По оценкам специалистов по подбору персонала, самыми важными личными качествами для кандидата являются ответственность, эмоциональная стабильность и обучаемость.
Работодатели меньше всего ждут от соискателей карьерных амбиций и готовности к переработкам, но всё чаще приветствуют навыки командной работы. SuperJob опросил 1000 представителей российских компаний.
Наиболее важные личные качества для менеджеров по персоналу, которые ценят работодатели, — это эмоциональная стабильность, ответственность и готовность к командной работе.
Для пиарщиков важно быть командным игроком, принимать идеологию компании и сохранять стремление к профессиональному росту.
Для бухгалтеров важны ответственн ость, эмоциональная стабильность и готовность к переработкам; для докторов — ответственность, спокойствие и постоянное совершенствование своих навыков.
Соискатели рабочих специальностей должны быть ответственными, а также проявлять готовность к обучению и работать в коллективе.
Для менеджеров по продажам важны стрессоустойчивость, желание расти профессионально и обучаемость; для маркетологов — умение работать в команде, принятие идеологии компании и ответственность; для программистов — ответственность, стремление к профессиональному росту и обучаемость.
Учителя и юристы, по мнению рекрутеров, должны быть спокойными, ответственными и регулярно повышать свою квалификацию.