Служба исследований hh.ru . «Well-being — комплексный подход по улучшению уровня благополучия и удержанию сотрудников в компании. В период пандемии, когда уровень стресса многих сотрудников выше среднего, развитие подобных программ крайне актуально, ведь общее состояние сотрудников влияет на эффективность и производительность, а значит – и на результаты бизнеса. В well-being входит нескольких направлений: рабочая среда, социальная сфера, физическое, эмоциональное, психологическое благополучие, управление своими финансами, карьера.
Опрос, проведенный службой исследований hh.ru показал, что комплексный подход к well-being реализуют меньше трети (27%) работодателей. При этом в большинстве компаний компоненты well-being присутствуют, но не системно», — отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
Как правило, работодатели чаще всего занимаются совершенствованием рабочей среды: оборудованные кухонные зоны и столовые есть в 74% компаний, бесплатные парковки для работников — в 41%, помощь в обустройстве удаленного рабочего места – в 36%, компенсация связи и коммунальных затрат сотрудникам на «удаленке» — в 29%, корпоративные экологические акции (сбор батареек, сортировка мусора и т. п.) – в 27%.
Направление социальной сферы обычно поддерживается введением гибкого графика (48% опрошенных компаний) и мероприятиями для детей сотрудников (46%).
В направлении карьерного развития сотрудников компаний, участвовавших в опросе, на первом месте стоит практика преемственности, когда на вакансии компании сначала приглашают внутренних кандидатов (62%). Карьерное консультирование работников проводят 19%.
В части развития и сохранения физического здоровья работников компании обычно выбирают программы ДМС (37%). Поддержку занятий спортом среди сотрудников практикуют только 29%.
Финансовое направление well-being – одно из наименее развитых. Чаще всего оно реализуется как корпоративная помощь сотрудникам в сложных ситуациях (46%). В 6% компаний есть обучение финансовой грамотности, в 4% — корпоративная пенсионная программа.
Поддержка ментального и эмоционального здоровья сотрудников наименее распространена в компаниях на данный момент. Так, лишь в 8% компаний-респондентов опроса есть штатный психолог, к которому могут обращаться сотрудники. У 6% опрошенных представителей компаний работает горячая линия психологической помощи.