Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в декабре 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Технический директор» в 12 городах России.
Руководители технических служб осуществляют управление вверенным подразделением компании. Функциональные обязанности технических директоров включают обеспечение бесперебойной работы технических систем, координирование работы персонала, учет и обеспечение рационального использования материально-технических ресурсов. Технические директора контролируют соблюдение противопожарной и противоаварийной безопасности, сроки проведения ремонтных работ. Помимо этого руководители технических служб осуществляют мониторинг рынка технического оборудования, поиск поставщиков, организацию закупок и поставок оборудования, взаимодействие с подрядными сервисными организациями. В их компетенции находится разработка и реализация стратегии технического развития компании, составление и контроль исполнения бюджета технической службы.
Средний заработок технических директоров московских предприятий составляет 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители технических служб компании получают около 83000 руб. в месяц. В Казани и Самаре – в среднем 50000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Управление технической службой организации работодатели готовы доверить специалистам с профильным высшим образованием и опытом работы более 1 года в качестве главного инженера, руководителя производственного или технического отдела. Претендентам необходимо знать нормы охраны труда и техники безопасности, характеристики и правила эксплуатации инженерных систем и оборудования, также потребуются навыки работы с технической документацией. Помимо этого соискателям нужно владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения технической литературы. В зависимости от уровня благосостояния компании, ее величины и перечня должностных обязанностей, технические директора, делающие первые шаги на данном поприще, в столице могут претендовать на зарплату от 50000 до 80000 руб., в городе на Неве – от 40000 до 64000 руб., в Казани и Самаре – от 25000 до 40000 руб.
На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели, имеющие стаж руководящей работы в технической службе более 3 лет. Также необходимы навыки эффективного взаимодействия с регулирующими и надзорными органами, опыт модернизации технических систем и внедрения нового производственного оборудования. Зарплатные предложения для технических директоров, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 130000 руб., в северной столице – 110000 руб., в Казани – 67000 руб.,, в Самаре – 65000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт техническим директорам с трудовым стажем более 5 лет, имеющим опыт проектирования технических систем. Наиболее высокий доход руководителям технических служб предлагают крупные производственные компании, которые выдвигают требования к опыту управленческой работы на предприятиях сходного масштаба. Максимальный заработок технических директоров в Москве составляет 200000 руб., в Санкт-Петербурге – 160000 руб., в Казани и Самаре – 100000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии технического директора является зрелый мужчина с высшим образованием. Представителей сильного пола среди кандидатов на этот пост – абсолютное большинство (99%). 41% составляют технические директора в возрасте 40-50 лет. 96% соискателей имеют высшее образование.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: декабрь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Технический директор».
Типичный функционал:
управление технической службой компании:
— разработка и реализация стратегии технического развития компании;
— обеспечение бесперебойной работы технических систем;
— учет и обеспечение рационального использования материально-технических ресурсов;
— координирование работы персонала технических служб;
— контроль за соблюдением противопожарной и противоаварийной безопасности;
— контроль за своевременным проведением ремонтных работ;
— взаимодействие с подрядными сервисными организациями;
— организация закупок и поставок оборудования;
— бюджетирование, контроль исполнения бюджета;
— ведение и подготовка технической документации;
— мониторинг рынка технического оборудования, поиск поставщиков.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Нижний квартиль | Медиана | Верхний квартиль | Макс. | Мода | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 50 000 | 80 000 | 100 000 | 130 000 | 200 000 | 90 000 | 95 217 |
| Санкт-Петербург | 40 000 | 64 000 | 83 000 | 110 000 | 160 000 | 75 000 | 78 078 |
| Волгоград | 24 000 | 38 000 | 50 000 | 65 000 | 100 000 | 45 000 | 44 752 |
| Екатеринбург | 30 000 | 50 000 | 65 000 | 86 000 | 130 000 | 60 000 | 61 891 |
| Казань | 25 000 | 40 000 | 50 000 | 67 000 | 100 000 | 45 000 | 45 704 |
| Нижний Новгород | 25 000 | 42 000 | 55 000 | 72 000 | 100 000 | 50 000 | 50 465 |
| Новосибирск | 30 000 | 46 000 | 60 000 | 80 000 | 120 000 | 55 000 | 57 130 |
| Омск | 24 000 | 37 000 | 48 000 | 64 000 | 95 000 | 45 000 | 42 848 |
| Ростов-на-Дону | 26 000 | 42 000 | 52 000 | 70 000 | 100 000 | 50 000 | 50 107 |
| Самара | 25 000 | 40 000 | 50 000 | 65 000 | 100 000 | 45 000 | 47 609 |
| Уфа | 26 000 | 40 000 | 52 000 | 70 000 | 100 000 | 50 000 | 48 492 |
| Челябинск | 28 000 | 44 000 | 57 000 | 76 000 | 110 000 | 55 000 | 53 322 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 80 000 | 80 000 — 130 000 | свыше 130 000 |
| Санкт-Петербург | до 64 000 | 64 000 — 110 000 | свыше 110 000 |
| Волгоград | до 38 000 | 38 000 — 65 000 | свыше 65 000 |
| Екатеринбург | до 50 000 | 50 000 — 86 000 | свыше 86 000 |
| Казань | до 40 000 | 40 000 — 67 000 | свыше 67 000 |
| Нижний Новгород | до 42 000 | 42 000 — 72 000 | свыше 72 000 |
| Новосибирск | до 46 000 | 46 000 — 80 000 | свыше 80 000 |
| Омск | до 37 000 | 37 000 — 64 000 | свыше 64 000 |
| Ростов-на-Дону | до 42 000 | 42 000 — 70 000 | свыше 70 000 |
| Самара | до 40 000 | 40 000 — 65 000 | свыше 65 000 |
| Уфа | до 40 000 | 40 000 — 70 000 | свыше 70 000 |
| Челябинск | до 44 000 | 44 000 — 76 000 | свыше 76 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее техническое образование; — уверенный пользователь ПК; — знание норм охраны труда и техники безопасности, требований промышленной безопасности; — знание характеристик и правил эксплуатации технического оборудования; — знание правил эксплуатации инженерных систем; — навыки чтения технической документации; — развитые управленческие навыки; — знание английского языка на уровне чтения технической документации; — опыт работы руководителем производственного / технического подразделения или главным инженером от 1 года; |
| 2 | II | — опыт эффективного взаимодействия с регулирующими и надзорными органами; — опыт модернизации технических систем, внедрения нового технического оборудования; — опыт работы руководителем производственного / технического подразделения или главным инженером от 3 лет; |
| 3 | III | — опыт проектирования технических систем; — опыт работы на крупном предприятии; — опыт работы руководителем производственного / технического подразделения или главным инженером от 5 лет. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда технических директоров — 30-45 лет; кандидаты на позицию «технический директор» в возрасте до 30 лет составляют 7% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 30%, в возрасте от 40 до 50 лет – 41%, старше 50 лет — 22%;
- 99% технических директоров – мужчины;
- 63% технических директоров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 12%;
- 96% технических директоров имеют высшее образование, 2% — неполное высшее, 2% — среднее специальное;
- 93% технических директоров имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |