Что будет происходить на рынке труда весной и летом 2022 года? Что будет с зарплатами?
Конкуренция среди соискателей в Свердловской области за первый квартал 2022 года выросла на 1,4 пункта, сообщает пресс-служба пресс-службы hh.ru Урал со ссылкой на аналитику Службы исследований HeadHunter. Если в первую рабочую неделю 2022 года на одну вакансию приходилось в среднем 2,9 резюме, то к 27 марта — уже 4,3 резюме. Это четвертый показатель по уровню конкуренции среди соискателей в уральских регионах.
| Регион | 10.01.2022 | 21.03.2022 | Разница |
|---|---|---|---|
| Ханты-Мансийский АО — Югра | 4,4 | 6,1 | 1,7 |
| Тюменская область | 4,3 | 6,0 | 1,7 |
| Ямало-Ненецкий АО | 3,7 | 4,5 | 0,9 |
| Свердловская область | 2,9 | 4,3 | 1,4 |
| Челябинская область | 2,9 | 4,2 | 1,3 |
| Курганская область | 2,8 | 4,1 | 1,3 |
Уровень конкуренции на рынке труда определяется соотношением резюме и вакансий.
Ситуация на рынке труда начала активно меняться после 24 февраля — уровень конкуренции сначала вырос до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6.
По словам руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, сегодня и работодатели, и соискатели не понимают, что произойдет дальше. По её прогнозу, четкое понимание перспектив появится в апреле.
Что будет происходить в апреле?
- Сокращение дисбаланса на рынке труда: первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, вероятно, почти мгновенно «растворятся» в спросе.
- Рост числа резюме и снижение количества вакансий по секторам, то есть «разбалансировка» в конкретных отраслях и профессиональных группах. В некоторых сферах ситуация может оказаться диаметрально противоположной той, что была в начале года.
- Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из приостановленных ввиду неопределённых перспектив.
Что будет происходить летом?
- Начнется адаптация рынка труда под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее.
- Рост безработицы, который формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.
- Снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат.
Что будет происходить с зарплатами?
Рост зарплат не будет успевать за ростом цен и темпами инфляции. Однако для компаний доля затрат на фонд оплаты труда будет постепенно сокращаться, — вряд ли это можно назвать позитивной тенденцией для рынка в целом.