Рынку труда потребуются кадры с надпрофессиональными навыками для высоких технологий

  • Post category:Новости

Волна цифровизации сменится в отдалённой перспективе регенеративной волной – переходом к другим типам технологий, и на рынке труда будут востребованы новые навыки для новых производств, считает генеральный директор АНО «Агентство развития профессионального мастерства «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

О том, как готовится возглавляемая им автономная некоммерческая организация к грядущим изменениям в структуре рынка труда, он рассказал «Российской газете». По его словам, проявленная шесть лет назад корпоративная инициатива «Future Skills» («Будущие Навыки») очень быстро переросла в конкретное поле деятельности. К примеру, в 2015 году про беспилотные летательные аппараты говорили лишь «продвинутые технари», а «Ворлдскиллс Россия» уже подготовил систему кадровой подготовки не только управления дронами, но и для полного спектра новых услуг – диагностики, эксплуатации, выполнения технических задач, исправления возможных ошибок, скажем, при сканировании местности и при виртуальном управлении. И каждый год расширял круг компетенций.

Таким образом проект «Future Skills» стал поставщиком умений и знаний для разработки новых образовательных программ для вузов и средних специальных учебных заведений. Благодаря этому, во многих отраслях новые технологические производства от единичных стартапов быстро перешли в разряд массового применения.

Всё это, по заключению Р. Уразова, показало востребованность soft skills – гибких профессиональных компетенций, то есть надпрофессиональных навыков, способствующих решению жизненных задач и работе с другими людьми. Чтобы добиться успеха на работе, нужно уметь ладить с коллегами и клиентами, менеджерами и начальниками, но софт-скиллс нельзя получить на тренинге или на курсах переподготовки. Такие навыки закладываются в детстве и развиваются в течение жизни. Работодатели ценят специалистов, у которых они хорошо развиты. По сведениям РБК, исследователи Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги утверждают, что 85% успеха человека в профессии дают «гибкие навыки».

В Ассоциации тренеров РСМ составили реестр 14 элементов soft skills. Это:

  • коммуникация;
  • критическое мышление;
  • сервисность/клиентоориентированность;
  • управление проектами, людьми и собой;
  • наставничество и менторинг;
  • решение проблем;
  • принятие решений;
  • эмоциональный интеллект;
  • ненасильственное общение;
  • управление знаниями;
  • работа в режиме неопределённости;
  • бережливое производство;
  • экологическое мышление;
  • самоанализ и саморефлексия.