Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в 12 городах России.

Начальники отделов кадров осуществляют аудит, методическое руководство и контроль деятельности своего отдела. Данные специалисты занимаются ведением кадрового делопроизводства в полном объеме: приемом, увольнением, переводом сотрудников, ведением графика отпусков, а также учетом командировок и больничных листов. Представители данной профессии составляют штатное расписание, оформляют личные дела сотрудников, заполняют трудовые книжки, ведут учет рабочего времени и оформляют полиса ОМС. Начальники отделов кадров составляют трудовые договора и другие регламентирующие документы. В их компетенцию входит оптимизация кадрового администрирования, а также участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Данные специалисты взаимодействуют с контролирующими органами, фондами, такими как ОМС и пенсионный фонд, а также формируют и оптимизируют фонд оплаты труда. Кроме всего вышеперечисленного, в обязанности начальников отделов кадров входит контроль исполнения трудового законодательства, а также консультирование работников компании по кадровым вопросам.

Средние рыночные зарплатные предложения для начальников отделов кадров в Москве составляют 50000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 43000 руб. Средняя зарплата начальников отделов кадров в Ростове-на-Дону – 26000 руб., в Омске – 24000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Для специалистов, претендующих на данную позицию впервые, обязательными условиями являются опыт работы менеджером по персоналу или инспектором по кадрам от 1 года, а также наличие высшего образования. Начинающие руководители отделов кадров должны демонстрировать отличные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Специалисты, соответствующие вышеперечисленным критериям, в Москве могут претендовать на зарплату от 35000 до 40000 руб., в Санкт-Петербурге – от 28000 до 32000 руб. В Ростове-на-Дону зарплатные предложения составят от 18000 до 20000 руб., а в Омске – от 16000 до 18000 руб.

Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года, а также навыки взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями позволит соискателям перейти в следующий зарплатный диапазон. Специалисты такого уровня зарабатывают в Москве до 45000 руб., в Санкт-Петербурге – до 36000 руб., в Ростове-на-Дону – до 23000 руб., а в Омске – до 22000 руб.

Более высокий доход работодатели готовы предложить специалистам с опытом работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек. Претенденты должны иметь навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Начальники отделов кадров, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в Москве до 65000 руб., в Санкт-Петербурге – до 53000 руб., в Ростове-на-Дону – до 34000 руб., а в Омске – до 32000 руб.

На максимальный уровень дохода могут претендовать соискатели, имеющие опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или в организациях с разветвленной региональной сетью. Работодатели отдадут предпочтение специалистам с навыками постановки работы отдела кадров «с нуля», а также опытом ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании или нескольких юридических лицах. Наиболее высокие зарплатные предложения для начальников отделов кадров, зафиксированные в столице, достигают 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 руб., а Ростове-на-Дону – 51000 руб., в Омске – 45000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, среди начальников отдела кадров преобладают женщины средних лет. Дамы составляют 80% от общего числа претендентов на данную позицию. 34% соискателей — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 38% — от 40 до 50 лет. Подавляющее большинство начальников отделов кадров имеют высшее образование (91%).

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: май 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров»

Типичный функционал:
— ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);
— оптимизация кадрового администрирования;
— оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек,
— учет рабочего времени;
— составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
— формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
— участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
— контроль исполнения трудового законодательства;
— взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
— консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
— аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Средний	Диапазон I Без опыта работы на данной позиции	Диапазон II С минимальным опытом работы на данной позиции	Диапазон III С опытом работы на данной позиции	Диапазон IV Со значительным опытом работы на данной позиции
Москва	50 000	35 000 — 40 000	40 000 — 45 000	45 000 — 65 000	65 000 — 100 000
Санкт-Петербург	43 000	28 000 — 32 000	32 000 — 36 000	36 000 — 53 000	53 000 — 80 000
Волгоград	25 000	15 000 — 17 000	17 000 — 21 000	21 000 — 30 000	30 000 — 45 000
Екатеринбург	33 000	21 000 — 24 000	24 000 — 29 000	29 000 — 42 000	42 000 — 60 000
Казань	28 000	17 000 — 19 000	19 000 — 23 000	23 000 — 33 000	33 000 — 50 000
Нижний Новгород	28 000	16 000 — 18 000	18 000 — 23 000	23 000 — 35 000	35 000 — 45 000
Новосибирск	32 000	19 000 — 22 000	22 000 — 25 000	25 000 — 38 000	38 000 — 55 000
Омск	24 000	16 000 — 18 000	18 000 — 22 000	22 000 — 32 000	32 000 — 45 000
Ростов-на-Дону	26 000	18 000 — 20 000	20 000 — 23 000	23 000 — 34 000	34 000 — 50 000
Самара	26 000	18 000 — 20 000	20 000 — 23 000	23 000 — 33 000	33 000 — 50 000
Уфа	26 000	16 000 — 18 000	18 000 — 23 000	23 000 — 34 000	34 000 — 45 000
Челябинск	28 000	18 000 — 21 000	21 000 — 24 000	24 000 — 36 000	36 000 — 50 000

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1	I Без опыта работы на данной позиции	— Высшее образование — Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С») — Отличное знание трудового законодательства — Отличное знание кадрового делопроизводства — Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 1 года
2	II С минимальным опытом работы на данной позиции	— Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями — Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года
3	III С опытом работы на данной позиции	— Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала — Навыки формирования фонда оплаты труда — Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования — Опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек — Опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет
4	IV Со значительным опытом работы на данной позиции	— Опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля» — Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц — Опыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или с разветвленной региональной сетью

Портрет соискателя

Пояснения к таблицам