Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в апреле 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный бухгалтер» в 12 городах России.
В компетенцию главных бухгалтеров входит руководство, организация и контроль работы вверенного подразделения компании. Данные специалисты ответственны за постановку и ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовку и сдачу отчетности в ИФНС и фонды. Главные бухгалтеры контролируют соблюдение порядка оформления финансовых документов, формируют бухгалтерскую, налоговую, статистическую и управленческую отчетность.
Средние зарплаты, предлагаемые главным бухгалтерам в московских компаниях, составляют 72000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают 63000 руб. В Казани и Самаре главные бухгалтеры получают около 36000 руб. в месяц. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на пост главного бухгалтера могут специалисты с высшим образованием в сфере экономики и финансов. Соискателям необходимо иметь опыт работы бухгалтером не менее 3 лет, досконально изучить финансовое и налоговое законодательство и все участки бухгалтерского учета. Помимо этого кандидаты должны уверенно владеть компьютером: пакетом MS Office, программой «1С», справочно-правовыми системами «Консультант Плюс» и «Гарант». Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице составляют от 40000 до 50000 руб., в Санкт-Петербурге – от 35000 до 40000 руб., в Самаре – от 20000 до 26000 руб., в Казани – от 20000 до 24000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам, имеющим стаж руководящей работы в качестве главного бухгалтера не менее 1 года либо его заместителя от 3 лет. Кандидаты должны знать основы гражданского законодательства, иметь опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок. Заработок таких специалистов в Москве достигает 60000 руб., в городе на Неве – 50000 руб., в Самаре – 33000 руб., в Казани – 30000 руб.
На более высокий доход вправе рассчитывать главные бухгалтеры с опытом работы более 3 лет. Обязательно наличие профессионального аттестата. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, компетентным во внешнеэкономической деятельности; аутсорсинговые фирмы, холдинги и организации с разветвленной сетью – соискателям, которые имеют опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц. Главные бухгалтеры, обладающие указанными знаниями и навыками, в Москве зарабатывают до 90000 руб., в северной столице – до 78000 руб., в Самаре – до 46000 руб., в Казани – до 45000 руб.
Максимальный доход главным бухгалтерам готовы предложить крупные отечественные и иностранные компании. Среди основных требований к кандидатам — наличие опыта работы на аналогичных предприятиях не менее 5 лет. Приветствуется знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Конкурентным преимуществом обладают специалисты с навыками формирования отчетности по МСФО, имеющие действующий сертификат DipIFR. Зарплатный «максимум», зафиксированный на сегодняшний день среди вакансий, предлагающих трудоустройство в Москве, достигает 250000 руб. В Санкт-Петербурге наибольший доход главных бухгалтеров составляет 200000 руб., в Самаре и Казани – 100000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии главного бухгалтера является женщина средних лет с высшим образованием. Мужчин в данной сфере занято совсем немного – всего 8%. 40% соискателей составляют специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 36% — в возрасте от 40 до 50 лет. 93% главных бухгалтеров имеют законченное высшее образование.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: апрель 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный бухгалтер»
Типичный функционал:
руководство, организация и контроль работы бухгалтерии:
— организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании;
— ведение бухгалтерского и налогового учета;
— контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов;
— составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
— составление управленческой отчетности;
— подготовка и сдача отчетности в ИФНС и фонды.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Средний | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV |
|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 72 000 | 40 000 — 50 000 | 50 000 — 60 000 | 60 000 — 90 000 | 90 000 — 250 000 |
| Санкт-Петербург | 63 000 | 35 000 — 40 000 | 40 000 — 50 000 | 50 000 — 78 000 | 78 000 — 200 000 |
| Волгоград | 34 000 | 20 000 — 24 000 | 24 000 — 28 000 | 28 000 — 42 000 | 42 000 — 90 000 |
| Екатеринбург | 34 000 | 27 000 — 32 000 | 32 000 — 38 000 | 38 000 — 58 000 | 58 000 — 120 000 |
| Казань | 36 000 | 20 000 — 24 000 | 24 000 — 30 000 | 30 000 — 45 000 | 45 000 — 100 000 |
| Нижний Новгород | 40 000 | 22 000 — 27 000 | 27 000 — 35 000 | 35 000 — 48 000 | 48 000 — 95 000 |
| Новосибирск | 43 000 | 24 000 — 28 000 | 28 000 — 35 000 | 35 000 — 55 000 | 55 000 — 110 000 |
| Омск | 35 000 | 20 000 — 24 000 | 24 000 — 28 000 | 28 000 — 45 000 | 45 000 — 110 000 |
| Ростов-на-Дону | 40 000 | 20 000 — 26 000 | 26 000 — 35 000 | 35 000 — 48 000 | 48 000 — 100 000 |
| Самара | 36 000 | 20 000 — 26 000 | 26 000 — 33 000 | 33 000 — 46 000 | 46 000 — 100 000 |
| Уфа | 37 000 | 20 000 — 25 000 | 25 000 — 33 000 | 33 000 — 45 000 | 45 000 — 100 000 |
| Челябинск | 42 000 | 23 000 — 27 000 | 27 000 — 35 000 | 35 000 — 50 000 | 50 000 — 110 000 |
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — Высшее образование (финансовое / экономическое) — Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С», справочно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант») — Знание бухгалтерского и налогового законодательства — Знание всех участков бухгалтерского учета — Опыт работы бухгалтером от 3 лет |
| 2 | II | — Знание основ гражданского законодательства — Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок — Опыт руководящей работы — Опыт работы заместителем главного бухгалтера от 3 лет / главным бухгалтером от 1 года |
| 3 | III | — Аттестат профессионального бухгалтера — Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет Возможные пожелания: |
| 4 | IV | — Опыт работы главным бухгалтером в крупной / иностранной компании — Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет Возможные пожелания: |
Портрет соискателя
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
