Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в 12 городах России.
Начальники отделов кадров осуществляют аудит, методическое руководство и контроль деятельности своего отдела. Данные специалисты занимаются ведением кадрового делопроизводства в полном объеме: приемом, увольнением, переводом сотрудников, ведением графика отпусков, а также учетом командировок и больничных листов. Представители данной профессии составляют штатное расписание, оформляют личные дела сотрудников, заполняют трудовые книжки, ведут учет рабочего времени и оформляют полиса ОМС. Начальники отделов кадров составляют трудовые договора и другие регламентирующие документы. В их компетенцию входит оптимизация кадрового администрирования, а также участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Данные специалисты взаимодействуют с контролирующими органами, фондами, такими как ОМС и пенсионный фонд, а также формируют и оптимизируют фонд оплаты труда. Кроме всего вышеперечисленного, в обязанности начальников отделов кадров входит контроль исполнения трудового законодательства, а также консультирование работников компании по кадровым вопросам.
Средние рыночные зарплатные предложения для начальников отделов кадров в Москве составляют 50000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 43000 руб. Средняя зарплата начальников отделов кадров в Ростове-на-Дону – 26000 руб., в Омске – 24000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Для специалистов, претендующих на данную позицию впервые, обязательными условиями являются опыт работы менеджером по персоналу или инспектором по кадрам от 1 года, а также наличие высшего образования. Начинающие руководители отделов кадров должны демонстрировать отличные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Специалисты, соответствующие вышеперечисленным критериям, в Москве могут претендовать на зарплату от 35000 до 40000 руб., в Санкт-Петербурге – от 28000 до 32000 руб. В Ростове-на-Дону зарплатные предложения составят от 18000 до 20000 руб., а в Омске – от 16000 до 18000 руб.
Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года, а также навыки взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями позволит соискателям перейти в следующий зарплатный диапазон. Специалисты такого уровня зарабатывают в Москве до 45000 руб., в Санкт-Петербурге – до 36000 руб., в Ростове-на-Дону – до 23000 руб., а в Омске – до 22000 руб.
Более высокий доход работодатели готовы предложить специалистам с опытом работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек. Претенденты должны иметь навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Начальники отделов кадров, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в Москве до 65000 руб., в Санкт-Петербурге – до 53000 руб., в Ростове-на-Дону – до 34000 руб., а в Омске – до 32000 руб.
На максимальный уровень дохода могут претендовать соискатели, имеющие опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или в организациях с разветвленной региональной сетью. Работодатели отдадут предпочтение специалистам с навыками постановки работы отдела кадров «с нуля», а также опытом ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании или нескольких юридических лицах. Наиболее высокие зарплатные предложения для начальников отделов кадров, зафиксированные в столице, достигают 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 руб., а Ростове-на-Дону – 51000 руб., в Омске – 45000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, среди начальников отдела кадров преобладают женщины средних лет. Дамы составляют 80% от общего числа претендентов на данную позицию. 34% соискателей — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 38% — от 40 до 50 лет. Подавляющее большинство начальников отделов кадров имеют высшее образование (91%).
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: май 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров»
Типичный функционал:
— ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);
— оптимизация кадрового администрирования;
— оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек,
— учет рабочего времени;
— составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
— формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
— участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
— контроль исполнения трудового законодательства;
— взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
— консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
— аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Средний | Диапазон I
Без опыта работы |
Диапазон II
С минимальным опытом работы |
Диапазон III
С опытом работы |
Диапазон IV
Со значительным опытом работы |
|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 50 000 | 35 000 — 40 000 | 40 000 — 45 000 | 45 000 — 65 000 | 65 000 — 100 000 |
| Санкт-Петербург | 43 000 | 28 000 — 32 000 | 32 000 — 36 000 | 36 000 — 53 000 | 53 000 — 80 000 |
| Волгоград | 25 000 | 15 000 — 17 000 | 17 000 — 21 000 | 21 000 — 30 000 | 30 000 — 45 000 |
| Екатеринбург | 33 000 | 21 000 — 24 000 | 24 000 — 29 000 | 29 000 — 42 000 | 42 000 — 60 000 |
| Казань | 28 000 | 17 000 — 19 000 | 19 000 — 23 000 | 23 000 — 33 000 | 33 000 — 50 000 |
| Нижний Новгород | 28 000 | 16 000 — 18 000 | 18 000 — 23 000 | 23 000 — 35 000 | 35 000 — 45 000 |
| Новосибирск | 32 000 | 19 000 — 22 000 | 22 000 — 25 000 | 25 000 — 38 000 | 38 000 — 55 000 |
| Омск | 24 000 | 16 000 — 18 000 | 18 000 — 22 000 | 22 000 — 32 000 | 32 000 — 45 000 |
| Ростов-на-Дону | 26 000 | 18 000 — 20 000 | 20 000 — 23 000 | 23 000 — 34 000 | 34 000 — 50 000 |
| Самара | 26 000 | 18 000 — 20 000 | 20 000 — 23 000 | 23 000 — 33 000 | 33 000 — 50 000 |
| Уфа | 26 000 | 16 000 — 18 000 | 18 000 — 23 000 | 23 000 — 34 000 | 34 000 — 45 000 |
| Челябинск | 28 000 | 18 000 — 21 000 | 21 000 — 24 000 | 24 000 — 36 000 | 36 000 — 50 000 |
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I Без опыта работы на данной позиции |
— Высшее образование — Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С») — Отличное знание трудового законодательства — Отличное знание кадрового делопроизводства — Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 1 года |
| 2 | II С минимальным опытом работы на данной позиции |
— Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями — Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года |
| 3 | III С опытом работы на данной позиции |
— Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала — Навыки формирования фонда оплаты труда — Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования — Опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек — Опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет |
| 4 | IV Со значительным опытом работы на данной позиции |
— Опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля» — Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц — Опыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или с разветвленной региональной сетью |
Портрет соискателя
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
