Итоги V исследования рынка рекрутмента, проводимого журналом «Управление персоналом»
Основные выводы, которые напрашиваются по результатам V исследования, – процент респондентов, использовавших печатные СМИ при закрытии вакансий в 2005 г., как и раньше, снижается. В среднем это снижение составляет примерно 10 %. Из 1200 наших респондентов – настоящих и бывших клиентов кадровых агентств Москвы – только 52 % отметили, что пользовались печатными СМИ. Конечно, если брать рынок в целом, то результаты будут другими. Это косвенно подтверждает и тот факт, что в прошлом году плацдарм на рынке СМИ захватили несколько новых печатных изданий.
По нашим же данным, клиенты агентств по-прежнему отдают предпочтение газете «Работа для вас». Она уже пятый год подряд лидирует в нашем исследовании. Следом за ней идет журнал «Работа & Зарплата», – оба этих издания фактически монополизировали рынок. Но пока места на рынке печатной продукции, посвященной вакансиям, видимо, хватит всем, о чем и свидетельствуют результаты .исследования.
Важно отметить, что процент пользователей дан от числа тех, кто указал в анкетах хотя бы одно печатное СМИ. Только около 5 % респондентов указали более четырех наименований изданий. Подавляющее большинство используют в своей работе по поиску кандидатов не более двух наименований. И это, как правило, газета «Работа для вас» и «Работа & Зарплата», а также 1–2 газеты из приведенной далее таблицы.
В качестве комментария следует заметить, что в частных беседах руководители признают низкую эффективность объявлений о вакансиях в печатных СМИ. Но руководители их размещают, преследуя еще и PR-цели. Ряд директоров рекламных агентств рассказали нам, что если бы крупные компании обращались к ним, то они помогли бы более эффективно разместить объявления о вакансиях, поскольку ведут статистику эффективности отдачи от их размещения в тех или иных СМИ и имеют огромный опыт в этом деле. Так, к примеру, есть определенные дни, когда отдача от объявлений самая высокая, или свободны места в сетке изданий, в которых они никогда не рекомендовали бы размещать объявления о вакансиях.
Но поскольку наибольший интерес наше исследование вызывает в части оценки работы кадровых агентств, то мы решили дать эти материалы в следующем номере, наряду с интервью с руководителями ведущих «работных» сайтов, печатных СМИ и кадровых агентств.
«РАБОТНЫЕ» САЙТЫ
| № | | % респондентов | Эффективность (отдача) | Качество персонала |
| 1 | 72,90% | 6,9 | 6,4 | |
| 2 | 70,40% | 8,1 | 7,9 | |
| 3 | 36,60% | 6,4 | 6,1 | |
| 4 | 16,60% | 6,3 | 6,1 | |
| 5 | 16,40% | 6,3 | 6,2 | |
| 6 | 15,80% | 6,5 | 6,4 | |
| 7 | 4,00% | 7 | 7,3 | |
| 8 | 3,00% | 6,3 | 6 | |
| 9 | 1,60% | 7,6 | 7,6 | |
| 10 | 1,40% | 5,7 | 6,7 |
А также в анкетах присутствуют данные следующих сайтов:
4job.ru, Admarket.ru, Audit.ru, Banki.ru, Buhgalteria.ru, Career.ru, Expat.ru, Fingg.ru, ltpeople.ru, Job.com.ru, Job.rambler.ru, Jobfair.ru, Job—today.ru, Logbt.ru, Medlinks.ru, Naim.ru, Professia.ru, Proftv.ru, Provodka.ru, RBKD.ru, Resume—lDank.ru, Rjb.ru, Rosrabota.ru, Sostav.ru, Sovetnik.ru, Systema—pro.ru
Рейтинг эффективности
| № | Эффективность (отдача) | % респондентов | |
| 1 | 8,1 | 70,4 % | |
| 2 | 6,9 | 72,90% | |
| 3 | 6,5 | 15,80% | |
| 4 | 6,4 | 36,60% | |
| 5 | 6,3 | 16,60% | |
| 6 | 6,3 | 16,40% |
Рейтинг качества персонала
| № | | Качество персонала | % респондентов |
| 1 | 7,9 | 70,40% | |
| 2 | 6,4 | 72,90% | |
| 3 | 6,4 | 15,80% | |
| 4 | 6,2 | 16,40% | |
| 5 | 6,1 | 36,60% | |
| 6 | 6,1 | 16,60% |
«РАБОТНЫЕ» СМИ
| № | | % респондентов | Эффективность (отдача) | Качество персонала |
| 1 | РАБОТА ДЛЯ ВАС | 58,70% | 6,6 | 6,5 |
| 2 | РАБОТА & ЗАРПЛАТА | 47,30% | 6,8 | 6,3 |
| 3 | ЭЛИТНЫЙ ПЕРСОНАЛ | 22,40% | 5,3 | 5,2 |
| 4 | РАБОТА СЕГОДНЯ | 12,00% | 6,5 | 5,6 |
| 5 | THE MOSCOW TIMES | 8,20% | 5,6 | 5,8 |
| 6 | ВЕДОМОСТИ | 6,30% | 6,9 | 6,7 |
| 7 | РАБОТА. УЧЕБА. СЕРВИС | 3,20% | 6,9 | 7,6 |
| 8 | ВАКАНСИЯ ОТ А ДО Я | 2,20% | 6,3 | 5,4 |
| 9 | ИЗ РУК В РУКИ | 2,20% | 5,4 | 4,4 |
| 10 | THE CAREER FORUM | 1,30% | 3,3 | 3,3 |
Рейтинг эффективности
| № | | Эффективность (отдача) | % респондентов |
| 1 | ВЕДОМОСТИ | 6,9 | 6,30% |
| 2 | РАБОТА & ЗАРПЛАТА | 6,8 | 47,30% |
| 3 | РАБОТА ДЛЯ ВАС | 6,6 | 58,70% |
| 4 | РАБОТА СЕГОДНЯ | 6,5 | 12,00% |
| 5 | THE MOSCOW TIMES | 5,6 | 8,20% |
| 6 | ЭЛИТНЫЙ ПЕРСОНАЛ | 5,3 | 22,40% |
Рейтинг качества персонала
| № | | Качество персонала | % респондентов |
| 1 | ВЕДОМОСТИ | 6,7 | 6,30% |
| 2 | РАБОТА ДЛЯ ВАС | 6,5 | 58,70% |
| 3 | РАБОТА & ЗАРПЛАТА | 6,3 | 47,30% |
| 4 | THE MOSCOW TIMES | 5,8 | <
Журнал «Управление персоналом»
Смотрят часто Образование & Бизнес-образование в России и за рубежом. Курсы, тренинги, семинары, бизнес программы МВА в формате онлайн (дистант) от ведущих образовательных организаций России. При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна. © 2023 UBO.RU |