Прогноз по рынку труда. Что будет происходить дальше?

  • Post category:Новости

Что будет происходить на рынке труда весной и летом 2022 года? Что будет с зарплатами?

Конкуренция среди соискателей в Свердловской области за первый квартал 2022 года выросла на 1,4 пункта, сообщает пресс-служба пресс-службы hh.ru Урал со ссылкой на аналитику Службы исследований HeadHunter. Если в первую рабочую неделю 2022 года на одну вакансию приходилось в среднем 2,9 резюме, то к 27 марта — уже 4,3 резюме. Это четвертый показатель по уровню конкуренции среди соискателей в уральских регионах.

Регион 10.01.2022 21.03.2022 Разница
Ханты-Мансийский АО — Югра 4,4 6,1 1,7
Тюменская область 4,3 6,0 1,7
Ямало-Ненецкий АО 3,7 4,5 0,9
Свердловская область 2,9 4,3 1,4
Челябинская область 2,9 4,2 1,3
Курганская область 2,8 4,1 1,3

Уровень конкуренции на рынке труда определяется соотношением резюме и вакансий.

Ситуация на рынке труда начала активно меняться после 24 февраля — уровень конкуренции сначала вырос до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6.

По словам руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, сегодня и работодатели, и соискатели не понимают, что произойдет дальше. По её прогнозу, четкое понимание перспектив появится в апреле.

Что будет происходить в апреле?

  • Сокращение дисбаланса на рынке труда: первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, вероятно, почти мгновенно «растворятся» в спросе.
  • Рост числа резюме и снижение количества вакансий по секторам, то есть «разбалансировка» в конкретных отраслях и профессиональных группах. В некоторых сферах ситуация может оказаться диаметрально противоположной той, что была в начале года.
  • Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из приостановленных ввиду неопределённых перспектив.

Что будет происходить летом? 

  • Начнется  адаптация рынка труда под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее.
  • Рост безработицы, который формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.
  • Снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат.

Что будет происходить с зарплатами?

Рост зарплат не будет успевать за ростом цен и темпами инфляции. Однако для компаний доля затрат на фонд оплаты труда будет постепенно сокращаться, — вряд ли это можно назвать позитивной тенденцией для рынка в целом.