Федеральная служба государственной статистики (Росстат) сообщила об общей сумме невыплаченной вовремя заработной платы по состоянию на 1 мая. Задолженность составила 1,55 млрд. рублей — это на 178,1 млн рублей, или на 10,3%, меньше, чем было на 1 апреля.
Не получают вознаграждение за труд 43,5% людей, занятых на обрабатывающем производстве, 22,4% строителей, 9,2% работников в аграрном секторе, 8,2% – на добыче полезных ископаемых. Даже в сфере социальных услуг и в здравоохранении есть задолженность перед 2,6% сотрудников.
С 1 апреля по 1 мая в 7,5 раза выросла задолженность по зарплате в компаниях Сахалинской области, в 3,5 раза – Нижегородской области, в 2,1 раза – Новосибирской области. Почти в полтора раза больше стало предприятий и организаций с долгами по зарплате в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Калужской, Липецкой и Псковской областях. Рост числа фирм – должников перед своими работниками наблюдался ещё в 17 субъектах РФ.
Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить деньги. При задержке заработной платы работник может подать иск в суд. На это, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 392, часть 3), у него есть целый год. Наказать работодателя может и Трудовая инспекция, если поступит жалоба. Это будет административное наказание, предусматривающее наложение штрафа и взыскание компенсации в пользу работника. Работник может потребовать у работодателя денежную компенсацию за задержку зарплаты или проценты за просрочку. Это право закреплено статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
Таблица штрафов за задержку зарплаты на 1 день и более в 2021 году
| Кто платит штраф | Первое нарушение | Второе нарушение |
|---|---|---|
| Директор, главбух | 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение | 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года |
| Компания | 30 000 – 50 000 руб. | 50 000 – 100 000 руб. |
| Предприниматель | 1000 – 5000 руб. | 10 000 – 30 000 руб. |
При частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев работодателя можно привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусматривающей штраф до 500 000 рублей или лишение свободы от одного до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Привлечь к уголовной ответственности можно, когда доказано, что задержка зарплаты совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. Такими мотивами, как показывает судебная практика, могут быть действия, направленные на увеличение прибыли предприятия, продолжение развития и функционирования организации, и, как следствие, личное обогащение работодателя, а также его карьеристские побуждения.
Фото pixabay.com