Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в ноябре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер по расчету заработной платы» в 9 городах России.
Ведение бухгалтерии на этом участке предполагает начисление заработка и авансовых платежей, выплат по больничным листам, при увольнении и отпускных, компенсаций и проч. Бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за подготовку платежных документов, начисляет налоговые платежи и страховые взносы, формирует и сдает отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды. В его компетенцию также входит составление статистической отчетности по фонду оплаты труда.
Средний заработок бухгалтеров по расчету зарплаты, работающих в московских компаниях, составляет 35000 руб. В Санкт-Петербурге его величина достигает 25000 руб., в Новосибирске и Самаре – 18000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Возложить ответственность по ведению участка зарплаты и авансовых платежей работодатели готовы на специалистов, знающих трудовое и налоговое законодательство в сфере оплаты труда, а также уверенно владеющих компьютером: пакетом MS Office, специализированным программным обеспечением (1С, «Банк-Клиент»), справочными правовыми системами («Гарант», «КонсультантПлюс»). Даже вакансии со скромными зарплатными предложениями требуют от кандидатов наличия опыта работы на участке зарплаты и авансовых платежей не менее 1 года. Достаточно лояльны работодатели лишь к образованию претендентов: шанс трудоустроиться имеют соискатели со средне-специальным, неполным и законченным высшим образованием в сфере экономики и финансов. Бухгалтеры, соответствующие вышеназванным требованиям, в столице могут претендовать на зарплату от 20000 до 30000 руб., в городе на Неве – от 18000 до 22000 руб., в Новосибирске и Самаре – от 10000 до 15000 руб.
Более высокие зарплатные предложения характерны в основном для среднего и крупного бизнеса. Такие компании заинтересованы в кандидатах с высшим финансовым или экономическим образованием, имеющих отличные навыки составления налоговой отчетности и опыт начисления зарплаты в различных системах оплаты труда на предприятиях численностью более 200 человек. Стаж работы на участке зарплаты и авансовых платежей должен составлять не менее 2-3 лет. Зарплатные предложения в вакансиях с указанным функционалом в Москве достигают 40000 руб., в северной столице – 35000 руб., в Новосибирске и Самаре – 20000 руб.
На максимальный заработок вправе рассчитывать бухгалтеры по расчету заработной платы со стажем работы в крупных компаниях либо организациях с филиальной сетью более 3 лет, имеющие опыт ведения нескольких участков бухгалтерского учета. Бухгалтеры, желающие трудоустроиться в международные компании, должны свободно владеть английским языком и иметь опыт работы на предприятиях с иностранным капиталом. Зарплатный максимум для таких специалистов на сегодняшний день в Москве составляет 70000 руб., в Санкт-Петербурге – 50000 руб., в Новосибирске и Самаре – 35000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, среди бухгалтеров по расчету заработной платы 97% женщин, большинство из них (36%) в возрасте до 30 лет. Высшее образование имеют 75% специалистов.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: ноябрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер по расчету заработной платы».
Типичный функционал:
— начисление заработной платы и авансовых платежей;
— начисление выплат по больничным листам, при увольнении, отпускных выплат, компенсаций и проч.;
— подготовка платежных документов;
— расчет налоговых платежей, страховых взносов во внебюджетные фонды;
— формирование и сдача отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды;
— составление статистической отчетности по ФОТ.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 20 000 | 70 000 | 35 000 | 35 000 | 30 000 | 40 000 | 36 900 |
| Санкт-Петербург | 18 000 | 50 000 | 25 000 | 25 000 | 22 000 | 35 000 | 30 400 |
| Екатеринбург | 15 000 | 40 000 | 20 000 | 20 000 | 18 000 | 25 000 | 21 800 |
| Нижний Новгород | 10 000 | 30 000 | 15 000 | 15 000 | 13 000 | 18 000 | 17 000 |
| Новосибирск | 10 000 | 35 000 | 15 000 | 18 000 | 15 000 | 20 000 | 19 200 |
| Ростов-на-Дону | 10 000 | 35 000 | 15 000 | 17 000 | 15 000 | 20 000 | 18 400 |
| Омск | 9 000 | 30 000 | 12 000 | 15 000 | 12 000 | 17 000 | 15 500 |
| Самара | 10 000 | 35 000 | 18 000 | 18 000 | 15 000 | 20 000 | 18 600 |
| Уфа | 9 000 | 30 000 | 15 000 | 15 000 | 12 000 | 18 000 | 15 900 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 30 000 | 30 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| Санкт-Петербург | до 22 000 | 22 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Екатеринбург | до 18 000 | 18 000 — 25 000 | свыше 25 000 |
| Нижний Новгород | до 13 000 | 13 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| Новосибирск | до 15 000 | 15 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Ростов-на-Дону | до 15 000 | 15 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Омск | до 12 000 | 12 000 — 17 000 | свыше 17 000 |
| Самара | до 15 000 | 15 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Уфа | до 12 000 | 12 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | • образование среднее специальное / неполное высшее / высшее (финансовое / экономическое); • уверенный пользователь ПК (MS Office; Банк-Клиент; 1С: «Бухгалтерия» / «ЗиК» / «ЗУП»); • знание трудового и налогового законодательства в сфере оплаты труда; • навыки работы со справочными правовыми системами («Гарант», «КонсультантПлюс»); • опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 1 года; |
| 2 | II | • высшее образование (финансовое / экономическое); • опыт начисления зарплаты в различных системах оплаты труда; • отличные навыки составления налоговой отчетности; • опыт работы в компаниях с численностью сотрудников не менее 200 человек; • опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 2-3 лет; |
| 3 | III | • опыт работы в крупных компаниях /организациях с филиальной сетью; • опыт ведения нескольких участков бухгалтерского учета; • опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 3 лет; Возможные пожелания: |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда бухгалтеров по расчету заработной платы 23-50 лет; бухгалтеры в возрасте до 30 лет составляют 36% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 30%, в возрасте от 40 до 50 – 25%, в возрасте старше 50 лет – 9%;
- 97% бухгалтеров по расчету заработной платы — женщины;
- 58% бухгалтеров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 2%;
- 75% бухгалтеров по расчету заработной платы имеют высшее образование; 9% — неполное высшее; 15% — среднее специальное;
- 35% бухгалтеров имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
