Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в 12 городах России.

В эпоху рыночных отношений подбор персонала постепенно был отделен от прочих обязанностей кадровых служащих в отдельную сферу деятельности. В компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность.

Средний заработок, предлагаемый рекрутерам московскими работодателями, составляет 40000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге специалисты по подбору персонала могут рассчитывать на доход в 32000 руб. Вакансии Челябинска обещают зарплату около 22000 руб. В Самаре менеджеры по подбору персонала зарабатывают в среднем 21000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Пробовать силы в рекрутинге могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием, изучившие способы поиска и подбора сотрудников, а также методики аттестации и оценки персонала. Претенденты должны демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. Конкурентное преимущество среди начинающих рекрутеров имеют кандидаты, у которых есть хотя бы минимальный опыт работы в сфере подбора персонала. Стартовый оклад рекрутеров, делающих первые шаги в профессии, в столице составляет от 20000 до 25000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 20000 руб., в Челябинске и Самаре – от 11000 до 14000 руб.

Стаж работы более года и успешный опыт закрытия вакансий позволяют менеджерам по подбору персонала претендовать на более высокую зарплату: в Москве — до 30000 руб., в северной столице – до 25000 руб., в Челябинске и Самаре – до 16000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием, отработавшим в должности менеджера по подбору персонала не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Некоторые вакансии требуют от соискателей наличия опыта подбора персонала в определенной сфере деятельности. Кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в подобных рекрутинговых компаниях. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 45000 руб., в Санкт-Петербурге – 35000 руб., в Челябинске – 24000 руб., в Самаре – 25000 руб.

На максимальный доход могут рассчитывать рекрутеры с трудовым стажем более 5 лет. Высокие зарплаты чаще всего предлагают крупные компании. Такие работодатели требуют от претендентов опыта работы в организациях аналогичного размера и структуры. Опытным рекрутерам также необходимо иметь навыки закрытия топовых вакансий. Наиболее высокая зарплата, предлагаемая рекрутерам в Москве, составляет 90000 руб., в Санкт-Петербурге – 75000 руб., в Челябинске и Самаре – 50000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала является молодая женщина с высшим образованием. Как и большинство должностей в кадровой сфере, рекрутинг буквально оккупирован дамами: они составляют 88% от общего числа соискателей должности менеджера по подбору персонала. 72% претендентов – молодежь в возрасте до 29 лет. 80% специалистов имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: сентябрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала»

Типичный функционал:
— участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
— составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
— размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
— проведение телефонных и личных интервью;
— комплексная оценка кандидатов;
— проверка рекомендаций успешных кандидатов;
— взаимодействие с кадровыми агентствами;
— ведение базы кандидатов;
— участие в адаптации новых сотрудников;
— мониторинг рынка труда;
— ведение отчетности.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Средний	Диапазон I Без опыта работы на данной позиции	Диапазон II С минимальным опытом работы на данной позиции	Диапазон III С опытом работы на данной позиции	Диапазон IV Со значительным опытом работы на данной позиции
Москва	40 000	20 000 — 25 000	25 000 — 30 000	30 000 — 45 000	45 000 — 90 000
Санкт-Петербург	32 000	16 000 — 20 000	20 000 — 25 000	25 000 — 35 000	35 000 — 75 000
Волгоград	18 000	9 000 — 11 000	11 000 — 14 000	14 000 — 20 000	20 000 — 40 000
Екатеринбург	25 000	13 000 — 16 000	16 000 — 20 000	20 000 — 28 000	28 000 — 55 000
Казань	20 000	10 000 — 13 000	13 000 — 15 000	15 000 — 23 000	23 000 — 45 000
Нижний Новгород	20 000	10 000 — 12 000	12 000 — 14 000	14 000 — 22 000	22 000 — 45 000
Новосибирск	22 000	11 000 — 14 000	14 000 — 17 000	17 000 — 25 000	25 000 — 50 000
Омск	20 000	9 000 — 12 000	12 000 — 14 000	14 000 — 23 000	23 000 — 40 000
Ростов-на-Дону	20 000	11 000 — 13 000	13 000 — 16 000	16 000 — 24 000	24 000 — 50 000
Самара	21 000	11 000 — 14 000	14 000 — 16 000	16 000 — 25 000	25 000 — 50 000
Уфа	18 000	10 000 — 12 000	12 000 — 14 000	14 000 — 22 000	22 000 — 45 000
Челябинск	22 000	11 000 — 14 000	14 000 — 16 000	16 000 — 24 000	24 000 — 50 000

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I Без опыта работы на данной позиции	— Высшее / неполное высшее образование — Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала — Хорошие коммуникативные навыки — Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работы
II С минимальным опытом работы на данной позиции	— Успешный опыт закрытия вакансий — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года
III С опытом работы на данной позиции	— Высшее образование — Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала — Опыт работы в условиях жестких временных рамок — Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет Возможные пожелания: — высшее / дополнительное образование в области психологии или управления персоналом — опыт подбора персонала в определенной сфере — опыт работы в кадровом агентстве
IV Со значительным опытом работы на данной позиции	— Опыт закрытия топовых вакансий — Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек) — Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет

Пояснения к таблицам