Топ-6 лидеров в семинарах и тренингах Новосибирска

Топ-6 лидеров в семинарах и тренингах*

* До 16 часов
** В 2009 г. практически не проводили тренингов

Наибольшая динамика оборота в кратко- и среднесрочных программах

«Сибирский Центр логистики и таможенного дела» — 61%

Максимальное количество слушателей тренингов в I п/г 2010г.

«Харизма» — 2 732 чел.

Прогнозы

Анна Власова директор центра «Харизма»

В первом п/г 2010г. по сравнению с первым полугодием 2009 г. наш оборот увеличился на 60%. Но все равно оборот в половину меньше, чем до кризиса. В целом рынок Новосибирска тоже вырос. Рост продолжится и в 2011г. Компании будут использовать неаудиторные методы обучения, возрастет и разнообразие используемых инструментов, они будут более адаптированы к потребностям различных целевых аудиторий. Еще одна тенденция, которая уже наметилась,— это индивидуальный подход к обучению, т.е. программы будут учитывать специфику команды, компании и отрасли.

Глеб Бочков директор компании «ЭКСword»

В 2011 г. появится спрос на долгосрочные программы обучения персонала. Компании вернутся к своим докризисным планам и продолжат их реализацию, скорректировав акценты в содержательном наполнении. В следующем году нас ожидает разнообразие именно форм обучения: за кризисный 2009 г. школы бизнес-образования изобрели различные форматы, которые позволяют повысить эффективность проводимых проектов, и сейчас они будут активно внедрять их в мирную жизнь. На рынок будут приходить новые игроки, как это и было до 2008 г.

Михаил Гольдберг генеральный директор ЦДО «Сфера»

Заказ на образовательные услуги со стороны крупного производства будет неуклонно снижаться по причине уменьшения доли этого производства в ВРП области. С другой стороны, увеличится спрос со стороны малого и среднего бизнеса. Это связано с увеличением активности малого бизнеса (например, в производстве сельхозпродукции и товаров народного потребления) и с созданием «с нуля « новых средних производственных предприятий. Росту заказов на обучение, повышение квалификации и консалтинг будет способствовать обострение конкуренции в таких секторах экономики, как автосервис, туризм, гостиничное хозяйство, девелопмент, строительство, в отдельных сегментах финансового сектора. Цены на образовательные услуги возрастут в пределах инфляции.

Борис Ровнейко директор «Новосибирской Открытой Школы Бизнеса»

В первой половине 2011 г. рынок бизнес-образования в целом продолжит стагнировать. Но в сегменте краткосрочных тренингов спрос будет увеличиваться. Такая тенденция уже заметна— корпоративным заказчикам сейчас нужен очевидный и быстрый эффект.

Надежда Головизина директор «Ассоциации практикующих бизнес-тренеров»

В 2011 г. рынок будет развиваться на локальном уровне. Небольшой рост рынка в 10-15%, на мой взгляд, все же стоит ожидать. Если анализировать ассортимент, то долгосрочные программы обучения, скорее всего, будут иметь отрицательную динамику, краткосрочные программы и комплексные услуги по сопровождению бизнеса будут расти. Работа с заказчиком будет становиться всё более индивидуальной.

Михаил Гусев директор Международной бизнес-школы НГУЭУ

В 2011 г. многие компании по-прежнему останутся потребителями узкоспециализированных тренингов и семинаров, позволяющих решать точечные задачи. Те же компании, которые на «удовлетворительно» или «хорошо» прошли стресс-тесты, нуждаются в системной подготовке управленцев (general managers), способных своевременно решать актуальные задачи. Этим объясняется спрос на программу MBA, который в последующие годы будет расти. В целом, российское бизнес-образование движется «тропой», проторенной десятилетиями ранее в США: обострение конкурентной среды и повышение качества.

Тренды

1. В 2010 г. рынок бизнес-образования начал расти. Эксперты считают, что по итогам 2010 г. его объем может на 10% превысить уровень 2008 г. По оценкам участников рынка, в первом полугодии 2010 г. рынок бизнес-образования в Новосибирске достиг почти 100 млн руб. В 2009 г. сокращение составило 45-50%, снижение вызвано уменьшением деловой активности и стремлением клиентов к экономии.

2. Вырос спрос на дистанционную форму занятий. Такой формат обучения экономичнее и наиболее доступен для жителей других областей Сибири. Наиболее востребованы краткосрочные мини-тренинги (стандартный двухдневный формат) и бесплатные форматы. Активно развивается такая форма занятий, как Webinar. Количество слушателей на одном on-line семинаре доходит до 100 человек, отмечает директор центра «Харизма» Анна Власова. Обычно вебинар идет около 1 часа и может носить как платный, так и бесплатный характер.

3. Снизилась стоимость обучения.
В корпоративном сегменте она уменьшилась в среднем на 10-15%. В 2009г. клиенты экономили и тратили на обучение уже не 60-500 тыс. руб. в месяц, как в начале 2008г., а не более 50-70 тыс. руб. При этом в 2009г. многие мелкие компании демпинговали, и зачастую заказчик мог купить тренинг за 50% стоимости. Сбивали цены и многочисленные фрилансеры — сокращенные сотрудники HR-служб и закрывшихся тренинговых компаний. Сейчас стоимость обучения постепенно увеличивается и, по прогнозам экспертов, к 2011г. может вернуться на докризисный уровень.

4. Изменился портрет клиента.
Компании вновь стали обучать линейный персонал. Если в 2009г. новые знания за счет предприятия могли получить преимущественно топ-менеджеры, то в 2010г. компании увеличили расходы на обучение руководителей среднего звена, линейного персонала и кадрового резерва. Директор «Ассоциации практикующих бизнес-тренеров» Надежда Головизина: «В первом полугодии 2010г. вырос спрос на обучение менеджеров по продажам».

5. Бизнес-школы предлагают новые форматы обучения. Тренинговые компании ввели мини-классы (от 3 до 5 академических часов), начали проводить бизнес-игры. Также появились форматы, которые проводятся за символическую плату или бесплатно (дегустация, дискуссионный клуб). Школы ищут новые способы привлечь клиентов, и увеличение ассортимента — один из эффективных способов.

Топ-3 Лидеры в долгосрочных программах*

* Программа МВА 

Топ-4 Лидеры в кратко- и среднесрочных курсах*

* До 500 часов