Какие контрпредложения способны удержать сотрудника в компании

63% работающих свердловчан передумают увольняться с текущего места работы лишь при условии, что работодатель повысит им зарплату. Служба исследований hh.ru выяснила, какие  контрофферы (контрпредложения) способны переубедить ценных сотрудников остаться в компании.

32% опрошенных останутся, если работодатель предложит им интересный проект, 21% — если повысят в должности. 17% передумают увольняться, если будут работать удаленно, 14% — если их переведут в другой отдел, по 11% — если будут оплачиваться переработки или если компания расширит социальный пакет.

15% свердловчан не останутся на нынешнем месте работы ни при каких условиях.

Среди основных причин увольнения респонденты чаще всего называют  выгорание и  желание сменить сферу деятельности. Также сотрудники готовы покинуть компанию, если перестанут верить в её ценности и успешные перспективы.

32% респондентов заявили, что уже сталкивались с котроффером, а 21% приняли его. 88% из тех, кто в свое время отказался от контрпредложения, не жалеют об этом.

40% свердловчан готовы вернуться на предыдущее место работы на более выгодных условиях для них; 9% просто мечтают о том, чтобы снова попасть к своему бывшему работодателю. Остальные 51% не испытывают такого желания, сообщает пресс-служба HeadHunter Урал.