Какие тренинги нужны российским компаниям в 2010 году

Работодатели будут активнее обучать сотрудников в 2010 г., но своими силами. Более двух третей из 1800 работодателей, опрошенных порталом SuperJob.ru, планируют обучение и тренинги своих сотрудников в 2010 г. Самые популярные программы – тренинги по продажам. Но, хотя многие компании увеличивают расходы на персонал по сравнению с 2009 годом, большая часть планирует проводить переобучение своими силами.

Для тех, кто продолжает сотрудничать с тренинговыми компаниями, стоимость услуги куда важнее имени тренера и известности компании-провайдера. Главный же мотив при выборе провайдера – хорошие рекомендации от других клиентов этой фирмы.

Но консультант по организационному дизайну и HR-технологиям Foros Advisors Марина Клименко советует руководителям лично убедиться в качестве программ: для начала индивидуально записаться на тренинг, чтобы увидеть преподавателей в действии.

Больше всего рискуют ошибиться в выборе те, кто делает разовые заказы, отмечает партнер кадрового агентства FutureToday Екатерина Шуберт: компании, где есть крупные программы обучения, уже разобрались в ситуации на рынке и нашли себе постоянных партнеров.

По словам тренеров, основные ниши на рынке уже заняты и даже перенасыщены, как, например, тот же сегмент тренингов по продажам. Но несмотря на это, большинство заказчиков недовольны ассортиментом услуг, и только 12% опрошенных считают, что тренингов на рынке достаточно.


Планирует ли компания обучение работников в 2010 году?

Планирует ли компания обучение работников в 2010 году?

 

Как зависят планы обучения от размера компании?

Как зависят планы обучения от размера компании?

 

Привлекает ли компания внешних тренеров?

Привлекает ли компания внешних тренеров?

 

Какие тренинги чаще всего проводятся для сотрудников?

Какие тренинги чаще всего проводятся для сотрудников?

 

На что компания ориентируется при выборе тренинговой фирмы?

На что компания ориентируется при выборе тренинговой фирмы?

Каких тренингов не хватает на рынке?

Каких тренингов не хватает на рынке?

Компании жалуются прежде всего на недостаток качественных, содержательных программ, в которых рассматриваются практические проблемы. Действительно, порой весь тренинг сводится к пересказу теории и демонстрации слайдов, согласна Шуберт.

В компании, которая недовольна результатом, обязательно скажут, что им не хватает качественных тренингов по переговорам, объясняет генеральный директор тренинговой компании «Ценностное управление для бизнеса» Константин Харский: это не значит, что на рынке таких тренингов нет, значит, что им просто не повезло с выбором тренинговой компании.

Хотя сам Харский признает, что в том же сегменте тренингов по продажам, несмотря на обилие предложений, есть множество программ, построенных по учебникам прошлого века. Из-за перенасыщения рынка провайдеры начинают высасывать программы из пальца, говорит Клименко: появляются идеи обучения через танец, работа с куклами и т.д.

Есть и компании, специализирующиеся на фальшивых тренингах: людей вывозят в другой город, оформляют все бумаги, но вместо занятий сотрудники просто отдыхают, гуляют по клубам.


 По теме:

 ::  Объем региональных рынков бизнес-образования в 2009 г. 
 ::  В 2010 году компании увеличивают расходы на обучение сотрудников, однако тренинговым компаниям ждать подъема пока рано 
 ::  Перспектива для тренинга. В 2010 г. будут пользоваться спросом управленческие и «философские» программы 
 ::  Будущее рынка обучения или что произойдет с бизнес-тренерами