Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в марте 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 9 городах России.
Директора по персоналу ответственны за формирование кадровой стратегии, оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры компании, разработку и внедрение единой кадровой политики, систем подбора, адаптации, развития и оценки персонала. В ведении данных специалистов находится организация корпоративных коммуникаций, создание и поддержание корпоративной культуры. В обязанности руководителей HR-департаментов работодатели вменяют проведение кадрового аудита, создание нормативной и регламентирующей документации. В их компетенцию входит разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации. Директора по персоналу контролируют формирование кадрового резерва. Руководство HR-департаментом помимо всего прочего подразумевает формирование и управление бюджетом отдела персонала.
Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70000 руб. в месяц, в Самаре и Уфе – около 40000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Назначить на пост директора по персоналу российские работодатели готовы специалистов с опытом единоличного ведения всех участков работы отдела персонала или бывших руководителей HR-отделов с опытом работы на данном поприще не менее 1 года. Претенденты на этот пост должны иметь высшее образование, уверенно владеть компьютером, быть компетентными в кадровом делопроизводстве, современных методах подбора и оценки персонала, исследования рынка труда, а также хорошо знать трудовое законодательства. Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, в столице могут рассчитывать на зарплату от 40000 до 70000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 60000 руб., в Самаре – от 20000 до 35000 руб.. в Уфе – от 20000 до 36000 руб.
Более опытные специалисты, отработавшие в должности директора по персоналу не менее 2 лет, имеющие самостоятельные разработки и успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации и обучения кадров, а также навыки формирования кадрового резерва, зарабатывают в Москве до 110000 руб., в северной столице – до 95000 руб., в Самаре – до 55000 руб., в Уфе – до 57000 руб. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским языком.
На максимальный доход вправе претендовать директора по персоналу со стажем руководства HR-департаментом крупного предприятия не менее 5 лет. Работодатели, нацеленные на оптимизацию системы управления персоналом, заинтересованы в специалистах с подобным опытом. Вновь создаваемые компании и предприятия, пока не имеющие HR-департамента, нацелены на поиск профессионалов HR-менеджмента, имеющих навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокой квалификации в столице зарабатывают до 250000 руб., в Санкт-Петербурге – до 220000 руб., в Самаре – до 120000 руб., в Уфе – до 130000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% — от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 21%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: март 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу».
Типичный функционал:
— формирование кадровой стратегии компании;
— проведение аудита HR-процессов компании;
— оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
— разработка и внедрение единой кадровой политики;
— разработка систем подбора, адаптации, развития, оценки персонала;
— формирование кадрового резерва;
— разработка нормативной и регламентирующей документации;
— разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации,
— организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
— формирование и управление бюджетом подразделения.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 40 000 | 250 000 | 80 000 | 80 000 | 70 000 | 110 000 | 84 200 |
| Санкт-Петербург | 35 000 | 220 000 | 75 000 | 70 000 | 60 000 | 95 000 | 67 300 |
| Екатеринбург | 27 000 | 180 000 | 50 000 | 55 000 | 48 000 | 75 000 | 53 500 |
| Нижний Новгород | 22 000 | 140 000 | 40 000 | 45 000 | 40 000 | 60 000 | 42 900 |
| Новосибирск | 25 000 | 160 000 | 50 000 | 50 000 | 43 000 | 68 000 | 47 800 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 130 000 | 45 000 | 42 000 | 37 000 | 58 000 | 39 600 |
| Омск | 20 000 | 120 000 | 40 000 | 38 000 | 33 000 | 52 000 | 37 400 |
| Самара | 20 000 | 120 000 | 40 000 | 40 000 | 35 000 | 55 000 | 38 100 |
| Уфа | 20 000 | 130 000 | 40 000 | 40 000 | 36 000 | 57 000 | 38 700 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 70 000 | 70 000 — 110 000 | свыше 110 000 |
| Санкт-Петербург | до 60 000 | 60 000 — 95 000 | свыше 95 000 |
| Екатеринбург | до 48 000 | 48 000 — 75 000 | свыше 75 000 |
| Нижний Новгород | до 40 000 | 40 000 — 60 000 | свыше 60 000 |
| Новосибирск | до 43 000 | 43 000 — 68 000 | свыше 68 000 |
| Ростов-на-Дону | до 37 000 | 37 000 — 58 000 | свыше 58 000 |
| Омск | до 33 000 | 33 000 — 52 000 | свыше 52 000 |
| Самара | до 35 000 | 35 000 — 55 000 | свыше 55 000 |
| Уфа | до 36 000 | 36 000 — 57 000 | свыше 57 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее образование; — уверенный пользователь ПК; — знание кадрового делопроизводства; — знание методов анализа рынка труда; — знание современных методов подбора и оценки персонала; — отличное знание трудового законодательства; — опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе или руководителем отдела персонала от 1 года; |
| 2 | II | — опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения; — опыт формирования кадрового резерва; — опыт работы директором по персоналу от 2 лет; возможное пожелание: |
| 3 | III | — опыт оптимизации системы управления персоналом; — опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях; — опыт работы директором по персоналу от 5 лет; возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом «с нуля». |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по персоналу 30-45 лет; директора по персоналу до 30 лет составляют 17% от общего числа директоров по персоналу; в возрасте от 30 до 40 лет – 43%, в возрасте от 40 до 50 – 32%;
- 79% директоров по персоналу – женщины;
- 55% директоров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 17%;
- 95% директоров по персоналу имеют высшее образование;
- 69% директоров по персоналу имеют водительские права категории «В».
