Касперский: Российская система технического образования генерирует очень много талантливых, грамотных инженеров

Такую высокую оценку российской высшей школе дал основатель и руководитель АО «Лаборатория Касперского» лауреат Государственной премии РФ в области науки и технологий 2008 года Евгений Касперский в интервью газете «Коммерсант».

Тем не менее, его компания не останавливает работу со школьниками и студентами с целью пополнения штата сотрудников. Для старшеклассников организуется обучение по математике и IT, для студентов проводятся стажировки по защите от компьютерных вирусов, других киберугроз, в том числе от вмешательства хакеров.

Это одна часть кадровой работы. Вторая составляющая – удержание специалистов в АО. По словам Е. Касперского, в лаборатории маленькая текучка кадров и с каждым годом становится больше тех, кто давно работает в компании. Ежегодно солидную премию получают те работники, чей стаж в компании достигает 10 лет. «Это своего рода тоже проблема», – смеётся Евгений Касперский.

Между тем, самой лаборатории немногим больше 20 лет. По утверждению её основателя, ещё одной частью кадровой политики является то, что компания принципиально не переманивает специалистов из других компаний, а находит нужных людей на рынке труда.

Получается своего рода триада – подготовка будущих кадров в школах и университетах, набор специалистов на рынке труда, поощрение работников за постоянство.

Справочно от UBO

Согласно открытым источникам информации, в штате «Лаборатории Касперского» более 4 000 человек. Компания имеет представительства в более чем 30 странах.