работы |
Диапазон IV
Со значительным опытом работы |
|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 40 000 | 20 000 — 25 000 | 25 000 — 30 000 | 30 000 — 45 000 | 45 000 — 90 000 |
| Санкт-Петербург | 32 000 | 16 000 — 20 000 | 20 000 — 25 000 | 25 000 — 35 000 | 35 000 — 75 000 |
| Волгоград | 18 000 | 9 000 — 11 000 | 11 000 — 14 000 | 14 000 — 20 000 | 20 000 — 40 000 |
| Екатеринбург | 25 000 | 13 000 — 16 000 | 16 000 — 20 000 | 20 000 — 28 000 | 28 000 — 55 000 |
| Казань | 20 000 | 10 000 — 13 000 | 13 000 — 15 000 | 15 000 — 23 000 | 23 000 — 45 000 |
| Нижний Новгород | 20 000 | 10 000 — 12 000 | 12 000 — 14 000 | 14 000 — 22 000 | 22 000 — 45 000 |
| Новосибирск | 22 000 | 11 000 — 14 000 | 14 000 — 17 000 | 17 000 — 25 000 | 25 000 — 50 000 |
| Омск | 20 000 | 9 000 — 12 000 | 12 000 — 14 000 | 14 000 — 23 000 | 23 000 — 40 000 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 11 000 — 13 000 | 13 000 — 16 000 | 16 000 — 24 000 | 24 000 — 50 000 |
| Самара | 21 000 | 11 000 — 14 000 | 14 000 — 16 000 | 16 000 — 25 000 | 25 000 — 50 000 |
| Уфа | 18 000 | 10 000 — 12 000 | 12 000 — 14 000 | 14 000 — 22 000 | 22 000 — 45 000 |
| Челябинск | 22 000 | 11 000 — 14 000 | 14 000 — 16 000 | 16 000 — 24 000 | 24 000 — 50 000 |
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|
| I Без опыта работы на данной позиции |
— Высшее / неполное высшее образование — Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала — Хорошие коммуникативные навыки — Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работы |
| II С минимальным опытом работы на данной позиции |
— Успешный опыт закрытия вакансий — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года |
| III С опытом работы на данной позиции |
— Высшее образование — Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала — Опыт работы в условиях жестких временных рамок — Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет Возможные пожелания: |
| IV Со значительным опытом работы на данной позиции |
— Опыт закрытия топовых вакансий — Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек) — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет |
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
