В России зафиксирован пик увольнений по собственному желанию

  • Post category:Новости

Служба исследований hh.ru проанализировала популярные причины увольнения, опросив 20 тыс. респондентов по всей России, сообщает пресс-служба HeadHunter Урал.

Чаще всего россияне увольняются по собственному желанию из-за неудовлетворенности зарплатой, атмосферой в коллективе и руководством.

Летом и осенью 2021 года зафиксирован пик увольнений по собственному желанию: доля этой причины составила 61% во 2 квартале текущего года и 59% в третьем по России в целом, по Свердловской области — 67% и 63% соответственно. Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений.

По собственному желанию чаще увольняются в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%).

Рекордно снизилась доля увольнений  по сокращению штата – по итогам третьего квартала 2021 г. — всего 7% (лето-осень 2020 г. – 20%), в Свердловской области – 5% (лето-осень  2020 г. – 17%). Это минимальное значение за все время наблюдений, начиная с 2015 года.

Чаще всего увольнения по сокращению происходят в банковской сфере (17%), в сфере безопасности (14%), инсталляции и сервиса (13%), в закупках (13%), добыче сырья (11%), бухгалтерии (10%), в строительной сфере (10%) и управлении персоналом (10%).

Число увольнений в связи с реорганизацией компании снизилось за год – с 8% в 3 квартале 2020 г. до 6% осенью 2021 г. по России в целом и с 6% до 3% по Свердловской области.

Доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины падает в течение года – в I полугодии 2020 на них приходилось 1% случаев в России, начиная с третьего квартала по настоящее время – доля находится на уровне 0,4%.

Доля увольнений за невыполнение плана, рабочих задач за год почти не изменилась — 0,6% по России в целом и на уровне 1% по Свердловской области.