Компании стали реже приглашать топ- и мидл-менеджеров со стороны

  • Post category:Новости

За последние 10 лет российский бизнес всё чаще назначает на руководящие позиции кандидатов из числа собственных сотрудников, — по такой схеме работают 44% компаний. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией, рассказывает  SuperJob о результатах своего исследования.

В 36% компаний на руководящих должностях примерно поровну внутренних сотрудников компании и пришедших извне. Только 13% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.

Отдают предпочтение собственным кадрам чаще компании малого бизнеса (47%). Внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в логистике, IT  и финансовой сферах. В строительных и производственных сферах предпочтение отдается внешним кандидатам.