Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор» в 12 городах России.
В компетенцию финансовых директоров входит разработка финансовой политики компании, стратегическое планирование и управление финансовой деятельностью, контроль работы бухгалтерских служб, экономического и финансового отделов. Финансовые директора проводят переговоры с банками и кредитными организациями, участвуют в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании, анализируют и оценивают финансовые риски, разрабатывают меры по обеспечению финансовой устойчивости предприятия. В их обязанности также входит разработка и внедрение системы бюджетирования, постановка управленческого учета, налоговое планирование и составление консолидированной отчетности. Финансовые директора участвуют в автоматизации работы своего отдела и внедрении ERP.
Средняя зарплата, предлагаемая финансовым директорам московскими компаниями, составляет 130000 руб. В Санкт-Петербурге руководство финансовым департаментом оценивается работодателями в 115000 руб. В Казани финансовые директора зарабатывают около 72000 руб. в месяц, в Нижнем Новгороде – в среднем 75000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на пост финансового директора могут выпускники факультетов экономики и финансов, имеющие стаж работы в качестве главного бухгалтера или опыт руководства финансовой службой более 2 лет. Основные требования вакансий касаются высокой компетентности кандидатов в вопросах бухгалтерского и налогового учета, в сфере планирования, бюджетирования и анализа хозяйственно-финансовой деятельности. Соискатели, соответствующие указанным требованиям, в столице могут рассчитывать на доход в размере от 60000 до 100000 руб., в Санкт-Петербурге – от 50000 до 90000 руб., в Казани – от 35000 до 55000 руб., в Нижнем Новгороде – от 35000 до 60000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт управленцам с опытом работы руководителем финансовой службы или финансовым директором более 3 лет. Соискатели должны демонстрировать отличные знания в области финансового менеджмента, иметь навыки стратегического управления. Большинство работодателей заинтересованы в кандидатах, знакомых со спецификой работы в определенных отраслях (производстве, строительстве, торговле и т.п.). Особое внимание уделяется также наличию навыков привлечения и эффективного управления заемными средствами. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 170000 руб., в городе на Неве – 150000 руб., в Казани – 95000 руб., в Нижнем Новгороде – 100000 руб.
На максимальный доход вправе рассчитывать соискатели с опытом работы более 5 лет на должности финансового директора холдинга, крупного предприятия или компании с филиальной сетью. Работодатели нередко выдвигают требования, касающиеся наличия у кандидатов сертификатов ACCA, CFA, CPA или степени МВА. Конкурентными преимуществами при трудоустройстве обладают претенденты, свободно владеющие английским языком и имеющие отличные навыки трансформации отчетности в соответствии с международными стандартами. Настоящие профессионалы финансового менеджмента в Москве зарабатывают до 500000 руб. в месяц, в северной столице – до 450000 руб., в Казани – до 280000 руб., в Нижнем Новгороде – до 300000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности финансового директора – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (49%). Женщин и мужчин среди кандидатов на этот пост практически поровну: 46% против 54%. Все финансовые директора имеют высшее образование. Каждый третий свободно владеет английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: сентябрь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор».
Типичный функционал:
— разработка финансовой политики компании, мер по обеспечению финансовой устойчивости компании;
— стратегическое планирование финансовой деятельности компании;
— разработка и внедрение системы бюджетирования;
— анализ финансово-хозяйственной деятельности компании;
— управление финансовыми потоками компании;
— контроль работы бухгалтерских служб, экономического и финансового отдела;
— налоговое планирование: расчет, анализ, оптимизация;
— ведение переговоров с финансовыми и кредитными организациями;
— постановка управленческого учета, составление управленческой отчетности;
— подготовка консолидированной отчетности;
— участие в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании;
— анализ и оценка финансовых рисков компании;
— участие в автоматизации работы финансового отдела, во внедрении ERP.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Нижний квартиль | Медиана | Верхний квартиль | Макс. | Мода | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 60 000 | 100 000 | 130 000 | 170 000 | 500 000 | 150 000 | 139 893 |
| Санкт-Петербург | 50 000 | 90 000 | 115 000 | 150 000 | 450 000 | 120 000 | 114 712 |
| Волгоград | 30 000 | 50 000 | 65 000 | 83 000 | 250 000 | 70 000 | 65 750 |
| Екатеринбург | 45 000 | 70 000 | 92 000 | 120 000 | 350 000 | 95 000 | 90 930 |
| Казань | 35 000 | 55 000 | 72 000 | 95 000 | 280 000 | 70 000 | 67 149 |
| Нижний Новгород | 35 000 | 60 000 | 77 000 | 100 000 | 300 000 | 80 000 | 74 143 |
| Новосибирск | 40 000 | 65 000 | 85 000 | 110 000 | 350 000 | 90 000 | 83 936 |
| Омск | 30 000 | 50 000 | 68 000 | 88 000 | 260 000 | 65 000 | 62 952 |
| Ростов-на-Дону | 35 000 | 55 000 | 75 000 | 98 000 | 300 000 | 75 000 | 73 678 |
| Самара | 30 000 | 54 000 | 70 000 | 92 000 | 270 000 | 75 000 | 69 946 |
| Уфа | 35 000 | 56 000 | 73 000 | 97 000 | 280 000 | 75 000 | 71 367 |
| Челябинск | 37 000 | 62 000 | 80 000 | 105 000 | 300 000 | 85 000 | 78 340 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 100 000 | 100 000 — 170 000 | свыше 170 000 |
| Санкт-Петербург | до 90 000 | 90 000 — 150 000 | свыше 150 000 |
| Волгоград | до 50 000 | 50 000 — 83 000 | свыше 83 000 |
| Екатеринбург | до 70 000 | 70 000 — 120 000 | свыше 120 000 |
| Казань | до 55 000 | 55 000 — 95 000 | свыше 95 000 |
| Нижний Новгород | до 60 000 | 60 000 — 100 000 | свыше 100 000 |
| Новосибирск | до 65 000 | 65 000 — 110 000 | свыше 110 000 |
| Омск | до 50 000 | 50 000 — 88 000 | свыше 88 000 |
| Ростов-на-Дону | до 55 000 | 55 000 — 98 000 | свыше 98 000 |
| Самара | до 54 000 | 54 000 — 92 000 | свыше 92 000 |
| Уфа | до 56 000 | 56 000 — 97 000 | свыше 97 000 |
| Челябинск | до 62 000 | 62 000 — 105 000 | свыше 105 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее образование (финансовое / экономическое); — уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант»); — знание методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности; — отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства; — знания и практические навыки в области управленческого учета, бюджетирования, планирования, бухгалтерского и налогового учета; — опыт работы главным бухгалтером / руководителем финансовой службы / финансовым директором от 2 лет; |
| 2 | II | — отличные знания в области финансового менеджмента (управление денежными потоками, управленческий учет, бюджетирование, налоговое планирование); — навыки стратегического управления; — хорошие навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности; — опыт привлечения и управления заемными средствами; — опыт работы в определенной отрасли (производство, строительство, торговля и т.п.); — опыт работы руководителем финансовой службы / финансовым директором от 3 лет; |
| 3 | III | — опыт работы в холдинге, крупной организации, компании с филиальной сетью; — опыт работы финансовым директором от 5 лет; Возможные пожелания: |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда финансовых директоров 30-50 лет; финансовые директора в возрасте до 30 лет составляют 9% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 49%, в возрасте от 40 до 50 – 36%, в возрасте свыше 50 лет – 6%;
- 54% финансовых директоров – мужчины;
- 53% финансовых директоров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 32%;
- 100% финансовых директоров имеют высшее образование;
- 82% финансовых директоров имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
