Методика составления ТОП-листа

Участники

В ТОП-листе участвуют ведущие центры бизнес-образования Челябинска. В ТОП-Лист включены бизнес-школы с оборотом в I п/г 2010г. не менее 700 тыс. руб. Участники ТОП-Листа разделены на сегменты по длительности программ: семинары и тренинги до 16 часов, краткосрочные до 72 часов, средне- и долгосрочные от 73 часов.

Лидеры бизнес-образования Екатеринбурга — 2010 Лидеры бизнес-образования Нижнего Новгорода — 2010

Центры бизнес-образования Челябинска — 2009 Центры бизнес-образования Челябинска — 2008

Как проводился отбор участников

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель— Оборот от бизнес-образования в I п/г 2010г., тыс. руб.

Дополнительные показатели — Оборот в I п/г 2010 г. от семинаров и тренингов, оборот в I п/г 2010г. от краткосрочных программ, оборот в I п/г 2010г. от долгосрочных и среднесрочных программ, кол-во штатных преподавателей на 01.09.2010г.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

З/д — закрытые данные, т. е. предоставлены компанией без права публикации.

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Автор

ТОП-Лист выполнила Лилия Исхакова 

События

1. В марте 2010 г. в Челябинске прошла международная конференция, посвященная развитию бизнеса и бизнес-образования. Организаторы — ЮУрГУ и Российская ассоциация бизнес-образования. По словам Ирины Дергалевой, директора ЦДПО МФ ЮУрГУ, на конференции бизнес-тренеры, топ-менеджеры и успешные выпускники МВА обменялись опытом по деятельности в посткризисных условиях.

2. С начала 2010 г. Правительство РФ начало рассмотрение законопроекта об освобождении от налога на прибыль предприятий сфер образования и здравоохранения. По словам экспертов, отмена налога способна удержать рост цен на образовательные услуги, вызванный повышением ЕСН, на уровне 10-15%.

3. В июне 2010 г. компании «Южно-Уральская коллегия консультантов» (бизнес-образование), «ИТ Энигма» (ИТ), Агентство Маркетинговых Решений «МакГрупп» и «Афина» (аудит) объединились в некоммерческое партнерство «Ассоциация аутсорсинга». Любовь Неверова, гендиректор «ЮУКК»: «За счет объединения мы получили увеличение базы клиентов как минимум в 3 раза и, соответственно, можем предложить им цены ниже рыночных на 5-15%».

4. В августе 2010 г. компания «Афина» получила лицензию на кадровую сертификацию. Повышение квалификации и последующую сертификацию будут проходить менеджеры по персоналу и руководители кадровых служб. На сертификации компания планирует зарабатывать около миллиона рублей в год. Александра Русских, заместитель генерального директора компании: «Это направление в Челябинске предлагается впервые и спрос на него будет расти».

5. Новый закон об образовании находится на рассмотрении правительства РФ. Законопроект разрешает образовательную деятельность любым организациям, независимо от их основного вида деятельности и организационно-правовой формы. По мнению экспертов, в результате на рынке может появиться большое количество новых фирм, что увеличит конкуренцию в среднем ценовом сегменте. 

Тренды

1. В 2009 г. рынок бизнес образования сократился на 40-45%. По некоторым оценкам, более 20% центров бизнес-образования заморозили свою деятельность, активными остались лишь крупнейшие игроки. Но и у них возникли сложности. Корпоративные заказчики сократили бюджеты и отказались от обучения среднего менеджерского звена, оставив некоторые средства лишь на обучение владельцев и топов. По оценкам экспертов, сильнее всего упал спрос на долгосрочные программы. Набор на MBA сократился в 2-3 раза (5-7 человек вместо прежних 10-15). Школы сократили количество программ, но это не помогло — обучающихся все равно было в разы меньше, чем в 2008 г. К тому же, более мелкие игроки и фрилансеры прибегали к демпингу, понижая цены на отдельные виды программ на 30-40%.

2. В первом полугодии 2010г. объем рынка оставался примерно на уровне прошлого года, а начиная со второго полугодия, компании стали увеличивать бюджеты на обучение примерно на 15-20% по сравнению с 2009г. По словам представителей «ЮУКК», спрос увеличился на программы по продажам, управлению персоналом и маркетингу. При этом около 40% всех слушателей программ — корпоративные.

3. Подход центров бизнес-образования к обучению стал более гибким. Бизнес-школы постоянно ищут новые ниши и вводят курсы по актуальной тематике. Например, когда перед компаниями стояла задача сдать декларацию по пожарной безопасности по новому техническому регламенту, Общество «Знание» подготовило и запустило программу «Декларация пожарной безопасности: порядок разработки и регистрации». По данным ТОП-Листа теперь порядка 50% оборотов крупнейших игроков приходится на специализированные программы.

4. Во время кризиса бизнес-школы начали экспериментировать с форматами. Из новых форматов прижились дискуссионные клубы, мастер-классы и другие короткие программы, позволяющие быстро получить информацию по теме для дальнейшего более глубокого ее изучения. Например в клубе HR (встреча предприятий одной сферы) с клиентами обсуждаются практические вопросы, проблемы, решения по определенной тематике и презентуется программа обучения.

Топ-9 бизнес-школ

Оборот от бизнес-образования в I п/г 2010 г., тыс. руб.			Динамика по ср с 1 п/г 2009г., %	Доля в совокупном обороте, %	Структура оборота в 1 п/г 2010 г., тыс. руб.		Кол-во слушателей в 1 п/г 2010 г.		Кол-во корп-ых клиентов в I п/г 2010 г.	Год основания в Челябинске	Контактный тел. сайт
					Открытые программы	Корпоративные программы	ВСЕГО	Слушатели корп-ых программ
1	МФ «ЮУрГУ» Дергалева Ирина Юрьевна	14334	82	100	13174	1160	347	112	4	2000	тел. 267-94-90 www.ifsusu.ru
2	Общество «Знание» России Лушников Владимир Александрович	11003	4	93	10587	416	3504	258	1975	1947	тел. 263-69-05 www.znanie74.ru
3	«Уральская Академия государственной службы» Зырянов Сергей Григорьевич	9721	4	90	6304	3417	769	139	12	1992	тел. 771-00-00 www.urags-chel.ru
4	«Ассоциация содействия бизнесу» Петрова Юлия Анатольевна	6400	814	68	5900	500	148	68	500	2003	тел. 247-46-70 www.assobiz.ru
5	«Эго ресурс» Чумакова Елена Викторовна	З/д	212	70	З/д	З/д	193	124	5	2003	тел. 211-44-10 www.ego- resource.ru
6	«Южно-Уральская Коллегия Консультантов» Неверова Любовь Владимировна	2858	29	93	0	2858	425	425	18	1996	тел. 266-49-94 www.yukk.ru
7	«Уральская школа бизнеса» Вальчук Татьяна Евгеньевна	2358	2	100	1840	518	385	160	8	2004	тел. 245-07-07 www.u-b-s.ru
8	«ВнешЭкономАудит» Киселева Светлана Витальевна	З/д	77	11	З/д	З/д	1602	122	Н/д	2001	тел. 729-85-29 www.ural-audit.ru
9	«АлександриД-Карьера» Рагоулина Наталья Викторовна	736	104	59	36	700	314	304	14	2002	тел. 260-26-57 www.aleksandrid.ru

Лидеры по краткосрочным программам

Оборот в I п/г 2010 г., тыс. руб.			Динамика оборота, %	Структура оборота от краткосрочных программ по направлениям, тыс. руб.			Количество слушателей в I п/г 2010 г.	Динамика количества слушателей, %
				Менеджмент	Управление персоналом	Специализи- рованные программы
1	Общество «Знание» России	6519	29	381	260	5878	2328	-3
2	«Уральская Академия государственной службы»	3594	-11	1481	572	1541	380	-10
3	«Южно-Уральская Коллегия Консультантов»	2015	—	0	2015	0	123	—
4	«ВнешЭконом­Аудит»	З/д	77	0	З/д	З/д	1602	19
5	«Уральская школа бизнеса»	519	—	426	93	0	95	—

Лидеры по количеству преподавателей

Количество штатных преподавателей на 01.09.2010 г.			Количество штатных совместителей на 01.09. 2010	Количество преподавателей по договору найма на 01.09. 2010
1	«Уральская Академия государственной службы»	64	40	150
2	МФ «ЮУрГУ»	45	3	12
3	«ВнешЭкономАудит»	11	0	0
4	«Эго ресурс»	6	4	3
5	«Южно-Уральская Коллегия Консультантов»	4	4	Н/д
6	«АлександриД-Карьера»	3	0	9
7А	«Ассоциация содействия бизнесу»	2	3	12
7А	Общество «Знание» России	2	1	314
7А	«Уральская школа бизнеса»	2	15	20

Лидеры по долгосрочным и среднесрочным программам

Оборот в I п/г 2010 г., тыс. руб.			Динамика оборота, %	Структура оборота от средне и долгосрочных программ по направлениям, тыс. руб.				Количество слушателей в I п/г 2010 г.	Динамика количества слушателей, %
				МBA	Менеджмент	Маркетинг, реклама, PR, управление персоналом	Специализированные программы
1	МФ «ЮУрГУ»	14019	78	5449	7726	440	404	277	21
2	«Уральская Академия государственной службы»	4823	12	0	4593	0	230	140	-11
3	Общество «Знание» России	2852	177	0	0	180	2672	280	90
4	«Эго ресурс»	З/д	163	0	З/д	0	З/д	107	123
5	«Уральская школа бизнеса»	733	-47	0	733	0	0	32	-47

Лидеры по семинарам и тренингиам (до 16 часов)

Оборот в I п/г 2010 г., тыс. руб.			Динамика оборота, %	Структура оборота от семинаров, тренингов по направлениям, тыс. руб.					Кол-во слушателей в I п/г 2010 г.	Динамика кол-ва слушателей, %
				Менеджмент	Продажи	Управление персоналом	Маркетинг, реклама, PR	Специализированные программы
1	«Ассоциация содействия бизнесу»	6400	614	0	200	0	1200	5000	148	-8
2	Общество «Знание» России	1632	-64	187	115	320	181	829	896	12
3	«Уральская Академия государственной службы»	1303	-30	1073	0	0	0	230	249	-33
4	«Уральская школа бизнеса»	1106	20	0	516	317	68	205	258	18
5	«Южно- Уральская Коллегия Консультантов»	843	90	236	268	263	76	0	302	79
6	«АлександриД- Карьера»	556	54	184	166	86	0	120	268	-33

Прогнозы

Владимир Лушников
Председатель Правления Челябинской областной организации Общества «Знание» России

Ситуация на рынке бизнес-образования в 2011 г. во многом зависит от того, удастся ли экономике страны выйти из кризиса. Также серьезное влияние окажет новый федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и то, в какой редакции он будет принят. Эти два фактора повлияют на судьбу образовательных организаций в России. В сложившейся на сегодняшний день ситуации вероятно увеличение спроса на краткосрочные курсы и программы дистанционного обучения.

Ирина Дергалева
директор ЦДПО МФ ЮУрГУ

Сейчас наблюдается оживление на рынке корпоративных клиентов, все больше предприятий увеличивают затраты на обучение и развитие сотрудников, но подходят к этому более осознанно, обращают внимание на то, кого, чему и как учить. При выборе программ обращают внимание не только на содержание, но и на форму и методы обучения. Думаю, что будет расти рынок краткосрочных программ, семинаров и тренингов. Рынок бизнес-образования во втором полугодии 2010г. увеличится на 15-20% к прошлому периоду. Наиболее популярны были и остаются программы по менеджменту, тренинги продаж, финансы не для финансистов и узкопрофессиональные семинары.

Любовь Неверова
генеральный директор «Южно- коллегии консультантов»

В следующем году рынок корпоративного обучения оживится за счет потребности предприятий в подготовке руководящих кадров. Приоритетом будут пользоваться компании, предлагающие широкий спектр услуг (например, мы предлагаем постановку всей системы управления персоналом вместе с бизнес-образованием). В связи с этим разнонаправленные компании продолжат объединяться для предоставления комплексного продукта предприятиям.

Татьяна Вальчук
директор «Уральской Школы бизнеса»

В 2009-2010 гг. определяющим фактором работы предприятий с бизнес-школами была возможность моментального использования полученной информации, технологий в своей компании для сохранения и, по возможности, увеличения объема продаж. Думаю, и в следующем году среди тенденций рынка будут преобладать практическая направленность тренингов и курсов, системный подход к обучению, предложение новых технологий и инструментов со стороны бизнес-тренеров».