В июне 2008 года компания AVANTA Personnel в Екатеринбурге выпустила Обзор заработных плат и компенсаций за I полугодие 2008 года. В исследовании приняли участие 31 компания с общей численностью сотрудников более 3 тыс. человек. Участниками Обзора являются известные российские и иностранные компании, успешно работающие в Екатеринбурге в различных сферах бизнеса: производство и продажа товаров народного потребления (напитки, пищевые продукты, бытовая химия и пр.), товаров промышленного назначения (строительные материалы, оборудование), разработка программного обеспечения и пр.
В отчете представлена подробная информация о заработных платах и премиальных выплатах для 82 позиций различного уровня. Объектом исследования послужили не только заработные платы сотрудников, но и политика предоставления различных льгот и компенсаций, условия работы в компаниях, вопросы пересмотра заработных плат, обучения и развития сотрудников.
Заработные платы в первой половине 2008 года
По данным нового Обзора заработных плат и компенсаций практически во всех компаниях существует политика периодических пересмотров заработных плат, 90% исследованных компаний запланировали повышение в этом году, а 56% уже повысили зарплату своим сотрудникам в первой половине этого года. В систему материальной мотивации помимо окладной части большинство компаний включает нефиксированный бонус (90%) и треть компаний — фиксированный бонус (35%). Основания для выплаты нефиксированного бонуса:
— по результатам деятельности отдела/подразделения (71%)
— индивидуальные результаты деятельности сотрудника (65%)
— по результатам деятельности компании в целом (26%)
— по решению руководства (10%)
Базовая заработная плата и месячный доход, Июнь 2008 года
|
Позиция |
средние показатели, руб. |
|
|
базовый оклад |
доход в месяц |
|
|
Секретарь |
13662 |
14985 |
|
Уборщица |
5865 |
6146 |
|
Специалист по подбору персонала |
17902 |
21250 |
|
Юрист |
22974 |
25767 |
|
Начальник производства |
52500 |
64229 |
|
Водитель погрузчика |
12606 |
15267 |
|
Подсобный рабочий |
8667 |
9778 |
|
Зам. главного бухгалтера |
33021 |
37495 |
|
Бухгалтер |
17124 |
19550 |
|
Торговый представитель |
18371 |
23613 |
|
Мерчендайзер |
10897 |
12586 |
|
Программист |
27654 |
30037 |
|
Специалист по тех. поддержке (IT) |
21074 |
22169 |
Наиболее распространенные элементы компенсационного пакета:
— Возможности обучения и развития карьеры предоставляются в 97% компаний, 74% привлекают внешних провайдеров по обучению. В основном это тренинги для управленцев, тренинги по формированию навыков продаж и курсы для бухгалтеров и IT-специалистов
— Льготы по обеспечению питания предоставляются в 23% компаний, средняя денежная компенсация за питание составила 1604 руб./ месяц
Другие распространенные льготы:
— Выплата материальной помощи в экстренных случаях (48% компаний)
— Скидки на услуги/товары компании (48%)
— Занятия спортом (26% компаний)
— Обеспечение доставки сотрудников служебным транспортом в офис и домой (13% компаний)
В зависимости от должности сотрудника компании предлагают:
— Корпоративную машину и покрытие расходов на ее использование
— Покрытие расходов на использование сотового телефона
Динамика заработных плат в Екатеринбурге:
Средний рост заработных плат по Екатеринбургу за год (относительно июня 2007 года) составил 20%. Лидерами роста стали производственно-технические специалисты, специалисты по маркетингу, рекламе и PR, а также административные работники.
Использованы материалы AVANTA Personnel
