?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
13 декабря 2016

Профстандарты для соцработников могут внедрить в 2020 году

В социальной сфере внедрение профессиональных стандартов сопровождается не только медленными темпами, но и высоким уровнем болезненности. Об этом уверенно заявляют члены Совета при правительстве РФ. Проблема объясняется просто, поскольку социальная сфера испытывает глубокий дефицит квалифицированных кадров. Местные власти, желая решить проблему, применяют два подхода:

  • с целью повышения уровня профессионализма заинтересованных лиц направляют на переобучение;
  • тех, кто совершенно не желает перестраиваться, совершенствовать свой подход к выполнению профессиональных обязанностей, просто увольняют.

    Суть проблемы кроется еще и в том, что чаще всего социальным работником трудоустраиваются те, кто в конкретный момент остро нуждается в трудоустройстве, но найти себе место согласно своей специальности не удается. В результате такого подхода качество предоставляемых социальных услуг снижается.

    Правительство Российской Федерации абсолютно уверено в том, что повысить уровень предлагаемых услуг социально незащищенной слоям населения можно только в том случае, если внедрить профстандарты. В течение нескольких последних лет правительственной комиссией было предложено около девяти стандартов, ориентированных на социальную отрасль.

    Каждый стандарт сопровождается описательной информацией относительно требований к образованию и квалификации того, кто претендует на должность специалиста по внедрению профстандартов.

    Новые профстандарта будут распространены на большое количество работников, которые непосредственно оказывают социальные услуги. В Российской Федерации это количество достигает порядка ста сорока пяти тысяч человек.

    Нововведения не были мгновенно распространены на все российское пространство, а сначала были апробированы в восьмидесяти трех регионах. Этот инновационный процесс не был гладок, сопровождался некоторыми проблемами, что подтверждает Ольга Голодец.

    Специалист по внедрению профстандартов обладает повышенной ответственностью, четким выполнением всех функциональных обязанностей. Многие социальные работники не были морально готовы проходить переобучение. Особенно такое «противостояние» было активным в сельской местности. Некоторые активно критиковали такие нововведения, полагая, что первоначально следовало определить квалификационный уровень каждого специалиста, после этого направить его на переобучение, и только в заключении уже вводить новые стандарты.

    По результатам таких нововведений в столичном мегаполисе 76% подтвердили свой квалификационный уровень. Остальным было предложено на выбор либо пройти переподготовку, либо уволиться. В большинстве случаев работники соглашались на переобучение, хотя случались и моменты, когда приходилось применять жесткие административные методы в виде увольнения.

    Специалисты по внедрению профстандартов ориентированы на более эффективную работу, на быстрое взаимодействие служб, призванных оказывать помощь тем, кто в ней нуждается. Именно один орган обязан осуществлять координацию таких служб, чтобы не спровоцировать возникновение путаницы.

    Также внимание акцентируется на том, что возникла острая необходимость разработки новых образовательных стандартов, позволяющих успешно готовить квалифицированных специалистов, ориентированных на социальную работу. В планах окончательно внедрить профстандарты следует до 2020 года.

    просмотров: 13125

    О временном переводе работников в другие компании без увольнения Как быть, если компания временно приостанавливает работу? Теперь сотрудники такого предприятия могут на время трудоустроиться к другому работодателю, не увольняясь с основного места работы. Такая антикризисная мера позволит работникам сохранить свой доход, а работодателям — приостановить выплаты сотрудникам.
      [Корпоративное и трудовое право]

    Сколько платят безработным в России? Эксперты hh.ru рассказывают, какие выплаты положены безработным в 2022 году, о нюансах расторжения трудового договора, а также о том, как правильно встать на учёт в службу занятости.
      [Корпоративное и трудовое право]

    В каком месяце в 2022 году выгоднее всего идти в отпуск с финансовой точки зрения Эксперт по трудовому праву рассказывает об особенностях расчета отпускных и какой месяц в 2022 году самый выгодный для отпуска.
      [Корпоративное и трудовое право]

  • Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]

    ПРОГРАММЫ

    Повышение квалификации Аудит, внутренний и внешний онлайн
    Повышение квалификации Директор по внешнеэкономической деятельности Москва

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru