Любой вид предпринимательской деятельности нуждается в грамотных специалистах по бухгалтерскому учету. Представители этой профессии ответственны за составление бухгалтерской и налоговой отчетности, ее оформление в соответствии с установленным порядком для передачи в фонды и налоговую инспекцию, сдачи в архив. Бухгалтеры участвуют в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и актов сверок.
Средний заработок бухгалтеров в Москве составляет 30000 руб., в Санкт-Петербурге – 25000 руб. В Екатеринбурге и Нижнем Новгороде бухгалтеры получают около 20000 руб. и 16000 руб. соответственно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на начальные позиции в профессии могут соискатели, знающие первичную бухгалтерию, основы бухгалтерского и налогового учета, азы финансового и фискального законодательства. Требования к образованию молодых специалистов не слишком жестки: шанс трудоустроиться имеют кандидаты со средне-специальным, неполным и законченным высшим образованием в сфере экономики и финансов. А вот знание специализированных компьютерных программ для начинающих бухгалтеров, по мнению работодателей, нечто само собой разумеющееся. Молодые специалисты должны уверенно владеть МS Office, 1С и справочно-правовыми системами Консультант+, Гарант. Конкурентным преимуществом на рынке труда обладают соискатели, имеющие хотя бы минимальный опыт работы в качестве бухгалтера или его помощника. Начинающие бухгалтеры в столице могут рассчитывать на зарплату от 18000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 22000 руб., в Екатеринбурге – от 12000 до 17000 руб., в Нижнем Новгороде – от 10000 до 14000 руб.
На более высокую оплату труда могут претендовать соискатели с опытом работы на одном или нескольких участках бухгалтерского учета от 2-х лет. Дополнительным пожеланием со стороны работодателей в данном зарплатном диапазоне может стать знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Максимальный заработок для таких специалистов достигает в Москве 35000 руб., в северной столице 30000 руб., в Екатеринбурге – 24000 руб., в Нижнем Новгороде – 20000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для специалистов с профильным высшим образованием, имеющих опыт работы на всех участках бухгалтерского учета, отработавших не менее 3 лет в качестве бухгалтера либо 1-2 года заместителем главного бухгалтера. Дополнительным «плюсом» для таких специалистов может стать наличие аттестата профессионального бухгалтера. Доход настоящих профессионалов в столице может достигать 70000 руб., в Санкт-Петербурге – 60000 руб., в Екатеринбурге – 50000 руб., в Нижнем Новгороде – 40000 руб.
Исследование рынка труда показывает, что типичным представителем профессии бухгалтера является молодая образованная женщина. Джентльмены составляют всего 5% от общего числа соискателей. 60% бухгалтеров – молодежь в возрасте до 30 лет. Высшее образование имеют 64% специалистов.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: июнь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер».
Типичный функционал:
• ведение одного или нескольких участков бухгалтерского учета;
• проведение актов сверок;
• составление бухгалтерской и налоговой отчетности;
• сдача отчетности в фонды и налоговую инспекцию;
• подготовка бухгалтерских документов для сдачи в архив.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 18 000 | 70 000 | 30 000 | 30 000 | 25 000 | 35 000 | 29 900 |
| Санкт-Петербург | 15 000 | 60 000 | 20 000 | 25 000 | 22 000 | 30 000 | 24 500 |
| Екатеринбург | 12 000 | 50 000 | 15 000 | 20 000 | 17 000 | 24 000 | 19 400 |
| Нижний Новгород | 10 000 | 40 000 | 15 000 | 16 000 | 14 000 | 20 000 | 15 800 |
| Новосибирск | 12 000 | 40 000 | 15 000 | 18 000 | 16 000 | 22 000 | 17 900 |
| Ростов-на-Дону | 9 000 | 40 000 | 15 000 | 15 000 | 13 000 | 20 000 | 14 900 |
| Омск | 8 000 | 30 000 | 12 000 | 14 000 | 12 000 | 17 000 | 13 500 |
| Самара | 9 000 | 30 000 | 12 000 | 14 000 | 13 000 | 18 000 | 14 700 |
| Уфа | 9 000 | 30 000 | 12 000 | 15 000 | 13 000 | 18 000 | 15 000 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
|---|---|---|---|
| Москва | до 25 000 | 25 000 — 35 000 | свыше 35 000 |
| Санкт-Петербург | до 22 000 | 22 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Екатеринбург | до 17 000 | 17 000 — 24 000 | свыше 24 000 |
| Нижний Новгород | до 14 000 | 14 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Новосибирск | до 16 000 | 16 000 — 22 000 | свыше 22 000 |
| Ростов-на-Дону | до 13 000 | 13 000 — 20 000 | свыше 20 000 |
| Омск | до 12 000 | 12 000 — 17 000 | свыше 17 000 |
| Самара | до 13 000 | 13 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| Уфа | до 13 000 | 13 000 — 18 000 | свыше 18 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
|---|---|---|
| 1 | I | • средне-специальное, неполное высшее, высшее образование (финансовое, экономическое); • знание основ бухгалтерского и налогового законодательства; • знание основ бухгалтерского и налогового учета; • знание первичной бухгалтерии; • ПК – уверенный пользователь (МS Office, 1С, бухгалтерские программы (Банк-Клиент и т.п.), справочно-правовые системы Консультант+, Гарант); • опыт работы помощником бухгалтера, бухгалтером 0,5-1 год; |
| 2 | II | • опыт работы на одном или нескольких участках бухгалтерского учета от 2-х лет;
возможное пожелание: |
| 3 | III | • высшее образование (финансовое, экономическое); • знание всех участков бухгалтерского учета; • аттестат профессионального бухгалтера приветствуется; • опыт работы бухгалтером от 3-х лет / заместителем главного бухгалтера 1-2 года. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда бухгалтеров 23-50 лет; бухгалтеры в возрасте до 30 лет составляют 60% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 25%, в возрасте от 40 до 50 – 12%;
- 95% бухгалтеров — женщины;
- 57% бухгалтеров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 8%;
- 64% бухгалтеров имеют высшее образование; 20% — неполное высшее; 16% — среднее специальное;
- 42% бухгалтеров имеют водительские права категории «В».
Пояснения к таблицам:
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет. При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений. Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны. Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании. Пример расчета приводимых показателей Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений — ожиданиям соискателей. Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах): в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; Таким образом, изучаемый массив зарплат: Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания: Определение позиций квартилей в массиве: нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5, средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13, верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы. Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п. Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений. Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда. |