ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда от SuperJob

В августе 2009 года наибольшим спросом на российском рынке труда пользовались менеджеры по продажам: за месяц количество запросов работодателей на данную вакансию составило 8,2% от общего числа всех вакансий портала SuperJob.ru. В тройку наиболее популярных профессий также вошли бухгалтеры (4,95%) и инженеры (4,8%).

Незначительно отстали от лидеров квалифицированные рабочие (4,3%) и продавцы (3,11%). Сразу за ними по популярности расположились неквалифицированные рабочие (2,96 % ), торговые представители (2,8%) и водители (2,33%).

Практически одинаковое количество запросов от работодателей поступило на вакансии региональных представителей (1,91%), секретарей (1,87%), врачей (1,78%), Операторов ПК call-центра (1,77%), юристов (1,64%), программистов(1,4%), медицинских представителей (1,26%), менеджеров по работе с клиентами (1,2%) и педагогов (1,17%).

Замыкают список востребованных профессий мерчандайзеры, супервайзеры и экономисты, запросы на которых составили 0,64%, 0,62% и 0,6% соответственно.

Август 2009 года

Рейтинг запросов работодателей
на поиск персонала с помощью SuperJob.ru
% от всех запросов
1 Менеджер по продажам 8,20%
2 Бухгалтер 4,95%
3 Инженер 4,80%
4 Квалифицированный рабочий 4,30%
5 Продавец 3,11%
6 Неквалифицированный рабочий 2,96%
7 Торговый представитель 2,80%
8 Водитель 2,33%
9 Региональный представитель 1,91%
10 Секретарь 1,87%
11 Врач 1,78%
12 Оператор ПК / оператор call-центра 1,77%
13 Юрист 1,64%
14 Программист 1,40%
15 Медицинский представитель 1,26%
16 Менеджер по работе с клиентам 1,20%
17 Педагог 1,17%
18 Мерчандайзер 0,64%
19 Супервайзер 0,62%
20 Экономист 0,60%

Рейтинг 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала строится на основе количества вакансий, размещенных в базе портала Superjob.ru на конкретную позицию. Запросы на поиск персонала на руководящие позиции (директора / руководители / начальники) не учитываются.

Это первый выпуск рейтинга. Ежемесячный мониторинг наиболее популярных запросов позволит следить за изменением структуры спроса рынка труда.