За два года количество компаний поддерживающих идею перехода на четырехдневную рабочую неделю сократилось вдвое.
Сегодня лишь 4% компаний планируют перейти на четырехдневку в ближайшие три года, а 80% — не готовы к таким изменениям. Весной 2021 года такую возможность рассматривали 9% компаний, а 77% — её отвергали.
Интересно, что наибольший интерес к переходу на четырехдневную рабочую неделю выразили компании с небольшим количеством сотрудников, в то время как компании с численностью от 1 000 человек чаще высказывались против.
При этом 4-дневную рабочую неделю поддерживают 81% HR-менеджеров.
Основными преимуществами перехода на четырехдневную неделю, по мнению работодателей, являются уменьшение выгорания сотрудников, более эффективное использование рабочего времени и улучшение здоровья сотрудников. Кроме того, работодатели считают, что при четырехдневке увеличится вовлеченность сотрудников, снизится текучесть кадров, а также у сотрудников появится больше времени на повышение квалификации.
С другой стороны, основными недостатками сокращенной рабочей недели опрошенные работодатели назвали необходимость сокращения зарплаты сотрудникам, снижение производительности, бюрократические сложности, снижение трудовой дисциплины, риск переработок и выгорания сотрудников. Также работодатели опасаются, что дополнительный выходной приведет к лени и нерадивости сотрудников и усилит кадровый голод.