Правительство Камчатского края создает «Базу знаний» для госслужащих

Пресс-служба Правительства Камчатского края / Для обучения новых и действующих сотрудников краевого правительства создана специальная база, регулярно пополняющаяся новыми курсами и программами. Кроме того, запущена корпоративная библиотека, а специалисты проходят курсы повышения квалификации.

«Сегодня большое внимание уделяется обучению и развитию сотрудников… Существует так называемое обучение руководителей, это и повышение квалификации, и переподготовка, которая зачастую проходит по определённой тематике. В частности, проходило обучение по цифровой трансформации. Также существует отдельная линейка обучения для государственных гражданских служащих, это порядка восьми курсов повышения квалификации и программ переподготовки. Планируем расширять эту линейку, чтобы внутри органов власти проводились семинары, как самостоятельно руководителями органов власти, так и с привлечением отдельных специалистов по определённой теме с небольшим количеством часов. Стоит отметить, что на сегодня в правительстве Камчатского края создана корпоративная библиотека, к которой имеют доступ все сотрудники органов исполнительной власти. Мы формируем «Базу знаний», благодаря которой любой сотрудник сможет иметь доступ к полезной информации для работы», — рассказал заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Камчатского края Иван Джуляк.

Он также добавил, что программы повышения квалификации будут реализовываться с учётом индивидуальных планов развития каждого специалиста.

Напомним, войти в кадровый резерв правительства региона можно при помощи портала «Команда развития Камчатского края». Он был запущен по инициативе губернатора региона Владимира Солодова в октябре прошлого года. Воспользоваться сервисом могут жители всех субъектов Российской Федерации: получить предложения по развитию карьеры, ознакомиться с вакансиями на госслужбе, мунслужбе, в подведомственных организациях Камчатского края и войти в резерв управленческих кадров.

Авторизоваться на портале можно через Единую систему идентификации и аутентификации.

Распределение участников кадрового проекта осуществляется по уровню готовности к замещению должности. Целевые группы сформированы для специалистов младшего и среднего управленческого состава и руководителей разного уровня. Таким образом отбираются наиболее перспективные и мотивированные кадры.