Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в марте 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

Основной задачей директоров по персоналу является формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. В компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координация работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов. Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда.

Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80000 руб. в месяц. В Казани и Самаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50000 до 60000 руб., в Санкт-Петербурге – от 45000 до 55000 руб., в Казани – от 30000 до 35000 руб., в Самаре – от 30000 до 37000 руб.

На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80000 руб., в северной столице – до 63000 руб., в Казани – до 42000 руб., в Самаре – до 45000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140000 руб., в городе на Неве – до 120000 руб., в Казани – до 75000 руб., в Самаре – до 72000 руб.

Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с «нуля». Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300000 руб., в Санкт-Петербурге – 250000 руб., в Казани и Самаре – 150000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% — в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: март 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
— оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
— координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
— разработка системы мотивации персонала;
— контроль ведения кадрового делопроизводства;
— разработка нормативной и регламентирующей документации;
— оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
— мониторинг рынка труда;
— кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
— планирование затрат и инвестиций в персонал;
— оптимизация бизнес-процессов.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Средний	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV
Москва	100 000	50 000 — 60 000	60 000 — 80 000	80 000 — 140 000	140 000 — 300 000
Санкт-Петербург	80 000	45 000 — 55 000	55 000 — 63 000	63 000 — 120 000	120 000 — 250 000
Волгоград	50 000	25 000 — 32 000	32 000 — 42 000	42 000 — 70 000	70 000 — 140 000
Екатеринбург	68 000	35 000 — 40 000	40 000 — 55 000	55 000 — 85 000	85 000 — 180 000
Казань	55 000	30 000 — 35 000	35 000 — 42 000	42 000 — 75 000	75 000 — 150 000
Нижний Новгород	60 000	30 000 — 37 000	37 000 — 42 000	42 000 — 76 000	76 000 — 150 000
Новосибирск	64 000	32 000 — 40 000	40 000 — 53 000	53 000 — 82 000	82 000 — 170 000
Омск	50 000	27 000 — 35 000	35 000 — 45 000	45 000 — 65 000	65 000 — 140 000
Ростов-на-Дону	55 000	30 000 — 38 000	38 000 — 48 000	48 000 — 75 000	75 000 — 150 000
Самара	55 000	30 000 — 37 000	37 000 — 45 000	45 000 — 72 000	72 000 — 150 000
Уфа	55 000	30 000 — 36 000	36 000 — 47 000	47 000 — 70 000	70 000 — 150 000
Челябинск	60 000	32 000 — 40 000	40 000 — 48 000	48 000 — 80 000	80 000 — 160 000

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1	I	— Высшее образование — Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры») — Знание кадрового делопроизводства — Отличное знание трудового законодательства — Знание современных методов подбора и оценки персонала — Знание методов анализа рынка труда — Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
2	II	— Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга — Опыт работы директором по персоналу от 1 года
3	III	— Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом — Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала — Опыт формирования кадрового резерва — Опыт работы директором по персоналу от 2 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
4	IV	— Опыт оптимизации системы управления персоналом — Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях — Опыт работы директором по персоналу от 5 лет Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя

Пояснения к таблицам