Центры бизнес-образования Самары — 2009

Методика составления топ-листа

В ТОП-листе участвуют центры бизнес-образования Самары.

В дополнительных таблицах участники разделены на три группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги и семинары (до 16 академических часов), во второй группе — проводящих краткосрочные образовательные программы (от 16 до 72 академических часов), в третьей группе — проводящих средне- и долгосрочные программы (от 73 и более 500 академических часов). 

Как проводился отбор участников

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования.

На основании полученной информации был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

В итоговую версию ТОП-листа вошли центры бизнес-образования, количество слушателей за I п/г 2009 г. — более 100 чел.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель  —  общее количество слушателей за I п/г 2009 г. по всем видам программ, чел. Дополнительные показатели – количество слушателей семинаров и тренингов за I п/г 2009 г., чел.; количество слушателей краткосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.; количество слушателей средне- и долгосрочных программ за I п/г 2009 г., чел.

Принятые сокращения

З/д —закрытые данные, то есть компания предоставила данные на условиях конфиденциальности.

Н/д — нет данных, то есть компания не предоставила данные.

События года

1. С 2009 г. заработала областная программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. На ее реализацию областной бюджет выделяет 40 млн руб., федеральный — 750 млн. Часть средств будет направлена на переобучение безработных на новые востребованные на рынке труда профессии. Сейчас ведется поиск партнеров среди тренинговых компаний, учебных центров и бизнес-школ.

2. В 2009 г. большинство бизнес-школ начало использовать нестандартные способы привлечения клиентов. Так, Тренинг-центр «Маэстро» проводит встречи с известными бизнес-тренерами. Компания не зарабатывает на это: регистрационный взнос покрывает только организационные расходы. Руководство полагает, что этот шаг поможет сформировать лояльность клиентов к центру и в итоге увеличить продажи.

3. Учитывая изменчивость и динамику рынка, бизнес-школы предлагают клиентам новые продукты. Например, НОУ «Школа Карьеры» открыла направление — «Бизнес-клуб юного менеджера» для подростков 14-17 лет.

4. Бизнес-школы ищут свои ниши в сегменте тренингов продаж. Так, «Альфа-центр» разработал специализированные программы обучения продажам в сфере ресторанного, туристического бизнеса и индустрии красоты. В компании считают, что эти направления позволят увеличить прибыль в течение ближайших 1,5 лет на 20-25%.

Статистика

117 млн руб. — Составил оборот рынка бизнес-образования за 2008 г.

20% — Динамика рынка по сравнению с 2007 г.

63% — Клиентов бизнес-школ — слушатели открытых программ

10 тыс. руб. — Средняя стоимость обучения слушателя по открытым программам

около 5,5 тыс. руб. — Средняя стоимость обучения слушателя по корпоративным программам

около 40% — Сотрудников самарских компаний обучаются раз в полгода*

* Данные участников рынка.

ТОП-8 центров бизнес-образования

Кол-во слушателей за I п/г 2009г.,
чел.  
Кол-во
корпоративных
клиентов
в I п/г 2009г.  
Кол-во слушателей
по типам программ
за I п/г 2009 г.  
Преподавательский состав
на 01.09.2009г.,
чел.  
Год
открытия
центра
в Самаре  
Контакты  
Открытые   Корпоративные   Кол-во
штатных
преподавателей  
Кол-во
штатных
совместителей
и предподавателей
по найму, чел.  
1   Самарский институт
делового образования
Захарова
Ольга Михайловна  
1010   27   481   529   6   14   1993   247-67-37,
www.sido.ru  
2   Международный
институт рынка
Чумак Вадим
Геннадьевич  
883   147   715   168   200   170   1994   338-05-05,
www.imi-samara.ru  
3   Школа Карьеры
Акифьева
Юлия Николаевна  
547   9   417   з/д   8   7   1999   337-46-64,
www.noushka.samara.ru  
4   Институт
Профессионального
роста
Прокопович
Елена Евгеньевна  
531   2   531   0   5   28   1999   247-05-71  
5   Альфа-центр
Шалдыбина
Ольга Николаевна  
350   7   0   350   3   11   2007   271-21-51,
www.alfa-center.net  
6   Поволжский
консалтинговый
центр
Фокина
Ольга Васильевна  
327   4   74   253   5   7   2004   979-84-87,
www. pkcentre.ru  
7   Тренинг-центр
«Маэстро»
Полякова
Наталья Юрьевна  
318   79   262   56   0   20   2007   341-63-96,
www.maestro‑tc.ru  
8   FG Consulting
Гусева
Анна Николаевна,
Макаров
Антон Валерьевич  
200   8   40   160   2   10   2006   272-83-13,
www.fgconsulting.ru  

Лидеры по тренингам и семинарам

  во слушателей за I п/г 2009г., чел.   Структура слушателей по направлениям, чел.  
  Менеджмент   Продажи   Другое  
1   Самарский институт делового образования   878   411   258   209  
2   Альфа-центр   350   0   350   0  
3   Тренинг-центр «Маэстро»   318   30   53   235  
4   FG Consulting   200   130   30   40  
5   Поволжский консалтинговый центр   174   50   64   60  
6   Международный институт рынка   96   0   19   10  
7   Институт Профессионального роста   39   0   0   39  

Тренды года

1. Объем продаж в сфере бизнес-образования за I п/г 2009 г. снизился на 20-30%. Для сравнения: в 2008 г. динамика рынка составила+20%
к 2007 г.

2. Крупные промышленные предприятия сократили бюджеты на корпоративное обучение на 70%. Они сделали это одними из первых, еще осенью 2008 г. А в дальнейшем почти половина потенциальных клиентов бизнес-школ отказалась от расходов на обучение сотрудников.

3. Наиболее востребованными в 2009 г. стали тренинги по продажам и ведению деловых переговоров. По оценкам игроков рынка, в сравнении с прошлым годом спрос на тренинги по продажам вырос на 30%, а на семинары по деловому общению — на 20%.

4. Первые признаки увеличения спроса на услуги бизнес-образования наметились в июле. По словам Ольги Захаровой (СИДО), «компании-заказчики «размораживают» свои бюджеты, рассчитанные на обучение персонала». Игроки рынка надеются, что осенью (традиционно высокий сезон для образования) подрастет и спрос на открытые программы. От сегмента частных клиентов ожидают роста примерно в 20%.

Лидеры по краткосрочным программам

Кол-во слушателей за I п/г 2009 г., чел.  Структура слушателей по направлениям, чел.   
Управление персоналом   Продажи   Управление финансами и бух. учет   Другое   
1   Институт Профессионального роста   378   0   0   378   0   
2   Школа Карьеры   277   32   132   24   89   
3   Международный институт рынка   163   0   0   0   163   
4   Поволжский консалтинговый центр   117   35   22   20   40   
Лидеры по средне и долгосрочным программам  
Кол-во слушателей за I п/г
2009 г., чел.  
Структура слушателей по направлениям, чел.  
Менеджмент   Управление
персоналом  
Маркетинг, реклама, PR   Управление
финансами
и бух. учет  
Другое  
1   Международный
институт рынка  
624   231   90   73   155   75  
2   Школа Карьеры   140   48   0   43   11   38  
3   Самарский институт
делового образования  
132   91   0   9   0   32  
4   Институт
Профессионального
роста  
114   0   0   0   114   0  
5   Поволжский
консалтинговый
центр  
36   24   12   0   0   0  

Прогнозы

Юлия Акифьева — директор учебного центра НОУ  «Школа Карьеры»

Начинается новый учебный год, и успех каждого учебного центра будет зависеть от качества услуг и профессионализма менеджеров по продажам. По-прежнему будет актуальна тренинговая форма обучения, которая позволяет специалисту сразу увидеть качественные изменения в своей работе. Сейчас Клиенты четче формулируют требования к учебному центру, так как им важно получить и практические навыки, и консалтинг. Заказчики понимают, что вложения в персонал — залог мобильности и устойчивости компании на рынке. Стремясь к стабильности во всем, руководитель будет сотрудничать с тем центром, который готов разделять с ним ответственность за результаты совместной работы, и это вопрос длительного сотрудничества.

Ольга Захарова — директор Школы Бизнеса Самарского института делового образования

Рынок услуг бизнес-образования и обучения потеряет, скорее всего, от 30 до 50% по результатам 2009 г. Наиболее пострадали в начале 2009 г. корпоративные программы обучения для крупных производственных предприятий, так как на них просто не закладывался бюджет. Но в этом направлении сейчас наблюдается оживление. В целом же ситуация на рынке кардинально не изменилась. Заказчики по-прежнему видят в обучении возможность развивать свой потенциал и приобретать необходимые для работы знания и навыки. Более востребованными, на мой взгляд, будут ориентированные на практику программы как по содержанию, так и по методике обучения.

Елена Прокопович — руководитель НОУ «Институт Профессионального роста»

К 2010 г. будут востребованы учебные заведения, обладающие дистанционными образовательными программами, современными информационно-коммуникационными технологиями, системой комплексной оценки знаний, возможностью объединения интеллектуальных знаний лучших специалистов и преподавателей. Платная основа дополнительного профессионального образования предъявляет высокие требования со стороны потребителей данного вида услуг, включая требования как к качеству самого образовательного процесса, так и к комфортным условиям его проведения.

Ольга Шалдыбина — и. о. директора компании «Альфа-центр»

К 2010 г. число участников рынка бизнес-образования сократится. Проще будет тем компаниям-провайдерам, у которых есть так называемый запас прочности, то есть возможность сохранить положение на рынке даже при уменьшении объемов продаж. Кризис кардинально не изменил пути привлечения клиентов. Скорее обострил требования к профессионализму тренеров, консультантов, коучей и высветил значимость доверия к провайдерам образовательных услуг, к их репутации. Массово вкладывать деньги в образование своих сотрудников станут компании тогда, когда у них появится уверенность в стабильности собственного существования.

Тамара Шелдаисова — директор по развитию ООО «Тренинг-центр «Маэстро»

Отрасль бизнес-образования по величине спроса «откатилась» на несколько лет назад, снизились бюджеты на обучение. Но, несмотря на это, качество программ будет только улучшаться. Заказчики гораздо более внимательно будут относиться к выбору тренинговой компании, программы и тренера. Отсюда происходит своего рода «чистка» отрасли — непрофессионалы «уходят» с рынка, не выдерживая конкуренции. Новые клиенты будут привлекаться за счет того, что работало всегда: опыт и реальные результаты в уже реализованных проектах, уровень бизнес-тренеров и четкое понимание потребностей клиента.

По теме:

 ::  Центры бизнес-образования Самары — 2008
 ::  Бизнес-тренинги в Самаре. Краткосрочное обучение персонала предлагают пока только небольшие компании
 ::  Самарский рынок бизнес-образования сейчас находится на этапе формирования и роста
 :: 
Самарский кадровый рынок растет на 30% в год
 ::  Консалтинг в Самаре. Спрос растет, рынок укрупняется
 ::  Центры бизнес-образования Самары Рейтинг. Октябрь 2007