Дефицит квалифицированных кадров на стройках страны из-за ковидного оттока гастарбайтеров заставил девелоперов искать разные пути замещения.
Первый путь – приглашение россиян вместо строителей из Белоруссии, Киргизии, Таджикистана, Узбекистана, Украины. Так, на стройплощадках компании «ВекторСтройФинанс», реализующей несколько проектов жилищного строительства в Москве, Воронежской, Московской и Тульской областях, появились жители Башкортостана, Удмуртской и Чувашской республик. Но это ведёт к значительному росту фонда оплаты труда.
Второй путь – внедрение прогрессивных технологий с целью уменьшить потребность в рабочих руках и повысить производительность труда. Но это процесс длительный, а новостройки уже становятся «долгостройками».
Третий путь – открытие корпоративных школ и курсов рабочих профессий. Так, компания «Страна Девелопмент» совместно с Тюменским техникумом строительной индустрии и городского хозяйства открыла двухмесячные курсы каменщиков. Практическая часть обучения проходит непосредственно на стройплощадках под присмотром наставников – опытных каменщиков из самой компании. Окончившим курсы девелопер гарантирует трудоустройство в Тюмени и области, Екатеринбурге и Свердловской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Москве и Подмосковье.
По версии газеты «Известия», которая, в свою очередь, ссылается на сведения строительных компаний и их саморегулируемых организаций, половина российских девелоперов испытывает нехватку рабочих кадров. В отдельных компаниях дефицит достигает 50%.