Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в феврале 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по транспортной логистике» в 12 городах России.
В компетенцию менеджеров по транспортной логистике входит организация международных и внутренних перевозок: разработка оптимальных логистических цепочек, координация и контроль перемещения товара, планирование и отслеживание графика загрузки транспорта. Представители этой специальности осуществляют расчет стоимости перевозок, ведут товарно-транспортную документацию, отвечают на рекламации. Менеджеры по транспортной логистике тесно взаимодействуют с таможенными брокерами, компаниями, предоставляющими услуги перевозчика, проводят мониторинг рынка транспортных услуг.
Средний заработок менеджеров по транспортной логистике в Москве достигает 40000 руб. В Санкт-Петербурге такие специалисты получают около 35000 руб. в месяц. В Казани и Омске средняя зарплата логистов составляет 20000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претенденты на должность менеджера по транспортной логистике должны знать законы и нормативно-правовые акты в области перевозок, методы расчета их себестоимости и основы организации, требования к оформлению товарно-транспортной документации. Также необходимо уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С). Достаточно лояльно работодатели относятся к образованию кандидатов: шансы на трудоустройство имеют выпускники и студенты вузов, а также специалисты, закончившие техникумы и колледжи. Обязательным требованием является наличие опыты работы в сфере транспортной логистики не менее 1 года. Зарплатные предложения для начинающих менеджеров в столице составляют от 20000 до 35000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20000 до 30000 руб., в Казани – от 15000 до 18000 руб., в Омске – от 15000 до 17000 руб.
На более высокий доход вправе рассчитывать специалисты по транспортной логистике с трудовым стажем более 2 лет. Соискатели должны иметь навыки составления логистических цепочек, опыт работы с собственным автопарком либо наработанную базу перевозчиков. Компании, имеющие выход на международный рынок, заинтересованы в менеджерах, владеющих английским языком. Заработок таких специалистов в Москве достигает 50000 руб., в северной столице – 44000 руб., в Казани – 25000 руб., в Омске – 26000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт менеджерам по транспортной логистике, имеющим навыки организации международных перевозок и опыт работы более 3 лет в компаниях с большим грузопотоком. Также обязательно свободное владение английским языком, знание схемы расчета таможенных платежей, правил обмена таможенной документацией и требований Incoterms. Максимальный доход менеджеров по транспортной логистике в Москве составляет 90000 руб., в городе на Неве – 80000 руб., в Казани и Омске – 45000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, на должность менеджера по транспортной логистике чаще всего претендует молодежь в возрасте до 30 лет – 57%. Мужчин в данной сфере занято чуть больше, чем женщин: 55% против 45%. 75% менеджеров по транспортной логистике имеют высшее образование. 23% специалистов свободно владеют английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: февраль 2011 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по транспортной логистике».
Типичный функционал:
— организация международных и/или внутренних перевозок;
— разработка оптимальных логистических цепочек;
— координация и контроль перемещения товара на всех этапах перевозки;
— планирование и отслеживание графика загрузки транспорта;
— расчет стоимости перевозок, анализ и минимизация издержек;
— взаимодействие с транспортными компаниями, таможенными брокерами;
— ведение товарно-транспортной документации;
— работа с рекламациями;
— мониторинг рынка транспортных услуг.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Нижний квартиль | Медиана | Верхний квартиль | Макс. | Мода | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 20 000 | 35 000 | 40 000 | 50 000 | 90 000 | 40 000 | 44 492 |
| Санкт-Петербург | 20 000 | 30 000 | 35 000 | 44 000 | 80 000 | 35 000 | 35 594 |
| Волгоград | 12 000 | 17 000 | 20 000 | 25 000 | 45 000 | 18 000 | 19 132 |
| Екатеринбург | 18 000 | 23 000 | 27 000 | 33 000 | 55 000 | 25 000 | 26 250 |
| Казань | 15 000 | 18 000 | 20 000 | 25 000 | 45 000 | 20 000 | 21 356 |
| Нижний Новгород | 17 000 | 20 000 | 22 000 | 26 000 | 40 000 | 18 000 | 21 466 |
| Новосибирск | 18 000 | 21 000 | 24 000 | 30 000 | 50 000 | 25 000 | 25 026 |
| Омск | 15 000 | 17 000 | 20 000 | 26 000 | 45 000 | 18 000 | 20 021 |
| Ростов-на-Дону | 15 000 | 20 000 | 21 000 | 26 000 | 50 000 | 20 000 | 22 691 |
| Самара | 15 000 | 18 000 | 20 000 | 26 000 | 50 000 | 20 000 | 22 403 |
| Уфа | 15 000 | 18 000 | 21 000 | 25 000 | 45 000 | 18 000 | 20 806 |
| Челябинск | 13 000 | 20 000 | 23 000 | 30 000 | 50 000 | 20 000 | 23 136 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 35 000 | 35 000 — 50 000 | свыше 50 000 |
| Санкт-Петербург | до 30 000 | 30 000 — 44 000 | свыше 44 000 |
| Волгоград | до 17 000 | 17 000 — 25 000 | свыше 25 000 |
| Екатеринбург | до 23 000 | 23 000 — 33 000 | свыше 33 000 |
| Казань | до 18 000 | 18 000 — 25 000 | свыше 25 000 |
| Нижний Новгород | до 20 000 | 20 000 — 26 000 | свыше 26 000 |
| Новосибирск | до 21 000 | 21 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Омск | до 17 000 | 17 000 — 26 000 | свыше 26 000 |
| Ростов-на-Дону | до 20 000 | 20 000 — 26 000 | свыше 26 000 |
| Самара | до 18 000 | 18 000 — 26 000 | свыше 26 000 |
| Уфа | до 18 000 | 18 000 — 25 000 | свыше 25 000 |
| Челябинск | до 20 000 | 20 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее / неполное высшее / среднее специальное образование; — уверенный пользователь ПК (MS Office, возможно 1С); — знание законов и нормативно-правовых актов в области перевозок; — знание основ организации перевозок и расчета их себестоимости; — знание требований к оформлению товарно-транспортной документации; — опыт работы в сфере транспортной логистики от 1 года; |
| 2 | II | — навыки составления логистических цепочек; — опыт работы с собственным автопарком / опыт подбора транспортных компаний, наличие наработанной базы перевозчиков; — опыт работы менеджером по транспортной логистике от 2 лет; Возможное пожелание: знание английского языка на уровне чтения технической документации / на разговорном уровне; |
| 3 | III | — высшее образование; — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — знание специфики международных перевозок; — знание схемы расчета таможенных платежей, правил обмена таможенной документацией; — знание правил Incoterms; — опыт работы в компаниях с большим грузопотоком / в транспортных компаниях; — опыт организации международных перевозок; — опыт работы менеджером по транспортной логистике от 3 лет. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком менеджеров по транспортной логистике 24-40 лет; менеджеры по транспортной логистике в возрасте до 30 лет составляют 57% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 30%, в возрасте от 40 до 50 лет – 11%, в возрасте свыше 50 лет – 2%;
- 55% соискателей на позицию «менеджер по транспортной логистике» — мужчины;
- 59% менеджеров по транспортной логистике владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 23%;
- 75% менеджеров по транспортной логистике имеют высшее образование, 15% — неполное высшее, 9% — среднее специальное, 1% — среднее;
- 69% менеджеров по транспортной логистике имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
