На рынке труда снизилась доля вакансий с требованием высшего образования

  • Post category:Новости

Служба исследований онлайн-рекрутинговой платформы hh.ru выяснила, что за последние три года требования работодателей к уровню высшего образования соискателей несколько изменились.

В Уральском федеральном округе с 2019 по 2022 год доля вакансий с требованием  наличия у соискателя высшего образования снизилась на 3 п.п.: с 13% от общего числа предложений о работе в начале 2019 года до 10% в середине 2022 года (по России в целом – с 14% до 11%). Максимальное снижение по этому показателю демонстрирует  сфера «Госслужба, НКО» – 24 п.п., с 39% вакансий в начале 2019 года до 15% в середине 2022 года. В сфере «Безопасность», наоборот, отмечается рост на 12 п.п., с 16% до 29%.

Вакансии с требованием высшего образования чаще всего можно наблюдать в сферах «Наука, образование», «Бухгалтерия», «Управление персоналом, тренинги» и «Закупки.

Уточнение необходимого уровня высшего образования (бакалавриат, магистратура или специалитет) в вакансиях УрФО встречается крайне редко: в начале 2019 года – лишь 0,8% от всех предложений работодателей, в 2022-м – 0,9% (в среднем по стране – 0,8% и 1,1% соответственно). Причем наименее востребованным у уральских работодателей является бакалавриат – на него сегодня приходится 0,2% вакансий (по России – 0,3%), тогда как на магистратуру – 0,6%, а на специалитет – 0,3% (в среднем по стране – по 0,5%). Важно, что в одной вакансии могут упоминаться несколько ступеней высшего образования.

Конкретная ступень высшего образования наиболее принципиальна в медицине и в юридической сфере. При этом в медицинских вакансиях с подобным требованием, как правило, речь идет о специалитете, а в юридических – о магистратуре, поясняет пресс-служба hh.ru Урал.