Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в марте 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Администратор сайта» в 9 городах России.
Администраторы сайтов отвечают за поддержку работоспособности сайта и обеспечение сетевой безопасности, управляют размещением, обновлением, модерацией контента. Регистрация сайта в поисковых системах и тематических каталогах, подготовка рекламной информации, контроль правильного размещения баннеров и ссылок также находятся в компетенции данных специалистов. Администраторы сайтов контролируют оплату доменов и хостинга, управляют правами доступа к сайту, участвуют в продвижении сайта в поисковых системах. Помимо этого их должностные обязанности включают создание резервных копий сайта, ведение статистики посещаемости, поддержку пользователей и поддержание обратной связи с посетителями сайта.
Средний заработок, предоставляемый администраторам сайтов московскими компаниями, составляет 30000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты получают около 25000 руб. в месяц. В Ростове-на-Дону и Уфе среднемесячная зарплата администраторов сайтов достигает 15000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Пробовать силы в качестве администратора сайта могут соискатели с опытом работы в сфере администрирования интернет-проектов от полугода. Работодатели достаточно лояльно относятся к образованию кандидатов (шанс трудоустроиться имеют не только студенты и выпускники вузов, но и претенденты со средним специальным образованием), основные требования вакансий касаются наличия знаний HTML, CSS, Adobe Photoshop, основ веб-дизайна, интернет-маркетинга и сетевых технологий, осведомленности о механизмах работы поисковых машин. Начинающие администраторы сайтов в столице могут рассчитывать на зарплату от 20000 до 25000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 20000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – от 10000 до 13000 руб.
Притязания на более высокую оплату труда оправданы при наличии у кандидатов неполного или законченного высшего образования и опыта администрирования сайтов от 1 года. Претенденты должны иметь навыки поисковой оптимизации сайта, опыт работы с доменами и системами управления контентом веб-сайта, демонстрировать знание основ обеспечения комплексной безопасности веб-сайтов и базовые знания PHP и MySQL. Доход таких специалистов в Москве достигает 35000 руб., в северной столице – 30000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – 18000 руб.
На максимальный доход могут претендовать администраторы сайтов со стажем работы более 2 лет, имеющие успешный опыт продвижения сайтов в поисковых системах и навыки проведения рекламных кампаний в Интернет. Специалисты также должны демонстрировать отличные знания HTML, CSS, PHP, JavaScript и Adobe Flash, уметь грамотно и четко формулировать технические задания на разработку интернет-сервисов. Зарплатный максимум для профессионалов в сфере администрирования сайтов на сегодняшний день в Москве составляет 60000 руб., в Санкт-Петербурге – 50000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – 30000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии администратора сайта является молодой мужчина с высшим образованием. Женщин среди соискателей этой должности 34%. Подавляющее большинство администраторов сайтов (69%) – молодежь в возрасте до 30 лет. Высшее образование имеют 56% специалистов.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: март 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Администратор сайта».
Типичный функционал:
— поддержка работоспособности сайта и обеспечение сетевой безопасности;
— создание резервных копий сайта, оплата доменов и хостинга;
— управление правами доступа к сайту;
— размещение, обновление, модерация контента сайта;
— участие в составлении технического задания по реализации сервисов сайта;
— регистрация сайта в поисковых системах и тематических каталогах, контроль правильного размещения баннеров и ссылок;
— участие в продвижении сайта в поисковых системах, ведение статистики посещаемости;
— подготовка рекламной информации;
— поддержка пользователей, реализация обратной связи с посетителями сайта.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 20 000 | 60 000 | 30 000 | 30 000 | 25 000 | 35 000 | 30 800 |
| Санкт-Петербург | 16 000 | 50 000 | 25 000 | 25 000 | 20 000 | 30 000 | 32 500 |
| Екатеринбург | 14 000 | 40 000 | 20 000 | 20 000 | 17 000 | 25 000 | 19 900 |
| Нижний Новгород | 10 000 | 35 000 | 15 000 | 16 000 | 14 000 | 20 000 | 16 300 |
| Новосибирск | 12 000 | 40 000 | 20 000 | 18 000 | 15 000 | 22 000 | 18 500 |
| Ростов-на-Дону | 10 000 | 30 000 | 15 000 | 15 000 | 13 000 | 18 000 | 15 600 |
| Омск | 10 000 | 30 000 | 15 000 | 14 000 | 12 000 | 27 000 | 13 800 |
| Самара | 10 000 | 30 000 | 15 000 | 15 000 | 12 000 | 18 000 | 15 200 |
| Уфа | 10 000 | 30 000 | 15 000 | 15 000 | 13 000 | 18 000 | 15 400 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 25 000 | 25 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Санкт-Петербург | до 20 000 | 20 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Екатеринбург | до 17 000 | 17 000 — 25 000 | свыше 25 000 |
| Нижний Новгород | до 14 000 | 20 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Новосибирск | до 15 000 | 15 000 — 22 000 | свыше 22 000 |
| Ростов-на-Дону | до 13 000 | 13 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| Омск | до 12 000 | 12 000 — 17 000 | свыше 17 000 |
| Самара | до 12 000 | 12 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| Уфа | до 13 000 | 13 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее / неполное высшее / среднее специальное образование; — знание HTML, CSS, Adobe Photoshop; — знание механизмов работы поисковых машин; — знание основ веб-дизайна, интернет-маркетинга, сетевых технологий; — опыт работы в сфере администрирования интернет-проектов от полугода; |
| 2 | II | — высшее / неполное высшее образование; — знание основ обеспечения комплексной безопасности веб-сайтов; — базовые знания PHP, MySQL; — навыки поисковой оптимизации сайта; — знание английского языка на базовом уровне / уровне чтения технической документации; — опыт работы с CMS (системой управления контентом веб-сайта); — опыт работы с доменами (регистрация, продление регистрации, покупка и т.д.); — опыт администрирования сайтов от 1 года; |
| 3 | III | — высшее образование; — знание современных методов по организации и продвижению веб-сайтов; — отличные знания HTML, CSS, PHP; — знание JavaScript, Adobe Flash; — навыки создания технических заданий на разработку интернет-сервисов; — успешный опыт продвижения сайта в поисковых системах; — опыт проведения рекламных кампаний в Интернет; — опыт администрирования сайтов от 2 лет. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда администраторов сайта 20-40 лет; администраторы сайта до 30 лет составляют 69% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 24%, в возрасте от 40 до 50 – 5%;
- 66% администраторов сайта – мужчины;
- 74% администраторов сайта владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 18%;
- 56% администраторов сайта имеют высшее образование, 24% — неполное высшее, 13% — среднее специальное;
- 42% администраторов сайта имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
