Центры бизнес-образования Красноярска — 2009

Методика составления топ-листа

В ТОП-листе участвуют центры бизнес-образования Красноярска.

В дополнительных таблицах участники разделены на три группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги и семинары (до 16 академических часов), во второй группе — проводящих краткосрочные образовательные программы (от 16 до 72 академических часов), в третьей группе — проводящих средне- и долгосрочные программы (от 73 и более 500 академических часов).

Как проводился отбор участников

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования.

На основании полученной информации был определен круг компаний, которым предложили предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

В итоговую версию ТОП-листа вошли центры бизнес-образования, у которых оборот от услуг бизнес-образования за I п/г 2009 г. превысил 800 тыс. руб.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — общий оборот от бизнес-образования за I п/г 2009 г., тыс. руб.

Дополнительные показатели — оборот от проведения тренингов и семинаров за I п/г 2009 г., тыс. руб.; оборот от краткосрочных программ за I п/г 2009 г., тыс. руб., оборот от среднесрочных и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., тыс. руб.

События года

1. Красноярская компания DA partners в октябре прошлого года стала представителем Урало-Сибирского Института Бизнеса (USIB). Предполагалось, что в рамках этого партнерства DA partners в Красноярске будет организовывать образовательный процесс по программе MBA. Ставку компания делала прежде всего на обучение корпоративных клиентов. Однако DA partners заморозила проект. По словам генерального директора компании Дениса Чурилова, основная причи-
на — низкий спрос на обучение по программе MBA.

2. Весной 2009 г. сразу три компании, специализирующиеся на краткосрочных тренин-
гах, — «Эксперт», «Технология обучения» и «Профи», ушли с рынка. По оценкам экспертов, на их долю приходилось около 15% местного рынка бизнес-образования. Основная причина ухода — низкая доходность бизнеса.

3. В апреле 2009 г. в Красноярске открыл свое представительство московский Институт независимых финансовых и инвестиционных советников (ИНФИС). Институт специализируется на проведении образовательных тренингов в сфере финансов. Организует семинары для крупных корпоративных клиентов. В планах руководства института до конца года выпустить около 30 групп.

Статистика

30 млн руб. — Объем рынка бизнес-образования в Красноярске
в 2008 г.

62,5% — Составил спад рынка бизнес-образования в Красноярске
в 2008 г.

В 10 раз — Упала рентабельность на рынке бизнес-образования
Красноярска.

20 компаний — Ушли с рынка бизнес-образования Красноярска.

На 20% — Упали цены на рынке бизнес-образования.

На 90% — Снизился спрос со стороны крупных корпоративных заказчиков.

Тренды года

1. Спрос на красноярском рынке бизнес-образования упал на 60–70%. Наибольшее падение эксперты отмечают в сегменте краткосрочных тренингов. Перестали пользоваться спросом программы по командообразованию и мотивации персонала. Менее всего пострадали долгосрочные программы. Падение спроса там составило всего 15–20%. Такие цифры эксперты объясняют тем, что бюджеты на долгосрочное обучение на этот год (включая MBA и президентскую программу) многие клиенты сформировали еще до кризиса.

2. Усилился демпинг на рынке. Даже крупные операторы снизили цены примерно на 20%. В среднем по рынку, по сравнению с началом 2008 г., стоимость краткосрочных обучающих программ упала на 30–40%. Долгосрочных — на 10–15%.

3. Компании стимулируют спрос при помощи бесплатных мастер-классов. Все крупные операторы бизнес-услуг во время снижения спроса на тренинги запустили циклы бесплатных мастер-классов, встреч с бизнес-тренерами. Например, «Харизма» за последние полгода провела четыре подобных семинара. По словам экспертов, такие мероприятия увеличивают поток клиентов на 10–15%.

4. Рынок зарабатывает на малом и среднем бизнесе. «Дойная корова» прошлых лет на местном рынке бизнес-образования — крупные корпоративные клиенты — заморозили свои бюджеты на конец 2009–2010 гг. Снижение спроса со стороны крупных заказчиков достигло 90%. Участники рынка признаются, что последние полгода зарабатывали только за счет открытых тренингов, ориентированных на представителей малого и среднего бизнеса.

ТОП-7 центров бизнес-образования

      Доля бизнес-
образования
в совокупном
обороте
в I п/г, %  
Структура оборота
по типам программ
за I п/г 2009 г.,
млн руб.  
Общее
кол-во
слушателей
за I п/г
2009 г., чел.  
Кол-во
корпора-
тивных
клиентов
в I п/г
  2009 г.  
Год
открытия
центра
в Красноярске  
Телефон, сайт

 

  Открытые   Корпоративные  
1   Бизнес-школа
«ЛИНК»
(НОУ РЦ МИМ ЛИНК)
Суетова
Татьяна Александровна  
5,5   59,5   3,8   1,7   260   30   2000г   227-88-01/
www.schoollink.ru  
2   Центр «Харизма»
Дьячук
Наталья Викторовна  
2,9   100   2,4   0,5   582   50   2006   227-24-15 /
www.kadrek.ru  
3   Business
and Business
Ходукина
Марина Леонидовна  
1,4   100   0,3   1,1   479   21   2007   226-66-39 /
www.bbusiness.biz  
4   Консалтинг-центр
«Резон»
Гончарова
Надежда Викторовна  
1,2   66,3   0,5   0,7   582   17   2003   268-95-89 /
www.rezon-consulting.ru  
5   «Центр развития
профессионализма»
Полякова
Елена Николаевна  
1,1   82,1   0,9   0,2   142   24   2004   227-88-31 /
www.crp24.ru  
6   «Бэст Бизнес
Консалтинг+»
Жамилов
Руслан Равильевич  
1   100,0   0,1   0,9   340   18   2002   252-02-28/
www.bestbc.ru  
7   «Бьюти Сервис
Энд Консалтинг»
Филиппов
Игорь Олегович  
0,8   60,0   0,2   0,6   451   12   2008   268-72-66

Лидеры тренингов и семинаров

  Структура семинаров и тренингов по направлениям, млн руб.   Кол-во слушателей
по всем направлениям
за I п/г2009 г., чел.  
Менеджмент   Продажи   Другое  
1   «Харизма»    2   1   0,8   0,2   331  
2   «Бэст Бизнес
Консалтинг+»  
0,9   0,2   0,7   0   340  
3   «Бьюти Сервис Энд Консалтинг»   0,5   0,5   0   0   9  
4   «Центр развития
профессионализма»  
0,1   0   0,1   0   60  
5   Bisiness and Bisiness   0,07   0   0   0,07   32  

Лидеры краткосрочных бизнес- программ

  Кол-во слушателей
по всем направлениям
за I п/г  2009 г., чел.  
1   Business and Business   1,4   447  
2   Консалтинг-центр «Резон»   1,2   582  
3   «Харизма»   0,4   166  
4   «Центр развития
профессионализма»  
0,1   17  

Лидеры долгосрочного бизнес-образования*

  Кол-во слушателей
по всем направлениям
за I п/г 2009 г., чел.  
1 «Бизнес-школа «ЛИНК»
(НОУ РЦ МИМ ЛИНК)»
5,5   260  
2   «Центр развития
профессионализма»  
0,9   65  
3   «Харизма»   0,5   85  
4   «Бьюти Сервис Энд Консалтинг»   0,2   18

Прогнозы

Наталья Дьячук — директор центра «Харизма»:

В этом году в большей степени мы ориентированы на средний и малый бизнес. Около 80% наших крупных корпоративных клиентов либо полностью сокращают бюджет на развитие персонала, либо его минимизируют. В 2010 г.
рынок оживится, но легче не станет. На мой взгляд, режим «экономии» во многих крупных компаниях будет действовать еще несколько лет».

Елена Полякова — директор «Центра развития профессионализма»:

Через год на рынке останется не больше пяти крупных компаний. Остальные либо перепрофилируются в другое направление, более доходное сегодня, либо вообще закроют бизнес».

Татьяна Суетова — директор бизнес-школы «ЛИНК» (НОУ РЦ МИМ ЛИНК):

На мой взгляд, спрос на качественные программы долгосрочного бизнес-образования останется на прежнем уровне. Произойдет это потому, что обстановка на кадровом рынке города обостряется. Требования к кандидатам у работодателей растут, а диплом MBA – весомое конкурентное преимущество».

Евгения Бухарова — директор Института экономики, управления и природопользования СФУ:

Спрос на дополнительное долгосрочное бизнес-образование в Красноярске начнет активно расти не раньше 2010 года. Компании отойдут от кризиса и начнут вкладывать в обучение персонала. Особо популярными будут курсы по менеджменту. Руководители компаний будут искать способы адаптации персонала в посткризисный период».


По теме:

 ::  Центры бизнес-образования Красноярска — 2008
 :: 
Рынок бизнес-образования в Красноярске растет в отсутствии конкурентной борьбы
 ::  По ком звонит коучинг. Коуч-сегмент красноярского рынка бизнес-консалтинга пока остаётся незаполненным
 ::  Компании инвестируют в обучение менеджеров среднего звена
 ::  За последний год на красноярском рынке кадровых услуг изменились правила игры
 ::  Центры бизнес-образования Красноярска Рейтинг. Октябрь 2007