Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в декабре 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый аналитик» в 12 городах России.
Описание должностных обязанностей представителей этой профессии достаточно лаконично. В компетенцию финансовых аналитиков входит изучение финансово-хозяйственной деятельности предприятия и денежных потоков, а также инвестиционный анализ. Аналитики разрабатывают программы по управлению рисками, по оптимизации финансирования. Помимо этого они участвуют в подготовке управленческой отчетности.
Средние рыночные зарплаты, предлагаемые финансовым аналитикам московскими компаниями, составляют 60000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 52000 руб. в месяц. В Нижнем Новгороде и Уфе средний доход финансовых аналитиков достигает 30000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Пробовать силы в качестве финансового аналитика могут выпускники математических, финансовых или экономических факультетов вузов, имеющие опыт работы в сфере анализа ФХД от 1 года. Молодые специалисты должны знать основы экономики, бухгалтерского и налогового учета, бизнес-планирования, методы экономического анализа, а также уверенно владеть компьютером (MS Office, «1C», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант»). Пригодится и знание английского языка. Начинающие аналитики в Москве могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 50000 руб., в северной столице – от 25000 до 40000 руб., в Нижнем Новгороде – от 16000 до 26000 руб., в Уфе – от 16000 до 25000 руб.
Претенденты на более высокую оплату труда должны иметь стаж работы финансовым аналитиком более 2 лет. Соискателям также необходимо знать стандарты МСФО и основы управленческого учета. Компании, имеющие партнеров за рубежом, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Финансовые аналитики, соответствующие указанным требованиям, в столице зарабатывают до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – до 60000 руб., в Нижнем Новгороде – до 38000 руб., в Уфе – до 35000 руб.
На максимальный доход вправе рассчитывать финансовые аналитики с трудовым стажем более 3 лет, отработавшие не менее года в сфере трансформации отчетности по МСФО / GAAP. Соискателям также необходимо иметь сертификаты ACCA / CFA. Работодатели нередко требуют от кандидатов наличия опыта работы в компаниях сходной структуры и направления деятельности. Зарплата финансовых аналитиков высокой квалификации в Москве достигает 150000 руб., в городе на Неве – 120000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе – 70000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности финансового аналитика – молодежь в возрасте до 30 лет (65%). Женщин в данной сфере задействовано чуть больше, чем мужчин: 58% против 42%. 54% финансовых аналитиков свободно владеют английским языком. 93% специалистов имеют высшее образование.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: декабрь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый аналитик».
Типичный функционал:
— анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
— анализ финансовых потоков;
— инвестиционный анализ;
— разработка программ по управлению финансовыми рисками, по оптимизации финансирования;
— бизнес-планирование;
— подготовка управленческой отчетности.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Нижний квартиль | Медиана | Верхний квартиль | Макс. | Мода | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 35 000 | 50 000 | 60 000 | 70 000 | 150 000 | 50 000 | 60 672 |
| Санкт-Петербург | 25 000 | 40 000 | 52 000 | 60 000 | 120 000 | 40 000 | 48 538 |
| Волгоград | 15 000 | 22 000 | 26 000 | 30 000 | 70 000 | 25 000 | 26 089 |
| Екатеринбург | 20 000 | 32 000 | 38 000 | 46 000 | 100 000 | 35 000 | 35 797 |
| Казань | 17 000 | 24 000 | 30 000 | 35 000 | 80 000 | 25 000 | 29 123 |
| Нижний Новгород | 16 000 | 26 000 | 30 000 | 38 000 | 70 000 | 25 000 | 27 909 |
| Новосибирск | 20 000 | 28 000 | 35 000 | 40 000 | 90 000 | 30 000 | 32 763 |
| Омск | 16 000 | 23 000 | 27 000 | 33 000 | 70 000 | 25 000 | 27 303 |
| Ростов-на-Дону | 18 000 | 26 000 | 31 000 | 36 000 | 80 000 | 25 000 | 30 943 |
| Самара | 18 000 | 26 000 | 30 000 | 35 000 | 80 000 | 25 000 | 30 050 |
| Уфа | 16 000 | 25 000 | 30 000 | 35 000 | 70 000 | 25 000 | 26 837 |
| Челябинск | 18 000 | 26 000 | 33 000 | 40 000 | 80 000 | 30 000 | 31 550 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 50 000 | 50 000 — 70 000 | свыше 70 000 |
| Санкт-Петербург | до 40 000 | 40 000 — 60 000 | свыше 60 000 |
| Волгоград | до 22 000 | 22 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Екатеринбург | до 32 000 | 32 000 — 46 000 | свыше 46 000 |
| Казань | до 24 000 | 24 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Нижний Новгород | до 26 000 | 26 000 — 38 000 | свыше 38 000 |
| Новосибирск | до 28 000 | 28 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| Омск | до 23 000 | 23 000 — 33 000 | свыше 33 000 |
| Ростов-на-Дону | до 26 000 | 26 000 — 36 000 | свыше 36 000 |
| Самара | до 26 000 | 26 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Уфа | до 25 000 | 25 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Челябинск | до 26 000 | 26 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее образование (математическое / финансовое / экономическое); — уверенный пользователь ПК (MS Office, «1C», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант»); — знание методов экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности; — знание основ бизнес-планирования; — знание основ экономики, бухгалтерского и налогового учета; — знание английского языка на базовом уровне; — опыт работы в области экономического или финансового анализа от 1 года; |
| 2 | II | — знание основ управленческого учета; — знание стандартов МСФО; — опыт работы финансовым аналитиком от 2 лет; Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне; |
| 3 | III | — наличие сертификатов ACCA / CFA; — опыт трансформации отчетности по МСФО / GAAP от 1 года; — опыт работы финансовым аналитиком от 3 лет; Возможное пожелание: опыт работы в крупной / производственной компании / инвестиционной компании. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда финансовых аналитиков 25-40 лет; кандидаты на позицию «финансовый аналитик» в возрасте до 30 лет составляют 65% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 23%, в возрасте от 40 до 50 лет – 8%, старше 50 лет — 4%;
- 58% финансовых аналитиков – женщины;
- 41% финансовых аналитиков владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 54%;
- 93% финансовых аналитиков имеют высшее образование, 7% — неполное высшее;
- 67% финансовых аналитиков имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
