Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в сентябре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 9 городах России.
Главной миссией HR-менеджера на предприятии является налаживание системы эффективной работы персонала. Представители кадрового менеджмента осуществляют поиск, подбор и оценку сотрудников, организуют их адаптацию в рабочем коллективе. В компетенцию менеджеров по персоналу входит мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. Специалисты HR-менеджмента ответственны за организацию аттестации и обучения персонала, разработку положений и документов по работе с кадровым составом. Функциональные обязанности менеджеров по персоналу включают ведение кадрового делопроизводства, участие в разработке HR-политики компании. Важной составляющей системы мотивации персонала является организация корпоративных мероприятий. Это хлопотное дело также нередко поручается менеджерам по персоналу.
Средний заработок московских HR-менеджеров составляет 30000 руб. В Санкт-Петербурге представители кадрового менеджмента получают около 23000 руб. ежемесячно. В Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по персоналу зарабатывают в среднем 15000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на начальные позиции в сфере управления персоналом имеют шанс студенты и выпускники вузов с опытом работы в кадровом менеджменте не менее полугода. Молодые специалисты должны знать основы кадрового делопроизводства, трудовое законодательство, технологии поиска и подбора персонала, уверенно владеть компьютером. Зарплаты начинающих HR-менеджеров в столице составляют от 20000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 20000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 10000 до 13000 руб.
Притязания не более высокую оплату труда оправданы при наличии у соискателей законченного высшего образования и опыта работы в качестве менеджера по персоналу не менее 2-3 лет. Претенденты должны быть компетентны в сфере кадрового делопроизводства, владеть технологиями оценки и адаптации персонала. Конкурентным преимуществом обладают специалисты с дополнительным образованием в области HR-менеджмента. Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся знание английского языка на разговорном или свободном уровне, опыт работы менеджером по персоналу в крупной компании. Зарплата таких специалистов достигает в столице 40000 руб., в городе на Неве – 30000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – 20000 руб.
Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы HR-менеджером более 3 лет и опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Одним из дополнительных требований может стать знание кадрового делопроизводства в полном объеме. Компании, имеющие выход на международный рынок заинтересованы в специалистах, ранее работавших в сфере кадрового менеджмента в международной или иностранной компании и свободно владеющих английским языком. Максимальный заработок для профессионалов HR-менеджмента в Москве составляет 90000 руб., в Санкт-Петербурге — 50000 руб., в Ростове-на-Дону — 35000 руб., в Самаре — 30000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, большинство специалистов, освоивших искусство управления персоналом, — молодые образованные женщины. 89% HR-менеджеров – представительницы прекрасной половины человечества. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 79% менеджеров по персоналу.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: сентябрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу».
Типичный функционал:
— поиск, подбор и оценка персонала;
— проведению интервью, собеседований с кандидатами;
— организация адаптации новых сотрудников;
— организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала;
— мониторинг и аналитика рынка труда;
— формирование кадрового резерва;
— перспективное и текущее планирование потребностей в персонале;
— разработка положений и документов по работе с персоналом;
— организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства;
— участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития);
— участие в организации корпоративных мероприятий.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 20 000 | 90 000 | 25 000 | 30 000 | 25 000 | 40 000 | 33 800 |
| Санкт-Петербург | 15 000 | 50 000 | 20 000 | 23 000 | 20 000 | 30 000 | 25 300 |
| Екатеринбург | 12 000 | 40 000 | 15 000 | 18 000 | 15 000 | 24 000 | 19 900 |
| Нижний Новгород | 9 000 | 30 000 | 12 000 | 14 000 | 12 000 | 18 000 | 15 500 |
| Новосибирск | 10 000 | 35 000 | 15 000 | 16 000 | 13 000 | 21 000 | 17 600 |
| Ростов-на-Дону | 10 000 | 35 000 | 15 000 | 15 000 | 13 000 | 20 000 | 16 900 |
| Омск | 9 000 | 30 000 | 12 000 | 13 000 | 11 000 | 17 000 | 14 500 |
| Самара | 10 000 | 30 000 | 15 000 | 15 000 | 13 000 | 20 000 | 16 900 |
| Уфа | 9 000 | 30 000 | 12 000 | 14 000 | 11 000 | 18 000 | 15 200 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 25 000 | 25 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| Санкт-Петербург | до 20 000 | 20 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Екатеринбург | до 15 000 | 15 000 — 24 000 | свыше 24 000 |
| Нижний Новгород | до 12 000 | 12 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| Новосибирск | до 13 000 | 13 000 — 21 000 | свыше 21 000 |
| Ростов-на-Дону | до 13 000 | 13 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Омск | до 11 000 | 11 000 — 17 000 | свыше 17 000 |
| Самара | до 13 000 | 13 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Уфа | до 11 000 | 11 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее, неполное высшее образование; — знание основ кадрового делопроизводства; — знание технологий поиска и подбора персонала; — знание трудового законодательства; — ПК – уверенный пользователь; — опыт работы в сфере управления персоналом 0,5-1 год; |
| 2 | II | — высшее образование; — дополнительное образование в сфере управления персоналом приветствуется; — знание технологий оценки, адаптации персонала; — опыт ведения кадрового делопроизводства; — опыт работы менеджером по персоналу 2-3 года; возможные пожелания: |
| 3 | III | — опыт успешной реализации HR-политик и процедур; — опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет; возможные пожелания: |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу 23-45 лет; менеджеры по персоналу в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 22%, в возрасте от 40 до 50 – 7%;
- 89% менеджеров по персоналу – женщины;
- 60% менеджеров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 19%;
- 79% менеджеров по персоналу имеют высшее образование, 15% — неполное высшее;
- 40% менеджеров по персоналу имеют водительские права категории «В».
