Директор по персоналу: Обзор заработных плат

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в марте 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 9 городах России.

Директора по персоналу ответственны за формирование кадровой стратегии, оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры компании, разработку и внедрение единой кадровой политики, систем подбора, адаптации, развития и оценки персонала. В ведении данных специалистов находится организация корпоративных коммуникаций, создание и поддержание корпоративной культуры. В обязанности руководителей HR-департаментов работодатели вменяют проведение кадрового аудита, создание нормативной и регламентирующей документации. В их компетенцию входит разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации. Директора по персоналу контролируют формирование кадрового резерва. Руководство HR-департаментом помимо всего прочего подразумевает формирование и управление бюджетом отдела персонала.

Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70000 руб. в месяц, в Самаре и Уфе – около 40000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Назначить на пост директора по персоналу российские работодатели готовы специалистов с опытом единоличного ведения всех участков работы отдела персонала или бывших руководителей HR-отделов с опытом работы на данном поприще не менее 1 года. Претенденты на этот пост должны иметь высшее образование, уверенно владеть компьютером, быть компетентными в кадровом делопроизводстве, современных методах подбора и оценки персонала, исследования рынка труда, а также хорошо знать трудовое законодательства. Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, в столице могут рассчитывать на зарплату от 40000 до 70000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 60000 руб., в Самаре – от 20000 до 35000 руб.. в Уфе – от 20000 до 36000 руб.

Более опытные специалисты, отработавшие в должности директора по персоналу не менее 2 лет, имеющие самостоятельные разработки и успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации и обучения кадров, а также навыки формирования кадрового резерва, зарабатывают в Москве до 110000 руб., в северной столице – до 95000 руб., в Самаре – до 55000 руб., в Уфе – до 57000 руб. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским языком.

На максимальный доход вправе претендовать директора по персоналу со стажем руководства HR-департаментом крупного предприятия не менее 5 лет. Работодатели, нацеленные на оптимизацию системы управления персоналом, заинтересованы в специалистах с подобным опытом. Вновь создаваемые компании и предприятия, пока не имеющие HR-департамента, нацелены на поиск профессионалов HR-менеджмента, имеющих навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокой квалификации в столице зарабатывают до 250000 руб., в Санкт-Петербурге – до 220000 руб., в Самаре – до 120000 руб., в Уфе – до 130000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% — от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 21%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: март 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу».

Типичный функционал:
— формирование кадровой стратегии компании;
— проведение аудита HR-процессов компании;
— оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
— разработка и внедрение единой кадровой политики;
— разработка систем подбора, адаптации, развития, оценки персонала;
— формирование кадрового резерва;
— разработка нормативной и регламентирующей документации;
— разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации,
— организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
— формирование и управление бюджетом подразделения.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион  Мин.   Макс.  Мода Медиана Нижний квартиль Верхний квартиль Среднее арифметическое
Москва 40 000 250 000 80 000 80 000 70 000 110 000 84 200
Санкт-Петербург 35 000 220 000 75 000 70 000 60 000 95 000 67 300
Екатеринбург 27 000 180 000 50 000 55 000 48 000 75 000 53 500
Нижний Новгород 22 000 140 000 40 000 45 000 40 000 60 000 42 900
Новосибирск 25 000 160 000 50 000 50 000 43 000 68 000 47 800
Ростов-на-Дону 20 000 130 000 45 000 42 000 37 000 58 000 39 600
Омск 20 000 120 000 40 000 38 000 33 000 52 000 37 400
Самара 20 000 120 000 40 000 40 000 35 000 55 000 38 100
Уфа 20 000 130 000 40 000 40 000 36 000 57 000 38 700

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III
Москва до 70 000 70 000 — 110 000 свыше 110 000
Санкт-Петербург до 60 000 60 000 — 95 000 свыше 95 000
Екатеринбург до 48 000 48 000 — 75 000 свыше 75 000
Нижний Новгород до 40 000 40 000 — 60 000 свыше 60 000
Новосибирск до 43 000 43 000 — 68 000 свыше 68 000
Ростов-на-Дону до 37 000 37 000 — 58 000 свыше 58 000
Омск до 33 000 33 000 — 52 000 свыше 52 000
Самара до 35 000 35 000 — 55 000 свыше 55 000
Уфа до 36 000 36 000 — 57 000 свыше 57 000

 

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I — высшее образование;
— уверенный пользователь ПК;
— знание кадрового делопроизводства;
— знание методов анализа рынка труда;
— знание современных методов подбора и оценки персонала;
— отличное знание трудового законодательства;
— опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе или руководителем отдела персонала от 1 года;
2 II — опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения;
— опыт формирования кадрового резерва;
— опыт работы директором по персоналу от 2 лет;

возможное пожелание:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

3 III — опыт оптимизации системы управления персоналом;
— опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;
— опыт работы директором по персоналу от 5 лет;

возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом «с нуля».

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по персоналу 30-45 лет; директора по персоналу до 30 лет составляют 17% от общего числа директоров по персоналу; в возрасте от 30 до 40 лет – 43%, в возрасте от 40 до 50 – 32%;
  • 79% директоров по персоналу – женщины;
  • 55% директоров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 17%;
  • 95% директоров по персоналу имеют высшее образование;
  • 69% директоров по персоналу имеют водительские права категории «В».

Екатеринбург. 29-30 ноября состоится международная научно-практическая конференция по психологии управления «Использование онтопсихологии в практике бизнеса»

  • Post category:Новости

Урало-Сибирский институт бизнеса (USIB), консалтинговая группа ФОИЛ (Москва) при поддержке Правительства Свердловской области в рамках подготовки к Саммиту глав государств – членов ШОС в 2009 году, проводят 3 Международную научно-практическую конференцию по психологии управления «Использование онтопсихологии в практике бизнеса».

В современном бизнесе можно быть наиболее эффективными, используя знания самых передовых достижений в области психологии. Онтопсихология – это современное научное направление в психологии, незаменимый инструмент, позволяющий любому предпринимателю выйти на качественно новый уровень развития, раскрыть потенциал предприятия, благодаря точному и рациональному управлению наиболее важными ресурсами любой организации – человеческими ресурсами.

III Международная конференция по психологии управления послужит площадкой для живого обмена практическим образом успешных бизнесменов, профессиональных управленцев и консультантов. Позволит поделиться открытиями и результатами, которые они достигли, используя новые знания в сфере психологии управления. Цель мероприятия: поделиться опытом применения онтопсихологических знаний в практике бизнеса. В программе конференции будут рассмотрены вопросы основных принципов создания бизнеса, рациональное и иррациональное в принятии управленческих решений, а также — инструменты ведения бизнеса — психология взаимоотношений бизнеса и государства, подбор и формирование управленческой команды, системы продаж в глобальном рынке, психология потребителя, анализ бизнеса и способы повышения его эффективности. Всем участникам выдается сертификат участника конференции.

Подробнее о конференции