Планируете ли Вы в ближайший год сменить сферу профессиональной деятельности?

Понедельник, 30 января, 2023

Пермь. Нужны ли городу управленцы нового поколения?

Сегодня как никогда востребованы грамотные специалисты, способные разрабатывать стратегию ведения бизнеса, сформировать команду профессионалов и эффективно использовать новейшие управленческие технологии. Их дефицит заметен во всех отраслях, но особенно нуждается в специалистах нового уровня инвестиционно-строительный комплекс, активно развивающаяся сфера телекоммуникаций, обновляющееся производство. Какие специалисты должны руководить бизнесом в 21 веке?

Об этом и шел разговор на состоявшейся в рамках выставки «Образование и карьера» презентации Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС. В ходе презентации были затронуты вопросы о философии и содержании МВА-программ, их аккредитации, о том, как достичь высокого качества обучения и как подготовить программу корпоративного обучения на основе краткосрочных семинаров и тренингов преподавателей. 

Содержание и структура обучения были рассмотрены на примере программы МВА «Менеджмент в инвестиционно-строительной сфере».

Наталья Владимировна Салиенко, руководитель программы, доктор экономических наук, профессор:

Изменения в строительной среде настолько масштабны, что требуют полного владения ситуацией. Поэтому не случайно появились новые требования к руководителям инвестиционно-строительных компаний. Наша цель подготовить специалистов, способных разрабатывать стратегию инвестиционно-строительного бизнеса. Наш выпускник должен «не уметь быть руководителем», он должен «быть руководителем». Это значит, что он будет не просто выполнять определенные руководящие функции, демонстрировать умения и навыки, но обретет стратегическое видение проблем бизнеса, которое и будет задавать последовательность его действиям, придавать гибкость его реагированию. При этом он будет понимать специфику отрасли, поскольку большинство наших преподавателей являются топ-менеджерами ведущих строительных компаний или консультирующими специалистами, находящимися в центре всех управленческих и технологических инноваций. Они прекрасно  ориентируются  в особенностях и проблемах рынка.

Анна Воронина, руководитель краткосрочных программ обучения, кандидат психологических наук:

Ценовая политика наших краткосрочных программ очень гибкая, мы учитываем возможности слушателей и стараемся предоставить наиболее подходящую форму обучения. Например, если руководитель предприятия желает переобучить 2-3 сотрудников, заказывать для них тренинг нецелесообразно. Мы предлагаем в таких случаях подключить персонал к уже существующей группе, которая проходит обучение по интересующей вас дисциплине. Мы проводим открытые авторские семинары, и, конечно, наши преподаватели могут приехать провести обучение и в саму компанию. Спрос на корпоративное обучение растет как на московском, так и на региональном рынке.

по материалам: Business Class