Группа ГАЗ расширяет корпоративные программы обучения

  • Post category:Новости

Корпоративный университет «Группы ГАЗ» начал обучение желающих по программам освоения новых профессий. Ранее учебный комбинат, по свидетельству журнала «Эксперт», занимался исключительно повышением квалификации своих работников.

Современная реальность принципиально меняет традиции профобучения, популяризируя концепцию lifelong learning – обучение на протяжении всей профессиональной деятельности, говорит директор корпоративного университета «Группы ГАЗ» Галина Бирюкова.

«Если раньше работнику достаточно было освоить специальность в молодые годы и работать потом по ней всю жизнь, то теперь карьерная траектория может меняться десятки раз, поэтому учиться приходится постоянно, в любом возрасте».

Корпоративный университет «Группы ГАЗ» имеет 30 аудиторий и лабораторий, оснащенных современным оборудованием. Применяется также дистанционная форма обучения в «Онлайн-академии», которая предлагает более 120 образовательных программ и 180 тестовых. Каждый день проводятся до 50 e-learning курсов.

В образовательном процессе заняты 120 преподавателей и тренеров. По 400 авторским программам и тренингам они обучают ежегодно более 20 000 человек более чем 90 специальностям.

По мнению экспертов, пандемия коронавируса ускорила тренд на получение новых навыков дистанционно. «Особенно это важно для людей, ушедших в вынужденный отпуск из-за снижения темпов производства, расширила возможности граждан», — говорит директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.

Заместитель директора Института анализа предприятий и рынков НИУ ВШЭ Светлана Авдашева считает, что в крупных компаниях ещё столкнулись с тем, что повысившие квалификацию сотрудники уходят порой к конкурентам на более высокую зарплату. По её мнению, переобучение на другую специальность выгоднее для компании, чем набирать новые кадры, поскольку переобучение повышает мотивацию работника, а значит и его эффективность, в благодарность за открывшиеся возможности самореализоваться.

В 2020 году запущена акселерационная программа «Тест-драйв» с целью развития предпринимательского мышления у сотрудников, получения ими опыта стартапов, поиска новых векторов развития бизнеса. Заявки на участие в программе подали 57 сотрудников с 63 проектами. Авторы семи наиболее перспективных разработок прошли несколько этапов реализации задумок, на каждом из которых получали новые знания и приобретали новые навыки. В результате все семь проектов приняты на внедрение в производстве.

Сегодня работникам компании доступно обучение по программе МВА-Производственные системы  (в партнерстве с МГУ им. М. В. Ломоносова), а также по программам PPDS — разработка продукта и ТРИЗ — выполнение изобретательских задач. Однако основным направлением корпоративного обучения остается специально разработанная для сотрудников ГАЗ  программа получения второго высшего технического образования.