Столичный бизнес ищет дистанционных сотрудников в регионах

  • Post category:Новости

До начала пандемии в России число вакансий с дистанционным форматом занятости едва достигало 2 % от общего числа вакансий, сообщает сервис по поиску работы SuperJob.

Во время первого карантинного периода весной 2020 года число вакансий на удаленке выросло: в Москве до 5,1%, в Казани — до 7,3%, в Краснодаре — до 7,1%, в Екатеринбурге — до 6,4% (май 2020 года).

Однако с августа 2020 года Москва демонстрирует самое низкое среди городов-миллионников количество удаленных вакансий – до 1,5%. Как поясняет SuperJob, московские работодатели переключились на подбор удаленных сотрудников в регионах.

В ноябре 2021, посоле объявления нерабочих дней (30 октября- 7 ноября), в городах-миллионерах число вакансий с дистанционной занятостью стало расти: Воронеж (10,6%), Волгоград (9,6%) и Пермь (8,5%). После отмены локдауна  возросло и общее число вакансий.

Большую часть вакансий с удаленной занятостью сегодня составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах, технической поддержке и EdTech. Основные работодатели — крупные столичные банки, маркетплейсы, сервисы доставок, call-центры, онлайн-школы, IT-компании.

С принятием закона об электронном документообороте в трудовых отношениях SuperJob прогнозирует дальнейшее увеличение вакансий с дистанционным типом работы в регионах.