Треть компаний Среднего Урала отказывают соискателям из-за зарплатных ожиданий

  • Post category:Новости

Чаще всего работодатели Свердловской области отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия зарплатных ожиданий кандидата предлагаемой вакансии – на эту причину приходится 35,5% отказов.

На втором месте, по данным Talantix, оказался возраст (18,9%) – по данному параметру регион занимает четвертое место в стране. В целом по России соискателям отказывают в трудоустройстве из-за возраста в четыре раза реже, чем на Среднем Урале. На третьем месте в Свердловской области – несоответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре (cultural & personal fit), 16,1% отказов происходят именно по этой причине.

В 9,8% случаев соискателям отказывали из-за неподходящей квалификации и навыков. Еще 6,1% причин непринятия на работу – это контроффер (встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании), 3,3% — гостинг (невыход кандидата на связь или на работу даже после принятия оффера).  Реже всего, по данным Talantix, соискателям отказывают из-за половой принадлежности (0,9%) и после проверки службой безопасности (0,1%).

Таковы результаты исследования, проведенного аналитиками hh.ru и облачного CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).

Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предлагаемой вакансии — самая распространенная причина несостоявшегося трудоустройства. Чаще всего страдают от того, что не могут предложить соискателям ту зарплату, которую они просят, производители мясной и табачной продукции, розничные сети, системные интеграторы, предприятия по автоматизации технологических и бизнес-процессов, ИТ-консалтинг.

Несоответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре работодателя (person-organization fit) – по этой причине в I полугодии 2021 получил отказ почти каждый второй (42%) соискатель, пытавшийся устроится на госслужбу, а также каждый третий соискатель в сфере добычи сырья, закупок и рабочем персонале.

Отсутствие нужных навыков и квалификации – наиболее часто (от каждого пятого до третьего случая) эту причину отказов озвучивают соискателям, ищущим работу в спортивных клубах, салонах красоты, консультировании, инсталляции и сервиса, а также среди юристов и рабочих.

Непрохождение проверки службы безопасности – наименее распространенная причина отказов, всего 241 случай за I полугодие 2021 Чаще всего с ней сталкиваются соискатели, пытающиеся трудоустроится на госслужбу (1% — самая высокая доля среди всех профобластей).


:: Высшее образование в Нидерландах

:: Екатеринбургский Центр "Обучение за рубежом"