На рынке труда сохраняется дефицит медицинских работников

  • Post category:Новости

На рынке труда в сфере «Медицина и фармацевтика» сохраняется дефицит кадров в пределах показателей 2021 года — на одну вакансию приходится в среднем 1,4 активных резюме, сообщает пресс-служба hh.ru Урал.

Комфортного соотношения  (на 1 вакансию — в среднем 5-6 резюме) не наблюдается ни в одном из российских регионов. Более-менее дела обстоят  на рынке труда в Москве, где в медицинской сфере конкуренция составляет 3,3 соискателя на одну вакансию. В Санкт-Петербурге – 2,6 претендента на вакансию, в Ставропольском крае – 2,4, в Республике Башкортостан – 2,1, в Астраханской области – 2.

В некоторых регионах на одну вакансию приходится меньше двух резюме, а в 37 регионах — меньше одного резюме на вакансию. В Свердловской области на одну медицинскую вакансию приходится 0,9 резюме, в Курганской области (0,3 резюме на вакансию), Камчатском крае (0,3), Магаданской области (0,3), Псковской области (0,4) и Архангельской области (0,5).

Директор по развитию CRM-системы Talantix (hh.ru) Марина Хадина прогнозирует, что в 2022 году  гонка за медицинским персоналом продолжится. Эксперт рекомендует отраслевым эйчарам адаптировать свою стратегию под дефицит рынка, сосредоточиться на ведении релевантного кадрового резерва — из внешних и внутренних кандидатов, а также подключать технологичные решения — CRM-системы для рекрутмента, например, такие, как Talantix.

По данным за 2021 год, самые высокие зарплаты медикам предлагались в Магаданской области (74 277 рублей) и в Москве (71 090 рублей); самые низкие – в Алтайском крае (39 059 рублей) и в Самарской области (39 242 рубля). Свердловская область (46 147 рублей.) в топ-15 регионов по уровню зарплат медицинских работников не вошла.