Для поколения Y важны карьерный рост и обучение. Для «людей X» — ДМС и льготные путевки

  • Post category:Новости

При выборе работодателя представители разных поколений по-разному оценивают преимущества компенсационного пакета, показал опрос, проведенный  сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Для поколения Y (миллениалы)ˡ важны карьерный рост и обучение — 39 и 29% соответственно. У представителей поколения Z (зуммеры)² эти два преимущества тоже на первом месте — 37 и 26%.

Зуммеры больше ориентированы  на удаленный формат работы — 24%. Для молодых специалистов этого поколения, по сравнению с миллениалами, в компенсационных пакетах важно наличие компенсации питания (13%), оплаты общественного транспорта (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%).

Для представителей поколения X (икс)³ важным преимуществом работодателя  является  наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) — 26%, а также другие немаловажные составляющие компенсационных пакетов: гарантия фиксированного рабочего дня, беспроцентная ссуда, льготные путевки и служебный транспорт.


ˡ Поколения Y (миллениалы),  примерно 1981(4)-1996 (2000) годы рождения
² Поколения Z (зуммеры),  примерно 1995(7)-2012 годы рождения
³ Поколения X (икс, 13-е поколение), примерно 1961(3)–1980(1) годы рождения