Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в мае 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник планово-экономического отдела» в 9 городах России.
В компетенцию начальников ПЭО входит организация планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности компании. Руководители планово-экономических отделов ответственны за формирование и анализ плановых бюджетов, расчет экономической эффективности проектов. Они разрабатывают и контролируют исполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности компании. В должностные обязанности начальников ПЭО входит также разработка форм внутреннего учета и отчетности, методических материалов по бюджетированию. Руководители планово экономических отделов координируют работу вверенного подразделения компании и составляют информационно-аналитические отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности.
Начальники ПЭО, желающие трудоустроиться в московские компании, могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 65000 руб. В Санкт-Петербурге руководители планово-экономических отделов зарабатывают около 55000 руб. ежемесячно, Нижнем Новгороде и Уфе – около 35000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Впервые претендовать на должность начальника ПЭО могут специалисты с трудовым стажем от 3 лет в планово-экономическом отделе предприятий того же профиля деятельности, что и компания-работодатель, а также опытом руководящей работы. Соискателям необходимо демонстрировать хорошее знание бухгалтерского и налогового учета, владение методами разработки, планирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности компании. Выдвигаются требования и к образованию претендентов: на должность начальника ПЭО могут пробоваться выпускники технических, финансовых и экономических факультетов вузов. Соискателям также необходимо уверенно владеть компьютером: пакетом MS Office и программой 1С. Зарплата, которую работодатели готовы предоставить таким специалистам, в столице составляет от 40000 до 55000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 45000 руб., в Нижнем Новгороде – от 20000 до 30000 руб., в Уфе – от 20000 до 28000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт кандидатам, имеющим стаж работы начальником планово-экономического отдела более 3 лет. Основными требованиями со стороны работодателей также являются наличие опыта построения системы управления бюджетом и постановки управленческого учета. Кандидаты должны демонстрировать хорошие переговорные и презентационные навыки. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в специалистах, владеющих английским языком. Начальники ПЭО, соответствующие вышеназванным характеристикам, в Москве могут рассчитывать на заработок до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – до 60000 руб., в Нижнем Новгороде – до 40000 руб., в Уфе – до 38000 руб.
Руководители планово-экономических отделов с дополнительным образованием в области экономики и финансов, а также опытом работы в холдингах или организациях с филиальной сетью, в столице зарабатывают до 100000 руб., в городе на Неве – до 80000 руб., в Нижнем Новгороде – до 55000 руб., в Уфе – до 50000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, большинство начальников ПЭО – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (46%). В данной сфере занято практически поровну мужчин и женщин – 51% против 49% соответственно. 99% специалистов имеют высшее образование. Каждый пятый руководитель планово-экономического отдела свободно владеет английским языком.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: май 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник планово-экономического отдела».
Типичный функционал:
— организация планирования, учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности компании;
— формирование и анализ плановых бюджетов;
— разработка и контроль исполнения плановых показателей;
— расчет экономической эффективности проектов;
— разработка форм внутреннего учета и отчетности;
— разработка методических материалов по бюджетированию;
— подготовка информационно-аналитических отчетов;
— координация работы отдела.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 40 000 | 100 000 | 70 000 | 65 000 | 55 000 | 70 000 | 64 800 |
| Санкт-Петербург | 35 000 | 80 000 | 60 000 | 55 000 | 45 000 | 60 000 | 53 100 |
| Екатеринбург | 25 000 | 65 000 | 45 000 | 42 000 | 35 000 | 48 000 | 42 100 |
| Нижний Новгород | 20 000 | 55 000 | 35 000 | 35 000 | 30 000 | 40 000 | 34 300 |
| Новосибирск | 25 000 | 60 000 | 40 000 | 40 000 | 33 000 | 44 000 | 38 900 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 50 000 | 35 000 | 33 000 | 28 000 | 37 000 | 32 400 |
| Омск | 18 000 | 45 000 | 30 000 | 30 000 | 25 000 | 33 000 | 29 200 |
| Самара | 20 000 | 45 000 | 30 000 | 32 000 | 27 000 | 36 000 | 32 300 |
| Уфа | 20 000 | 50 000 | 35 000 | 35 000 | 28 000 | 38 000 | 32 500 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 55 000 | 55 000 — 70 000 | свыше 70 000 |
| Санкт-Петербург | до 45 000 | 45 000 — 60 000 | свыше 60 000 |
| Екатеринбург | до 35 000 | 35 000 — 48 000 | свыше 48 000 |
| Нижний Новгород | до 30 000 | 30 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| Новосибирск | до 33 000 | 33 000 — 44 000 | свыше 44 000 |
| Ростов-на-Дону | до 28 000 | 28 000 — 37 000 | свыше 37 000 |
| Омск | до 25 000 | 25 000 — 33 000 | свыше 33 000 |
| Самара | до 27 000 | 27 000 — 36 000 | свыше 36 000 |
| Уфа | до 28 000 | 28 000 — 38 000 | свыше 38 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее образование (техническое / финансовое / экономическое); — уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); — знание бухгалтерского и налогового учета; — владение методами разработки, планирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности компании; — опыт руководящей работы; — опыт работы в сфере экономического планирования в определенном сегменте (строительство / торговля / производство / банк и т.п.) от 3 лет; |
| 2 | II | — хорошие переговорные и презентационные навыки; — опыт построения системы управления бюджетом; — опыт постановки управленческого учета; — опыт работы начальником планово-экономического отдела от 3 лет; возможное пожелание: |
| 3 | III | — дополнительное образование в области экономики и финансов; — опыт работы в холдингах / организациях с филиальной сетью. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда начальников планово-экономического отдела 30-50 лет; начальники планово-экономического отдела в возрасте до 30 лет составляют 19% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 46%, в возрасте от 40 до 50 – 27%, в возрасте свыше 50 лет – 8%;
- 51% начальников планово-экономического отдела – мужчины;
- 60% начальников планово-экономического отдела владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 20%;
- 99% начальников планово-экономического отдела имеют высшее образование;
- 72% начальников планово-экономического отдела имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
