Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в декабре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по логистике» в 9 городах России.
Директора по логистике осуществляют организацию работы и руководство логистической службой. В их ведении находится построение эффективных логистических цепочек: планирование транспортных потоков, организация и контроль перевозок, разработка оптимальных маршрутов и способов доставки, организация работы с транспортными компаниями, управление складскими запасами. На директоров по логистике возлагаются обязанности по мониторингу рынка транспортных услуг, определению путей оптимизации и минимизации затрат, планированию и исполнению бюджета логистической службы.
Средняя зарплата директоров по логистике, работающих в московских компаниях, составляет 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители логистических служб зарабатывают около 85000 руб. ежемесячно, в Омске и Самаре в среднем 50000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Впервые претендовать на пост директора по логистике могут соискатели, отработавшие в данной сфере не менее 3 лет, имеющие высшее образование и опыт руководящей деятельности. Управление логистической службой работодатели готовы доверить специалистам, знающим законы и нормативно-правовые акты в области перевозок, основы трудового законодательства и нормы охраны труда, компетентным в экономике, складской и транспортной логистике, имеющим навыки управления товарными запасами и цепями поставок, а также опыт организации перевозок грузов. Соискатели, соответствующие вышеназванным характеристикам, в Москве могут рассчитывать на зарплату от 50000 до 80000 руб., в северной столице – от 40000 до 70000 руб., в Омске и Самаре – от 25000 до 40000 руб.
Более высокий заработок характерен в основном для компаний, имеющих выход на международный рынок, поэтому основными требованиями к соискателям становятся знание принципов внешнеэкономической деятельности, международного законодательства в сфере ВЭД, транспортной логистики и таможенного регулирования, а также навыки организации международных перевозок. Опыт руководства отделом логистики должен составлять не менее 3 лет. Зарплата таких специалистов в столице достигает 150000 руб., в городе на Неве – 120000 руб., в Самаре – 75000 руб., в Омске – 70000 руб.
Руководители, свободно владеющие английским языком, имеющие дополнительное образование в сфере логистики, навыки управления логистическими рисками и опыт построения эффективных бизнес-процессов зарабатывают в Москве и Санкт-Петербурге до 250000 руб., в Омске и Самаре – до 120000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по логистике является мужчина средних лет с высшим образованием. Большинство соискателей должности руководителя логистического отдела – россияне в возрасте от 30 до 40 лет (44%). Женщин среди претендентов на этот пост всего 11%. Высшее образование имеют 96% специалистов. 90% директоров по логистике имеют водительские права категории «В».
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: декабрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по логистике».
Типичный функционал:
— организация работы и руководство логистической службой;
— построение эффективных логистических цепочек;
— планирование транспортных потоков;
— организация и контроль перевозок;
— разработка оптимальных маршрутов и способов доставки;
— организация работы с транспортными компаниями;
— управление складскими запасами;
— мониторинг рынка транспортных услуг;
— оптимизация и минимизация затрат;
— планирование и исполнение бюджета.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 50 000 | 250 000 | 80 000 | 100 000 | 80 000 | 150 000 | 100 600 |
| Санкт-Петербург | 40 000 | 250 000 | 70 000 | 85 000 | 70 000 | 120 000 | 84 700 |
| Екатеринбург | 35 000 | 160 000 | 60 000 | 65 000 | 54 000 | 95 000 | 65 100 |
| Нижний Новгород | 28 000 | 130 000 | 50 000 | 55 000 | 45 000 | 80 000 | 57 200 |
| Новосибирск | 30 000 | 150 000 | 50 000 | 60 000 | 50 000 | 85 000 | 62 300 |
| Ростов-на-Дону | 30 000 | 130 000 | 40 000 | 52 000 | 40 000 | 75 000 | 55 700 |
| Омск | 25 000 | 120 000 | 40 000 | 50 000 | 40 000 | 70 000 | 51 900 |
| Самара | 25 000 | 120 000 | 40 000 | 50 000 | 40 000 | 75 000 | 54 600 |
| Уфа | 26 000 | 130 000 | 50 000 | 50 000 | 43 000 | 74 000 | 55 100 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 80 000 | 80 000 — 150 000 | свыше 150 000 |
| Санкт-Петербург | до 70 000 | 70 000 — 120 000 | свыше 120 000 |
| Екатеринбург | до 54 000 | 54 000 — 95 000 | свыше 95 000 |
| Нижний Новгород | до 45 000 | 45 000 — 80 000 | свыше 80 000 |
| Новосибирск | до 50 000 | 50 000 — 85 000 | свыше 85 000 |
| Ростов-на-Дону | до 40 000 | 40 000 — 75 000 | свыше 75 000 |
| Омск | до 40 000 | 40 000 — 70 000 | свыше 70 000 |
| Самара | до 40 000 | 40 000 — 75 000 | свыше 75 000 |
| Уфа | до 43 000 | 43 000 — 74 000 | свыше 74 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее образование; — уверенный пользователь ПК; — знание законов и нормативно-правовых актов в области перевозок; — знание складской и транспортной логистики; — знание основ трудового законодательства и норм охраны труда; — знание принципов организации складского хозяйства; — навыки управления товарными запасами и цепями поставок; — знание экономики и организации перевозов грузов; — опыт руководящей работы; — опыт работы в сфере логистики от 3 лет; |
| 2 | II | — знание принципов ВЭД; — знание международного законодательства в сфере ВЭД и транспортной логистики; — знание таможенного законодательства; — навыки организации международных перевозок; — опыт работы руководителем отдела логистики / директором по логистике от 3 лет; |
| 3 | III | — дополнительное образование в сфере логистики; — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — навыки управления рисками в сфере логистики; — опыт построения эффективных бизнес-процессов в сфере логистики. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по логистике 30-55 лет; директора в возрасте до 30 лет составляют 9% от общего числа директоров по логистике; в возрасте от 30 до 40 лет – 44%, в возрасте от 40 до 50 – 41%;
- 89% директоров по логистике – мужчины;
- 51% директоров по логистике владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 28%;
- 96% директоров по логистике имеют высшее образование, 3% — неполное высшее;
- 90% директоров по логистике имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
