?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
22 сентября 2021

Главной HR-задачей компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала



На фоне дефицита кадров специалисты по управлению персоналам становятся одними из самых востребованных сотрудников: за год спрос на них вырос в два раза как по стране в целом, так и в Свердловской области. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди HR-менеджеров из 171 российской компании и выяснила, как за изменился подбор кадров.

С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом – это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «Управление персоналом» по России составляет 49,6 тыс. руб.. Наиболее высокую зарплату HR-специалистам предлагают в Ямало-Ненецком АО (75,7 тыс. руб.), а также в Сахалинской области (70,8 тыс. руб.) и в Москве (70,1 тыс. руб.). В Свердловской области с января было открыто 6,6 тысячи вакансий для HR-менеджеров, за год спрос на них вырос в два раза. На одну вакансию приходится лишь 1,8 резюме, а средняя предлагаемая зарплата составила 44,2 тыс. руб..

Главной HR-задачей компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала (46% отметили этот вариант), над повышением квалификации и обучением персонала (42%), а также над эффективностью и производительностью персонала (тоже 42%), а также формирование корпоративной культуры (34%). Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике.

Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов. 11% повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.

просмотров:  382

Новости

архив новостей →

Критерии, которые следует учитывать при выборе онлайн-курса Глобальный опрос сотрудников компаний, проведенный в 2021 году, показал, что большинство респондентов считают, что обучение является ключом к успеху их профессиональной деятельности.
  [E-learning и дистанционное обучение]

Каталог →

Новости образовательных организаций и проектов

15 октября В КБГУ прошло расширенное заседание ученого совета, посвященное 80-летию со дня рождения Валерия Кокова

13 октября Будут созданы дополнительные образовательные программы для сотрудников карбоновых полигонов

04 октября Высокий профессионализм сотрудников КБГУ заслужил благодарность руководства Университета Иннополис

01 октября КБГУ – участник программы Минобрнауки РФ «Приоритет 2030»

01 октября Высшее образование за рубежом. График презентаций учебных заведений на октябрь

 

 


 



Выставки и конференции

Международный форум молодых исследователей креативной экономики
28.10.2021, Online

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

Статьи
Трудности при поиске работы и способы их решения Зачастую страхи, стереотипы, негативные установки и эмоциональные переживания мешают кандидатам объективно оценивать свои силы, совершать взвешенные решения, выгодно себя преподносить и в итоге справляться с непростой задачей трудоустройства и успешного карьерного развития.
  [Трудоустройство]

Уфимские ученые придумали, как ускорить интернет Решение, которое позволяет генерировать оптические вихри для интегральной фотоники, разработали специалисты Школы перспективных исследований и технологий фотоники SPhERA при Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ).
  [IT, Софт]

Университеты в России: как это работает
[Высшее образование]

Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

Цена: 501 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте