Исследовательский центр портала SuperJob.ru в июле 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Корпоративный юрист» в 9 городах России.
Корпоративные юристы осуществляют правовое сопровождение работы компании, начиная с момента регистрации юридического лица и разработки учредительных документов. Представители этой профессии ответственны за грамотное составление договоров и сопровождение сделок, ведут претензионно-исковую работу, представляют и защищают интересы компании в официальных органах. В компетенцию корпоративных юристов также входит юридическая экспертиза и анализ документов, подготовка юридических заключений, консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам.
Средний заработок корпоративных юристов, работающих в столице, достигает 50000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой специальности получают около 40000 руб. ежемесячно. В Екатеринбурге и Новосибирске средняя зарплата корпоративных юристов составляет 30000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Среди требований, предъявляемых к молодым специалистам, наиболее характерными являются следующие: хорошие знания общей теории права, гражданского, договорного, трудового и налогового законодательства, системы нормативного регулирования и общих принципов правового регулирования. Необходимы уверенное владение правовыми базами Гарант и Консультант+ и наличие опыта подготовки юридических заключений по вопросам налогообложения, гражданского и трудового права. Претендовать на начальные позиции в качестве корпоративного юриста могут соискатели с законченным высшим образованием и стажем работы в качестве юриста или его ассистента не менее 1-2 лет. В столице молодые специалисты могут рассчитывать на зарплату от 20000 до 35000 руб., в Санкт-Петербурге – от 16000 до 30000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – от 12000 до 20000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для специалистов со стажем работы в юриспруденции 3-5 лет, в том числе не менее 1 года в области корпоративного права. Необходимо наличие опыта работы с договорами и претензиями, а также опыта арбитражной практики. Корпоративные юристы такого уровня должны демонстрировать хорошие знания корпоративного, коммерческого, авторского и антимонопольного права. Дополнительным требованием со стороны работодателей нередко становится знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне. Зарплаты корпоративных юристов, соответствующих вышеуказанным характеристикам, достигают в Москве 60000 руб., в городе на Неве – 55000 руб., в Екатеринбурге – 35000 руб., в Новосибирске – 37000 руб.
На более высокий доход могут претендовать профессионалы со стажем работы в должности корпоративного юриста не менее 2-3 лет, досконально изучившие корпоративное право, имеющие отличные переговорные навыки и опыт разработки пакета внутрикорпоративных документов. Их максимальный доход в столице на сегодняшний день достигает 150000 руб., в Санкт-Петербурге – 120000 руб., в Екатеринбурге – 80000 руб., в Новосибирске – 90000 руб. Возможным пожеланием к таким специалистам может стать опыт работы в международной компании.
Согласно исследованию рынка труда, большинство корпоративных юристов – молодежь в возрасте до 30 лет (63%). Женщин в данной сфере занято чуть больше, чем мужчин – 56%. Высшее образование имеется у 94% соискателей. Английским языком на разговорном или свободном уровне владеют 21% корпоративных юристов.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: июль 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Корпоративный юрист».
Типичный функционал:
Юридическое сопровождение работы компании:
— разработка учредительных документов, регистрация юридических лиц;
— составление договоров, сопровождение сделок;
— юридическая экспертиза и анализ документов;
— подготовка юридических заключений;
— юридическое сопровождение документооборота компании;
— ведение претензионно-исковой работы;
— консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам;
— представление и защита интересов компании в официальных органах.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 20 000 | 150 000 | 50 000 | 50 000 | 35 000 | 60 000 | 52 600 |
| Санкт-Петербург | 16 000 | 120 000 | 40 000 | 40 000 | 30 000 | 55 000 | 43 200 |
| Екатеринбург | 12 000 | 80 000 | 25 000 | 30 000 | 20 000 | 35 000 | 34 200 |
| Нижний Новгород | 10 000 | 80 000 | 25 000 | 25 000 | 18 000 | 30 000 | 27 900 |
| Новосибирск | 12 000 | 90 000 | 30 000 | 30 000 | 20 000 | 37 000 | 31 600 |
| Ростов-на-Дону | 10 000 | 75 000 | 20 000 | 25 000 | 17 000 | 30 000 | 26 300 |
| Омск | 9 000 | 60 000 | 20 000 | 22 000 | 15 000 | 28 000 | 23 700 |
| Самара | 10 000 | 70 000 | 20 000 | 24 000 | 17 000 | 28 000 | 25 200 |
| Уфа | 10 000 | 70 000 | 25 000 | 26 000 | 18 000 | 30 000 | 26 300 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 35 000 | 35 000 — 60 000 | свыше 60 000 |
| Санкт-Петербург | до 30 000 | 30 000 — 55 000 | свыше 55 000 |
| Екатеринбург | до 20 000 | 20 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Нижний Новгород | до 18 000 | 18 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Новосибирск | до 20 000 | 20 000 — 37 000 | свыше 37 000 |
| Ростов-на-Дону | до 17 000 | 17 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Омск | до 15 000 | 15 000 — 28 000 | свыше 28 000 |
| Самара | до 17 000 | 17 000 — 28 000 | свыше 28 000 |
| Уфа | до 18 000 | 18 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | — высшее юридическое образование; — знание системы нормативного регулирования, общих принципов правового регулирования; — хорошие знания гражданского, договорного, трудового, налогового права; — хорошие знания общей теории права; — ПК — уверенный пользователь (правовые базы Гарант, Консультант+); — опыт подготовки юридических заключений по вопросам гражданского, трудового права, налогообложения; — опыт работы помощником юриста или юристом 1-2 года; |
| 2 | II | — хорошие знания корпоративного, коммерческого, авторского, антимонопольного права; — опыт ведения договорной работы; — опыт претензионной работы и арбитражной практики; — опыт работы юристом 3-5 лет, из них корпоративным юристом от 1 года; возможные пожелания: |
| 3 | III | — отличное знание корпоративного права; — отличные переговорные навыки; — опыт разработки пакета внутрикорпоративных документов; — опыт работы корпоративным юристом 2-3 года; возможное пожелание: |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда юристов 25-50 лет; юристы в возрасте до 30 лет составляют 63% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 27%, в возрасте от 40 до 50 – 8%;
- 56% юристов – женщины;
- 59% юристов владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровне – 21%;
- 94% юристов имеют высшее образование;
- 61% юристов имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам:
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |
