Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в феврале 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Руководитель интернет-проекта» в 12 городах России.
В обязанности руководителя интернет-проекта входит решение комплекса задач по созданию, поддержке, продвижению и развитию проекта во Всемирной сети: разработка стратегии развития, концепции и структуры сайта проекта, подготовка контента, оптимизация и поисковое продвижение сайта, анализ статистики посещаемости. Руководитель интернет-проекта осуществляет постановку и контроль выполнения технических заданий, координирует действия команды специалистов, следит за соблюдением бюджета проекта. В его компетенцию также входит планирование, проведение и изучение результатов рекламных и маркетинговых кампаний.
Средняя зарплата, которую предлагают руководителям интернет-проектов московские компании, составляет 65000 руб. В Санкт-Петербурге такие специалисты могут рассчитывать на доход около 52000 руб. в месяц. В Казани и Самаре руководители интернет-проектов зарабатывают в среднем 33000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Руководство проектом во Всемирной сети работодатели готовы доверить специалистам, имеющим опыт работы администратором сайта, seo-оптимизатором, интернет-маркетологом либо менеджером интернет-проекта не менее 1 года. Соискатели должны иметь законченное или неполное высшее образование, демонстрировать знание основ интернет-маркетинга, интернет-рекламы, HTML и графических редакторов. Зарплатные предложения для руководителей интернет-проектов, делающих первые шаги на данном поприще, в столице составляют от 35000 до 55000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 47000 руб., в Казани и Самаре – 18000 до 25000 руб.
На более высокий оклад вправе рассчитывать соискатели, имеющие опыт управления интернет-проектами более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, изучивших особенности, специфику и методы управления проектами во Всемирной паутине, основы бюджетирования и финансового планирования. Претендентам необходимо иметь сертификаты, подтверждающие прохождение курсов или тренингов по проект-менеджменту, а также владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения технической литературы. Специалисты, соответствующие указанным требованиям, в Москве зарабатывают до 80000 руб., в северной столице – до 70000 руб., в Самаре – до 41000 руб., в Казани – до 40000 руб.
Максимальный доход руководителей интернет-проектов с опытом работы на данном посту не менее 3 лет в Москве составляет 120000 руб., в Санкт-Петербурге – 10000 руб., в Казани и Самаре – 60000 руб. Работодателей также интересует наличие у кандидатов отличных переговорных навыков и опыта успешной реализации крупных интернет-проектов.
Согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности руководителя интернет-проекта – представители сильного пола (74%). Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 41% от общего числа кандидатов, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет – 39%. 90% руководителей интернет-проектов имеют высшее образование, 31% свободно владеет английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: февраль 2011 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Руководитель интернет-проекта».
Типичный функционал:
решение комплекса задач по созданию, поддержке, продвижению и развитию интернет-проекта:
— разработка стратегии развития интернет-проекта;
— разработка концепции и структуры сайта проекта;
— постановка и контроль выполнения технических заданий;
— подготовка контента для информационного и графического наполнения сайта;
— оптимизация и поисковое продвижение сайта;
— анализ статистики посещаемости сайта;
— планирование, проведение и анализ результатов рекламных и маркетинговых кампаний;
— внедрение новых сервисов и проектов;
— планирование и контроль сроков исполнения и бюджета интернет-проекта;
— координация действий команды специалистов.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Нижний квартиль | Медиана | Верхний квартиль | Макс. | Мода | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 35 000 | 55 000 | 65 000 | 80 000 | 120 000 | 70 000 | 69 000 |
| Санкт-Петербург | 30 000 | 47 000 | 52 000 | 70 000 | 100 000 | 55 000 | 55 200 |
| Волгоград | 18 000 | 25 000 | 28 000 | 35 000 | 50 000 | 30 000 | 29 670 |
| Екатеринбург | 20 000 | 37 000 | 42 000 | 55 000 | 70 000 | 40 000 | 40 710 |
| Казань | 18 000 | 28 000 | 33 000 | 40 000 | 60 000 | 35 000 | 33 120 |
| Нижний Новгород | 18 000 | 28 000 | 35 000 | 45 000 | 60 000 | 35 000 | 34 740 |
| Новосибирск | 20 000 | 31 000 | 38 000 | 50 000 | 70 000 | 40 000 | 37 260 |
| Омск | 18 000 | 25 000 | 31 000 | 40 000 | 60 000 | 30 000 | 31 050 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 28 000 | 33 000 | 42 000 | 65 000 | 35 000 | 35 189 |
| Самара | 18 000 | 28 000 | 33 000 | 41 000 | 60 000 | 35 000 | 35 194 |
| Уфа | 18 000 | 26 000 | 31 000 | 42 000 | 70 000 | 30 000 | 31 878 |
| Челябинск | 20 000 | 30 000 | 34 000 | 45 000 | 70 000 | 35 000 | 35 880 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 55 000 | 55 000 — 80 000 | свыше 80 000 |
| Санкт-Петербург | до 47 000 | 47 000 — 70 000 | свыше 70 000 |
| Волгоград | до 25 000 | 25 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Екатеринбург | до 37 000 | 37 000 — 55 000 | свыше 55 000 |
| Казань | до 28 000 | 28 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| Нижний Новгород | до 28 000 | 28 000 — 45 000 | свыше 45 000 |
| Новосибирск | до 31 000 | 31 000 — 50 000 | свыше 50 000 |
| Омск | до 25 000 | 25 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| Ростов-на-Дону | до 28 000 | 28 000 — 42 000 | свыше 42 000 |
| Самара | до 28 000 | 28 000 — 41 000 | свыше 41 000 |
| Уфа | до 26 000 | 26 000 — 42 000 | свыше 42 000 |
| Челябинск | до 30 000 | 30 000 — 45 000 | свыше 45 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее / неполное высшее образование; — уверенный пользователь ПК; — базовые знания HTML, графических редакторов; — знание основ интернет-маркетинга, интернет-рекламы; — опыт участия в создании, развитии или поддержке интернет-проектов (опыт работы администратором сайта, seo-оптимизатором, интернет-маркетологом, менеджером интернет-проекта) от 1 года; |
| 2 | II | — знание особенностей, специфики и методов управления интернет-проектами; — навыки бюджетирования и финансового планирования; — знание английского языка на уровне чтения технической документации; — наличие сертификата о прохождении курсов или тренингов по управлению проектами; — опыт составления технических заданий; — опыт управления интернет-проектами от 2 лет; |
| 3 | III | — отличные переговорные навыки; — опыт успешной реализации крупных интернет-проектов; — опыт работы руководителем интернет-проектов от 3 лет. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком руководителей интернет-проекта 25-40 лет; руководители интернет-проекта в возрасте до 30 лет составляют 41% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 39%, в возрасте от 40 до 50 лет – 19%, в возрасте свыше 50 лет – 1%;
- 74% соискателей на позицию «руководитель интернет-проекта» — мужчины;
- 65% руководителей интернет-проекта владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 31%;
- 90% руководителей интернет-проекта имеют высшее образование, 9% — неполное высшее, 1% — среднее специальное;
- 70% руководителей интернет-проекта имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |